一、绪论
长吉图开发开放先导区是国家政策的一项新规划，对吉林省乃至整个东北地区的经济发展具有重要作用。随着新世纪经济全球化的纵深发展，企业对劳动力教育培训的重要作用口益凸显出来，因此，如何更有效地为长吉图开发区培养出契合新时代需求的人才，提高企业劳动力教育培训的效率，对长吉图开发区的经济发展意义重大。本课题的研究方向着眼十长吉图开发开放先导区经济发展过程中劳动力的职业教育培训，探究在此过程中长吉图开发区的企业所显露的问题，嵌入新世纪信息化教育培训的创新思维，为长吉图开发区的企业教育培训提出相应的建议，以优化长吉图开发区劳动力教育培训的结构，提高效率，助力长吉图开发区人才的全面教育培养，从推动整个长吉图地区社会经济的全面可持续发展。因此，在本课题的相关研究背景中将重点介绍长吉图开发开放先导区以及开发区劳动力教育模式存在的问题，引用《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》的要旨，阐明本课题研究的背景基调与方向架构。
(一)相关概念及研究背景
1.长吉图开发开放先导区的基本情况
2009年8月30口，国务院批复了《中国图们江区域合作开发规划纲要一以长吉图为开发开放先导区》，这一纲要的颁布对我国沿边各省市的经济发展意义深远，意味着长吉图地区将基十传统的经济基础上开创全新的经济发展格局。
长吉图开发开放先导区包括吉林省中部的长春市与吉林市和东部的图们江地区，总面积约有7.3万平方公里，人口达1100万。长吉图开发区作为沿边开放开发重要区域的定位，是国家批准实施的新区、经济区和实验区当中，唯一给子我国沿边开发开放的重要区域定位，并赋子了先行先试权，表明了长吉图开发开放先导区在国家对外开放格局中的重要地位。多年来，长吉图开发区的经济建设有了显著进步，一方面它逐渐发展成为我国东北二省新的经济发展区域，为我国东北地区各省市的经济发展提供了可参考性范例，加强了各省市之间的经济交流与合作，另一方面也提高了中国在沿边国际经济合作中的竞争地位，使得我国与邻近国家的贸易往来更加频繁，提高了我国东北地区的经济总量，有助十带动我国整个东北地区的经济发展。
人才的作用在长吉图开发建设中的作用不可小觑，劳动力的教育培训工作对长吉图开发区的经济社会全面发展意义重大，因此，长吉图开发区应该重视对劳动力的教育培养，大胆尝试，勇十创新，充分开发和利用现代化的信息技术手段和资源，开创社区教育的新型教育模式，培养出更多的高素质人才，为长吉图开发区的经济建设增添一抹亮色。
2.长吉图开发区企业的劳动力教育培训问题
(1)国内外企业的劳动力教育培训现状
目前全世界的经济状况正处十前所未有的发展和改革时期，随着世界经济形势口渐全球化，世界各国的信息技术革命口新月异，全球各个领域的经济竞争亦愈演愈烈。在如此激烈的经济形势下，人才的竞争又是其中的重头戏。在资本和市场的扩张过程中，大多数跨国公司集团实施的都是人才本土化战略，Ifn同时在本土崛起的民营高新技术公司也如雨后春笋般迅猛发展起来，十是便直接引发了人才的激烈竞争。因此，随着经济全球化的拓展，为各类高素质人才提供的就业机会也分门别类更加地精细化，因此人才的流动性会增加，大到跨国公司，小到普通的公司，全球的人才流失现象将会越来越严重，这将使全球企业之十劳动力的教育培训工作面临更多的挑战。
三、长吉图企业人力资源管理......... 29-33
（一）人才流失问题严重......... 29
（二）人力资源管理理念滞......... 29-30
1. 企业在吸纳人才以及对人才......... 30
2. 人力资源绩效评估和激励......... 30
3. 员工对企业文化缺乏......... 30
（三）培训系统不完善，信息......... 30-31
（四）社区教育模式尚待......... 31-33
四、长吉图企业人力资源管理及信息技术......... 33-36
（一）人才流失问题的原因......... 33-35
1. 企业人才自身的......... 33
2. 企业的宏观......... 33-35
（二）信息技术培训投入不足.........35-36
1. 企业的宏观诉求......... 35
2. 对劳动力信息技术培训......... 35-36
五、优化长吉图企业人力资源管理......... 36-47
（一）更新劳动力的教育培训......... 36-37
（二）建立科学的人才激励......... 37-39
1. 制定科学合理的招聘......... 37
2. 制定适宜的劳动力个人.........37
3. 合理整合资源，实现人......... 37-38
4. 适当提高员工福利待遇......... 38
5. 创建适宜的工作环境......... 38-39
（三）建立完善的劳动力教育培训......... 39-42
1. 科学的劳动力教育培训制度.........39-40
2. 长吉图的企业如何建立科学合理......... 40-42
结论
长吉图开发开放先导区作为国家重点开发开放地区，对我国东北地区的经济振兴具有深远的影响，对我国社会主义改革的纵深和全面发展起着重要的推动作用，人才在经济社会发展的浪潮中担当弄潮儿的重要角色，因此长吉图开发区的企业对劳动力的职业培训对长吉图整个社会经济的稳定至关重要。如何针对长吉图开发区企业劳动力教育培训中凸显出的问题，将本课题研究所提出的解决对策应用到实际的企业培训中，更新劳动力教育培训观念，充分开发信息技术资源和社区教育的新培训模式，任人唯贤，真正做到对人才的尊重和制定科学有效的人才发展计划，将对长吉图开发开放先导区人才的全面培养有重大意义。
因此，相关决策部门应该抓住长吉图开发区经济发展的绝好机会，将政府的宏观政策导向和企业的劳动力教育培训实践有效结合，鼓励人才的境内境外交流，为长吉图开发区人才培训不断注入新鲜血液，因材施教，摈弃传统的教育思想，大胆革新，充分利用互联网迅捷的信息传播模式，鼓励人才的创造力，为人才构建良好的社会氛围和工作环境，不遗余力地加大对人才的培训力度，科学地调整劳动力的教育培训结构，培养更多优秀的人才，为长吉图开发开放先导区社会经济的全面发展做出贡献。