本文是一篇企业管理论文，本文以电子信息企业为研究对象，构建了社会网络中心性、网络关系强度、网络异质性、网络动态性与企业创新绩效间的理论模型，并根据它们的作用关系提出假设。
第1章绪论
1.1研究背景和研究意义
1.1.1研究背景
当前，我国在各领域都掀起了一股强劲的创新热潮，已经进入了全方位的创新时代。企业要想更好的适应日益激烈的市场竞争，就要不断的创新。经济在不断发展更新变化，企业要想不被淘汰，获得更大的竞争优势，那么企业必须充分利用其现有的物质资源及知识基础，不断改革创新出新的企业产品和具有竞争力的产品服务，这样才能适应市场需要，这样才能取得好的效益。企业的变革与创造是企业生存与持续发展的关键，创新则成为电子信息企业获取市场竞争的必然选择。
当前，世界经济进入了一个新的发展阶段，信息经济是主要形式，电子信息企业日益成为重塑经济发展模式的主导力量。新一代资讯科技的体系化创新，加速与应用领域的融合，带来了相应变革。电子信息企业需求多变、技术革新频繁，如果墨守成规将无法生存，企业要想适应激烈的市场需求只能不断的改革创新。电子信息企业能够维持持续的市场竞争优势，占据良好的市场地位，创新是关键所在，创新既能提高企业的服务质量，还极其难以被同行企业模仿抄袭。创新能给电子信息企业带来生死攸关的变化，甚至能够开辟新市场。企业如何高效地运用企业社会网络，并研究企业社会网络如何能够进行高效的企业技术创新，不断的引起了人们的重视。
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1.2研究方法
本文通过搜集、查阅国内外有关企业网络与创新绩效的研究成果，利用其成熟的量表和研究结论，探讨了不同维度的电子信息企业网络对创新绩效的影响机制，同时，还采用了许许多多的文献资料成果和调查问卷设计，采用SPSS和AMOS软件，分别对采样数据进行了信度分析因子、验证性因子分析和结构方程模型等方法，同时对数据进行了加工处理，并根据假设情况得出了研究结论。
1.2.1文献研究法
企业社会网络的研究中发现，其涉及的学科非常广泛，本文通过收集查阅学习国内外学者关于企业社会网络和企业创新绩效的相关理论并做细致的分析，梳理了有关学说的基本思想。
同时，本文还对相关理论分别进行了详细综述，为本文的构想提供了重要的理论依据，还为测量量表中的相应变量创建了对应的评价指标、模型。
1.2.2问卷调查法
为了使本研究的相关假设得到充分的认证，根据已有的成熟量表，并根据电子信息企业的发展状况和行业特点，对电子信息企业的社会网络与创新绩效进行了调查并设计了相关的调查问卷。问卷的发放主要是通过熟人朋友同学关系进行网络互相转发填写及问卷星的付费服务进行了补充填写，所有问卷均采用电子形式对电子信息企业发放问卷，并采取匿名形式填写。调查问卷共计发放600份，最后收到了552份调查问卷，其中，508份为有效和可行的调查问卷，可以看出调查问卷的回收效果、回收率、质量均较好。
1.2.3统计分析
本论文重点基于SPSS、AMOS软件及Excel工具进行深度分析与研究，通过软件与工具对调查数据进行了整理与分析，重点采用信效度分析、验证性因子分析、探索性因子分析及结构方程模型等分析方法，对有效数据进行了处理，以及逐一检验所假设模型中的各个变量之间可行性，最后对上述数据与模型进行定量分析。
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第2章文献综述
2.1企业社会网络
社会网络是指在相关专业领域中进行个体行为的一种研究，这些专业领域包括人类学、社会学、心理学等。社会网络针对的目标对象可以是一个个体，或者是某个组织、团体，还可能是针对国家等。
2.1.1社会网络概念定义
