企业管理论文

本文是一篇企业管理论文，在本文的理论模型中，“快乐”主要的含义是受调研个体在情绪方面的愉悦、开心的程度，“唤起”主要的含义是受调研个体的兴奋程度、受感染程度。...

本文是一篇企业管理论文，本研究关注了中国情境下90后员工这一职场群体的知识共享行为现状，讨论了个体以及组织环境层面对知识共享行为的影响作用机制，希望学术界和企业进一步关注。...

本文是一篇企业管理论文研究，本文主要探讨外部知识搜索策略对突破性创新的影响。因此，本文以外部知识搜索策略为自变量、知识整合为中介变量、组织冗余为调节变量、突破性创新为因变...

本文是一篇企业管理论文，本文探讨了绩效考核公平感对员工建言行为的作用机制、情感承诺在绩效考核公平感和员工建言行为间的中介作用、以及责任心在绩效考核公平感和员工建言行为。...

本文是一篇企业管理论文研究，通过实证分析方法对假设验证之后，本研究初步得到以下结论：（1）企业价值观与企业创新绩效正相关。企业价值观是企业对待事物的价值判断，它给企业指明...

本文是一篇企业管理论文，本研究共提出两个假设，假设 A1 为基于员工建设性不服从行为正向影响企业创新绩效；假设 A2 为员工建设性不服从行为影响创新绩效的结果会受到不同领导风格。...

本文是一篇企业管理论文，本研究从心理所有权理论以及社会网络理论视角，以知识心理所有权为中介，咨询网络结构(主要指咨询网络密度和咨询网络中心势)为调节，来研究如何降低团队内竞...

本文是一篇企业管理论文，论文通过研究制度环境和企业的所得税实际负担率对企业公益性捐赠意愿和捐赠水平的影响，采用大多数学者进行研究时运用的樊纲、王小鲁（2018）的市场化指数作...

本文是一篇企业管理论文研究，本文以 2011 年-2018 年沪深两市 A 股非金融业上市公司作为样本，以“一带一路”倡议的提出为背景，以 2015 年 3 月国家发改委联合外交部、商务部颁布的《推动共...

本文是一篇企业管理论文，本文基于“大众创业、万众创新”和精准扶贫的背景下，探讨精准扶贫参与度对企业创新的影响。以 2016-2018 年我国深沪 A 股上市公司为研究样本，具体从是否参与精...

本文是一篇企业管理论文，针对现有研究的局限性，本研究基于组织支持理论以及期望理论，引入福利满意度作为中介变量、福利沟通作为调节变量，重点考察了弹性企业福利对于员工工作投入...

本文是一篇企业管理论文研究，本论文以企业文化的相关理论为基础，采用问卷调查的方式，分析了当前 BJ集团企业文化建设的状况，解析了 BJ 集团在精神文化建设中缺乏统筹规划及具体实施...

本文是一篇企业管理论文研究，本研究对创业网络、创业学习对企业创业的影响机制进行了分析与检验，重点对不同类型企业对创业学习的选择做了对比分析，并以案例研究的形式打开了不同类...

本文是一篇企业管理论文研究，通过对康缘药业盈利模式研究和财务分析，本文的得出以下结论：（一）从五要素进行盈利模式的分析适合医药制造业。价值创造、盈利对象和盈利增长点要素可...

本文是一篇企业管理论文，本文在对近些年相关文献和知识产权质押融资的发展情况研究后，发现知识产权价值评估的有效性是决定质押融资业务能够合理开展的关键因素，但是国内专业的评估...

本文是一篇企业管理论文研究，由于个体人格特质的复杂性，导致个人表现出的工作行为方式也会因此有所差异，也正是因为这种差异，使得职业使命感与工作狂热这种行为之间的关系并不是一...

本文是一篇企业管理论文，本文对《时代金融》杂志社绩效管理的研究具有重要意义，期望能够为《时代金融》杂志社的发展建言献策。随后本文主要介绍了绩效管理相关的理论知识。...

本文是一篇企业管理论文，本文通过比较三类不断递进的指标，发现中国与主要发达国家（美国、德国与日本）在高技术产业竞争力方面的差异：（1）出口份额及其增长：中国各产业规模在国...

本文是一篇企业管理论文研究，本文对 A 包装企业工程技术人才流失问题进行研究，通过实地调查的方式，深入企业内部了解企业人力资源现状、近几年员工流失现状、薪酬现状及员工流失成本...

本文是一篇企业管理论文，本文在查阅大量的文献资料进行研究和探讨后，通过调查找出 HNTY 公司原有绩效管理过程中的问题，得出其产生的原因，并为 HNTY 公司提出相应的绩效优化方案。...