从女研究生的求职经历看就业性别歧视

第一章绪论

1.1选题的背景及问题的提出
1.1.2国内背景
中国经历了长达千年的封建社会，长期以來男权统治的社会思想根深蒂固的深入每个人的心里。由于历史文化的原因，我们至今仍然延续着这种男权统治的父系制度以及从夫居的传统，"男主外，女主内"，男人以工作为主、女人以家庭为主等这些观念依旧深入人心，从而促使妇女在家庭中和社会中长期以来一直处于被支配的地位，女性长期以来的弱势并没有得到完全改善。在中国，随着改革开放的不断深化与发展，市场经济体制的不断改革与完善，中国的经济正飞速发展着，相应的就业需求也一定程度上增加了，这就为劳动就业奠定了一定的经济基础。在新中国不断改革的今天，女性就业难问题，也一直困扰着每个女性。关注女性就业，成为我们衡量男女是否平等的一个重要标准之一。然而，随着近些年来高等教育体制的不断改革，各大高校不断进行扩招，使得高校毕业生人数不断激增。据国家统计局2012年2月22日发布的《中华人民共和国2011年国民经济和社会发展统计公报》显示：2011全年研究生教育招生56.0万人，在学研究生164.6万人，毕业生43.0万人。普通高等教育本专科招生681.5万人，在校生2308.5万人，毕业生608.2万人。各类中等职业教育招生808.9万人，在校生2196.6万人，毕业生662.7万人。全国普通高中招生850.8万人，在校生2454.8万人，毕业生787.7万人。全国初中招生1634.7万人，在校生5066.8万人，毕业生1736.7万人。普通小学招生1736.8万人，在校生9926.4万人，毕业生1662.8万人。特殊教育招生6.4万人，在校生39.9万人，毕业生4.4万人。

第二章研究方法

社会科学研究是人们了解、分析、理解社会现象、社会行为和社会过程的一种活动，本文的研究主要采用了质的研究方法，重点是对特定社会情境下的社会事件的理解'。本文主要采用文献法以及个案深度访谈法，通过偶遇抽样、主观抽样以及滚雪球抽样等非概率抽样的方式对兰州大学不同专业的2012届应届毕业生进行半结构式的访谈，以描述和了解在目前社会体制不断改革和发展的中国，就业性别歧视现象在当代女研究生求职过程中是否存在，以何种方式存在，以及在当代研究生求职过程中所产生的影响。

2.1资料的搜集与分析方法
研究方法：本文主要选取文献法与个案深度访谈法相结合的质性研究方法。文献法，主要是通过对国内外相关文献的梳理，整理国内外学者对就业性别歧视的定义、类型、表现以及特征的描述和分析，并对国内外的有关就业性别歧视的理论，以及近年来国内关于大学生就业的相关资料、数据进行整理，主要搜索了毕业生的一次性就业率、男女生的就业质量、就业意愿以及男女生对就业歧视现象的认知率等相关方面的统计。个案深度访谈法：主要采用半结构式访谈，通过围绕女研究生对就业性别歧视的定义、表现、类型、特征、影响等方面的主题进行的半开放式的访问。深度个案访谈选取了笔者所在的兰州大学中即将毕业而正在找寻工作或者已经找到工作的20名2012届应届女研究生作为访谈对象，访谈内容集中在：女研究生求职经历中是否遇到了就业性别歧视，遭遇的性别歧视有哪些表现形式，以及女研究生在面对就业性别歧视时主要采取的手段和应对措施有哪些，这种性别歧视会给女研究生自身带来哪些影响。本研究在阅读、整理文献的基础之上，依据研究问题制定了访谈提纲，访谈采用半结构化访谈的方式进行。访谈方式主要通过面对面的方式进行，对访谈的记录采用现场记录与录音相结合的方式。

第二章研究方法......................10
2.1资料的搜集与分析方法.....................10
2.2研究对象的选取.....................11
2.2. 1研究对象.....................11
2.2.2抽样方法.....................11
第三章研究结果与分析.....................13
3.1女研究生对就业性别歧视的理解.....................13
3.1.1女研究生对就业性别歧视的定义.....................14
3. 1.2对自身是否遭遇就业性别歧视的感知.....................16
3. 1.3女研究生遭遇性别歧视的表现和类型.....................16
3.2女研究生对求职过程中遭遇性别歧视的态度和应对方式....18
3.3女研究生遭遇就业性别歧视的原因.....................25
3. 4就业性别歧视对女研究生的影响.....................29

第四章结论

4.1研究结果与讨论
本文主要是对女研究生在求职经历中对女性就业性别歧视的理解，女研究生遭遇就业性别歧视的表现、类型，以及女研究生遭遇性别歧视的原因和就业性别歧视对女性研究生的影响进行探讨。性别是一个社会建构的概念，它建构个人和群体所面对的机遇和生活机会类型的决定因素，并强烈影响着个人和群体在社会机构——从家庭到国家——中所扮演的角色，它赋予男人和女人不同的社会角色和认同'，在调査中发现：在求职过程中，女性遭遇性别歧视的现象是比较普遍的，这种歧视多体现在职位的性别限定上，但是对于遭遇就业性别歧视的敏感方面，女研究生自身的敏感度不高，换句话说，女研究生在一定程度上都不太认为这算是一种就业的性别歧视，这是与女研究生对自己社会角色认同有关的。从女研究生遭遇就业性别歧视的表现方式来说，主要体现在由于性别偏见导致的就业机会不平等。从研究生遭遇就业性别歧视的类型来说：显性歧视的现象比较普遍，相对于显性歧视，隐性歧视也一定程度上存在着，这种隐性歧视主要体现在面试机会以及录取结果方面。即在职位信息筛选以及简历的投递过程中，女研究生遭遇到的性别限制状况相对比较明显；在面试过程中面试机会和面试结果方面，女性往往获得面试的机会相对较少；而在录用结果方面，女性被录用的机会也一定程度上受到性别的影响。