“社会网络”的概念是在用来表示一种社会关系的并于1954年被提出的。后来经过一段时间的研究发展，逐步被应用到了经济管理领域中，代表经济领域中企业的一种社会网络关系。Williamson（1979）在此基础上指出，社会网络是指两种关系，包括企业之间建立的独立契约关系，这种关系是建立在以市场为基础之上的，还包括企业之间建立的企业之间通过合作交流后建立的相互信任和授权关系。Thoreili（1986）表示企业组织之间之所以建立联系，主要是为了能够达到双方的利益最大化，这样企业之间形成互补，互相补足所缺少的信息资源和学习知识。Michael&Yukl（1993）在文章中指出，企业的内部网络是企业的内部和外部的，企业的内部的网络是由员工和各职能部门的日常交往构成的，而企业的外部的网络则是与企业有业务往来的供应商、消费者等。Foss(2013)其认为社会性网络是个体之间较为持久的、稳定的社会关系。Ni等(2022)指出社会网络最有价值的特点是能够为用户生产内容，并在网络上迅速传播，是营销方面重要的平台。Cao等（2022）提出了企业网络研究的双重机制模型。
随着国内学者在对各种“关系”进行研究时，都涉及到了其概念，从而一边研究关系的同时一边研究社会网络。80年代以来，各项研究不断完善并越来越深入，社会网络理论得到了蓬勃的发展，被应用到了各个学科研究领域当中，包括心理学、人类学、社会学等领域。张文宏和边燕杰（2001）在研究中将社会网络应用到了企业在经济转型期，将研究视角转移到了那，使社会网络影响更多样性，不仅企业能形成有社会网络，个人也有社会网络，网络中包含的各类成员之间都会受到社会网络的多重影响，并且个人和企业的社会网络都多样复杂。姚小涛（2008）认为无论是研究个体，还是研究组织间具体行为，都需要高度关注对社会网络的研究，因为个人与企业一样也会形成各自的社会网络，网络成员的行为不可避免的受到社会网络的影响。个体成员或组织构成网络中无数的节点，各成员之间的关系用连接线表示，知识和物质资源在这些关系间流动和交换。企业网络绩效一直是人们关注的焦点，许多学者从各个角度探讨了企业网络在信息流动、工作与组织绩效、技术创新等方面的作用，大多数的研究结果表示影响是正向的。刘军（2009）提出社会网络是指成员之间的关系之和，而不是指某一特定的网络。朱晓琴，王逊（2021）认为，社交网络是一种将各种社会关系紧密结合起来的社会组织，能够在现代信息时代获得知识、信息资源，而如何利用社交网络来提高企业的创新能力，是目前我国企业创新发展的一个重要课题。
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2.2企业创新绩效的相关研究
Joseph（1912）是近代创造性理论的创始人。在这一本书中，“创新”的概念被提出来之后，“创新”成为了学术界的一个热门话题。关于创新绩效的研究也越来越多。企业在经营过程中的各种产出效果都是用创新绩效来评价的。创新对于一个企业来说无论是提高企业的市场竞争力还是提高企业效益都很重要，创新必不可少的最佳选择，因此企业应该充分的利用企业创新，将企业所拥有的资源进行充分配置整合，达到一个最佳状态，从而使企业收益最大化。目前国内外学者虽然已经对企业创新绩效做了大量的研究，主要包括所涉及的各项测量指标和评价，但目前并没有达成统一的理论。我国学者颉茂华（2014）在研究中提出，创新是一项包含了企业从开始提出创新的各种了理念开始，到真正生产出产品，投放到市场，直到为企业获得利益获得成功的一个大的系统工程，是企业一系列创新活动组合而成。
创新对于企业来说，以至于对于整个社会的发展来说，都是一个历久弥新的重要研究话题，通过以往众多科学家的研究也表明了其的重要性。本文主要通过一方面从企业创新绩效的研究所包含的方法上来看，另一方面在衡量创新绩效所涉及的评价指标的选取上看。首先第一个方面学者们通过运用多学科的方式方法以及利用学科间的交叉融合，来评价研究企业创新绩效。Cooper(1985)采用DEA法对企业的投资和产出进行了测量，利用效率评价了创新绩效。张公一和孙晓欧(2013)在研究方法与内容方面，企业的创新绩效持续拓展。尹惠斌、游达明(2014)运用BP神经网络理论进行了评估。总体上，已经呈现出多学科、多样化、日趋完善的趋势。
第二大方面是在创新绩效衡量指标的选取，以往文献中通常将其划分为多个维度进行评价，进而再测量具体指标。Hagedoom等(1996)选取了申请专利数、研发投入、新产品研发数、引用专利数这四个指标来衡量。李雪灵等（2010）衡量新创企业的创新绩效采用的是利润率、增长率、服务的市场份额、价值目标的实现程度、新产品等指标。张方华（2010）其研究衡量企业创新绩效采用的是授权的专利数量、新产品、创新的成功率等指标维度。对指标的选取已经十分完善。Ali(2021)研究考察了智力资本作为影响非有形资产对银行业创新绩效的影响，结果研究表明发展智力资本有助于提高绩效。Shuja等（2022）研究发现，风险承担、创新、动机、积极主动、积极竞争和自主性对企业创新绩效正向相关。
