研究生人力资源管理论文提纲参考有哪些？在毕业论文的写作过程中，指导教师一般都要求学生编写目录。论文目录是大家动笔行文前的必要准备，下面就详细为大家讲解人力资源管理论文目录该怎么写。
论文目录范文样本一：ZC工程有限公司人力资源管理研究
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 研究现状评述
1.3 研究内容、方法及思路
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 研究思路
1.4 论文创新之处
第2章 相关理论概述
2.1 人力资源管理概述
2.1.1 人力资源管理
2.1.2 人力资源的特点
2.1.3 人力资源管理体系
2.1.4 人力资源管理方法
2.2 人力资源管理理论
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 人本管理理论
2.2.3 人性假设理论
2.2.4 激励理论
第3章 ZC公司简介及人力资源管理问题分析
3.1 ZC公司简介及人力资源概况
3.1.1 ZC公司简介
3.1.2 ZC公司组织架构及人力资源概况
3.2 ZC公司人力资源管理问题分析
3.2.1 人力资源规划不科学,人才流失严重
3.2.2 招聘机制不完善,岗位配置不合理
3.2.3 员工培训与开发不重视
3.2.4 绩效管理方式不专业
3.2.5 薪酬福利管理体系管理制度不健全
3.2.6 员工关系管理不到位
第4章 ZC公司人力资源管理问题的改进措施
4.1 改进的目标和原则
4.1.1 改进的目标
4.1.2 改进的原则
4.2 科学制定人力资源规划,完善招聘制度
4.2.1 科学制定人力资源规划
4.2.2 完善招聘机制,拓宽招聘渠道
4.3 建立科学的培训体系,完善培训流程
4.3.1 建立科学的培训体系
4.3.2 完善培训流程
4.4 优化绩效管理方案,注重实施效果反馈
4.4.1 优化绩效管理方案
4.4.2 注重实施效果反馈
4.5 完善薪酬体系,改善员工关系
4.5.1 完善薪酬体系
4.5.2 改善员工关系
第5章 保障措施
5.1 理念保障
5.2 制度保障
5.3 机制保障
5.4 财务保障
5.5 企业文化保障
第6章 结论与展望
6.1 总结
6.2 展望
参考文献
致谢
研究生人力资源管理论文提纲
论文目录范文样本二：辽宁依仑食品饮料有限公司人力资源管理问题研究
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 研究现状评述
1.3 研究内容与方法
1.4 论文创新之处
第2章 相关理论基础
2.1 人力资源管理概述
2.1.1 人力资源的概念界定
2.1.2 人力资源管理的概念及特点
2.1.3 人力资源管理的内容
2.2 人力资源激励相关理论
2.2.1 马斯洛需求层次理论
2.2.2 X理论、Y理论与Z理论
2.2.3 双因素理论
2.2.4 ERG理论
第3章 辽宁依仑食品饮料有限公司人力资源管理现状分析
3.1 辽宁依仑食品饮料有限公司基本情况
3.1.1 辽宁依仑食品饮料有限公司介绍
3.1.2 辽宁依仑食品饮料有限公司人力资源概况
3.2 辽宁依仑食品饮料有限公司人力资源管理现状
3.3 辽宁依仑食品饮料有限公司人力资源管理问卷调查
3.3.1 人力资源规划调查
3.3.2 人力资源培训调查
3.3.3 人力资源薪酬调查
3.3.4 人力资源绩效考核调查
第4章 辽宁依仑食品饮料有限公司人力资源管理存在的问题及原因分析
4.1 辽宁依仑食品饮料有限公司人力资源管理存在的问题
4.1.1 人力资源规划不合理
4.1.2 人力资源培训体系不完善
4.1.3 绩效考核体系不合理
4.1.4 薪酬体系设计单一
4.2 公司人力资源管理问题的原因分析
4.2.1 公司忽视人力资源需求的合理规划
4.2.2 人力资源管理人员的专业素质有待提升
4.2.3 绩效考核目的不清晰
4.2.4 公司管理者缺少员工激励意识
第5章 辽宁依仑食品饮料有限公司人力资源管理问题的解决对策
5.1 重视人力资源规划,合理规划企业人力资源需求
5.2 加大管理人员培训力度,完善人力资源培训体系
5.3 基于明确目标改善绩效考核制度,完善绩效考核体系
5.3.1 运用平衡计分卡绩效管理模式
5.3.2 构建绩效管理循环跟踪制度
5.4 强化公司管理者的激励意识,完善薪酬体系
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文和获得的科研成果
致谢
附录 人力资源管理现状调查问卷
人力资源管理论文提纲
论文目录范文样本三：智慧城市背景下TX公司人力资源管理问题研究
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 研究现状评述
1.3 研究内容、方法及思路
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 研究思路
1.4 论文创新之处
第2章 相关理论概述
2.1 基本概念
2.1.1 人力资源管理含义和职能
2.1.2 智慧城市概念及特征
2.2 人力资本理论
2.3 激励理论
2.3.1 需求层次理论
2.3.2 双因素理论
2.3.3 亚当斯公平理论
2.4 能力素质模型
第3章 智慧城市背景下TX公司人力资源管理现状
3.1 智慧城市现状与发展趋势
3.1.1 SY市智慧城市发展情况
3.1.2 智慧城市发展与TX公司关系
3.2 TX公司基本情况简介
3.3 TX公司人力资源管理现状简介
3.3.1 人力资源规划
3.3.2 招聘管理
3.3.3 培训管理
3.3.4 薪酬与绩效管理
3.3.5 员工关系与激励
第4章 智慧城市背景下TX公司人力资源管理存在问题及原因
4.1 TX公司人力资源管理存在问题
4.1.1 缺乏长期系统人力资源规划
4.1.2 欠缺有效人力资源配置
4.1.3 缺乏复合型人才培育
4.1.4 薪酬绩效制度体系不完善
4.1.5 激励机制不健全
4.2 TX公司人力资源管理存在问题原因
4.2.1 整体统筹方面
4.2.2 意识形态方面
4.2.3 智慧化衔接方面
第5章 智慧城市背景下TX公司人力资源管理解决措施
5.1 制定长期系统人力资源规划
5.2 部门整合及人力资源配置
5.3 培育复合型人才
5.4 优化薪酬绩效体系
5.5 构建多样化激励机制
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文和获得的科研成果
致谢
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