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第3章 理论分析与研究假设 ........................... 15
3.1 基于电子信息企业网络中心性的影响分析 ................................ 15
3.2 基于电子信息企业网络关系强度的影响分析 ............................ 17
第4章 电子信息企业变量设计与模型选择 ............................ 22
4.1 样本企业选取与数据来源 ........................... 22
4.2 变量定义 .............................. 23
第5章 实证分析 .................................... 29
5.1 描述性统计分析 ............................. 29
5.1.1 样本特征分析 .................................. 29
5.1.2 描述统计 ...................................... 30
第5章实证分析
5.1描述性统计分析
5.1.1样本特征分析
本文对研究对象的企业产权性质、企业成立时间、企业员工总数、企业近三年年均总收入进行统计，本次研究有效问卷508份，有效样本特征如下表5-1所示：
企业管理论文参考
所在企业产权性质方面：国有企业占35.04%，民营企业占35.43%，中外合资企业占29.53%。
所在企业成立时间方面：成立5年内的企业占23.62%，成立5-10年的企业占26.77%，成立10-15年的企业占25.98%，成立15年以上的企业占23.62%。
所在企业员工人数方面：企业员工人数在100人以内的企业占24.61%，企业员工人数在100-299人之间的企业占29.13%，企业员工人数在300-599人之间的企业占21.46%，企业员工人数在600人以内的企业占24.80%。
所在企业近三年年均总收入方面：企业近三年年均总收入200万以下的企业占20.67%，企业近三年年均总收入在200-400万之间的企业占18.31%，企业近三年年均总收入在400-600万之间的企业占17.32%，企业近三年年均总收入在600-800万之间的企业占14.57%，企业近三年年均总收入在800-1000万之间的企业占15.35%，企业近三年年均总收入在1000万以上的企业占13.78%。
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第6章结论与启示
6.1研究结论
本研究的的主要结论如下：
1.企业社会网络是企业创新绩效产生的重要源泉，企业社会网络四个不同维度包括网络中心性、网络关系强度、网络异质性、网络动态性他们之间的差异化影响着企业的创新绩效。
2.网络中心性方面的假设检验得出的结果显示，网络中心性可以给予企业创新绩效产生正相关性的影响，网络程度中心性、亲近中心性、中介中心性也均可以给予创新绩效产生同样的影响。
网络关系强度方面的假设检验得出的结果显示，网络关系强度可以赋予企业创新绩效存在部分正相关性影响，合作交流范围和互惠性对企业创新绩效产生积极作用。企业的创新依赖于通过与合作伙伴的接触频率、合作与交流的规模、合作程度以及合作伙伴双方的共同利益。通过经常的不间断的联系，可以实现有效的资源和信息交换，不断拓展合作领域，增强相互信任，从而建立起良好的关系回忆。接触频率在本研究中对企业创新绩效的正向影响关系未通过验证，假设H2a没通过检验，分析原因，可能是因为样本本身的局限性，影响了所获得的数据的代表性，又或许是本文中关于接触频率的度量的问题，与被调查者的利益最大化产生了矛盾，因此，尚未通过接触频率正相关性作用对于创新绩效这个研究假设的检验。
参考文献（略）