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学位论文摘要万能模板一：双一流”建设高校基层行政人员激励机制研究 ——以河南省H大学为例
高校行政管理是高校各项教育工作顺利开展的保障和基础,在新时代全面实现高等教育内涵式发展的新的更高要求下,在国家推进世界一流大学和一流学科（简称“双一流”）建设重大战略部署的起步阶段,高校行政管理更是决定建设和改革能否落地的关键环节。基层行政人员作为高校行政管理的参与者、执行者和实施者,是决定一流不一流的重要动力军,是关乎文化强国建立的重要推手,以基层行政人员激励机制为研究突破口进行研究,探求提升行政管理效率和水平的方法,服务高校一流发展。本研究运用文献研究法、调查法、参与观察法等研究方法,将目标管理理论、公平理论和马斯洛需要层次论应用于具体的研究中,以已经进入“双一流”建设高校行列的H大学为例,在对基层行政人员激励机制的现状调研中发现,H大学存在基层行政人员忙于完成上级下达的各项工作,待遇有失公平、在校内不受重视、自我实现途径受阻求等问题,研究分析认为,主要是因为缺乏以目标管理为核心的工作激励、物质激励未能体现按劳分配、精神激励没有针对性等原因。在此基础上提出了“双一流”建设高校基层行政人员激励机制创新要达到的目标、依据的原则和实施的途径,探索从建立公平的物质激励、强化科学的精神激励、开展多层次的荣誉激励、设计合理的工作激励等四个维度完成H大学激励机制创新,以期以完善的基层行政人员激励机制为载体和手段,不断激发基层行政人员工作热情和工作潜力,提升工作水平和能力,打造出一支一流的行政管理队伍,为推动“双一流”建设高速、高质量的发展保驾护航。
学位论文摘要万能模板二：“放管服”背景下甘肃省行政审批制度改革研究
政府通过行政审批这一重要手段对经济社会事务进行管理和干预。从2001年10月至2012年8月十余年间,为适应转变政府职能、完善社会主义市场经济体制、加强廉政建设的需要,中央政府按照“合法、合理、效能、责任、监督”五项原则,坚持将“取消审批事项与规范管理相结合、减少审批的随意性与建立规范运作机制相结合、审批事项的调整与严格执行依法设定相结合”,将行政审批制度改革作为我国政府治理改革的重点任务。从2013年开始,“简政放权、放管结合、优化服务”成为我国政府改革的新理念,作为行政体制改革的重要构成,深化行政审批制度改革不仅是政府简政放权的突破口和抓手,还承担着全面重塑政府职能的历史使命,对解决新时代社会主要矛盾、跨越发展关口具有重大意义。十八大以来,甘肃省政府持续出台相关政策推动行政审批制度改革,大力精简审批事项、压缩审批时限、优化审批流程、强化外部监督,推行“互联网+电子政务”模式,在营商环境优化、市场活力释放与便企便民服务方面取得新进展。然而由于传统思想束缚、利益格局固化、体制存在局限及法律法规不够健全等原因,甘肃省行政审批制度改革还存在不适应经济社会改革和发展要求的情况,难以与改革内需相契合,其中表现为审批程序繁冗、审批细节失范、审批流程仍待优化、行政审批标准化建设尚待加强、监管流于形式等等。本文将行政审批制度改革作为主要研究内容,以整体政府理论与服务行政理论为支撑,运用文献研究法及系统分析法,在对行政审批制度改革梳理归纳的基础上,对甘肃省行政审批制度改革实践进行研究,通过对所获数据与资料的分析,总结甘肃省改革成效,根据改革工作存在的问题分析原因。结合发达国家“放松规制”的发展经验与国内前沿地区改革成果,从甘肃省行政审批改革现状入手,提出构建与当前改革需求相适应的“统一标准、优化服务”总体思路,希望通过全面清理行政审批事项,建立市场准入负面清单管理制度;加快行政审批标准化建设;降低门槛、加强监管;深入实施一张网工程,实现信息资源共享等相关政策建议,促进甘肃省经济社会更好更快发展。
学位论文摘要万能模板三：Y市综合行政执法局公务员绩效考核方案优化研究
近年来,在全面推进依法治国、加快建设法治政府的大背景下,各地不断深入探索综合行政执法改革,对综合行政执法部门的工作效能提出了全新的要求。综合行政执法之路,不仅要依靠法律法规的健全完善,还要依靠各具体行政执法单位的内部考核监督。因此,优化绩效考核,是完善综合行政执法系统的一项重要课题。目前,我国公务员的绩效考核框架已经基本形成,但是绩效考核的科学性还不足,尤其是对综合行政执法类公务员绩效考核的研究尚处于起步阶段。由于对这部分群体的工作绩效考核缺乏关注,以行政管理与绩效考核理论就综合行政执法公务员的工作给予评价和管理的探讨更加薄弱。因此,从考核主体、指标设定、组织实施、结果应用等角度提出完善综合行政执法公务员绩效考核方案的优化建议是有必要的。本文遵循了“提出问题-分析问题-解决问题”的研究思路,在相关文献述评及概念界定基础上,根据我国现代公务员的绩效考核制度,就Y市综合行政执法局现行公务员绩效考核方案进行研究。本文首先论述了目前在Y市综合行政执法局内部、公务员绩效考核方案的基本内容;其次通过深度访谈与问卷调查考察了该考核方案在实际运作中遇到的问题并对其原因进行分析;最后对于该考核方案的优化设计提出改进对策。本文主要解决了以下问题:1.设计访谈提纲和调查问卷,通过数据统计分析,得出信度和效度较高的结果;2.运用已有材料及调查结果阐述清目前在Y市综合行政执法局公务员绩效考核的方案中存在的问题及其原因分析;3.分析该考核方案在设计与实施方面的优化。本文的研究得出了有价值的结论。首先,Y市综合行政执法局公务员绩效考核方案存在以下问题:考核主体方面,部门责任划分不清,对负面因素的反映不足;指标设定方面,设计上的科学性不够,定性指标评价存在困难且考核指标的权重计算有缺陷;组织实施方面,方案的系统性不强,不同机构衔接存在问题;结果执行方面,考核结果运用方式单一,对个人的激励效果有限,缺乏对考核结果的分析反馈。其次,分析其原因,主要是顶层设计方面的影响、内部独立考核部门的缺失、考核人员自身的局限性以及后续协调反馈平台的缺失。最后,提出了优化建议,包括方案设计的优化和方案实施的优化。在方案设计的优化上,提出加强考核理论的研究、定性考核指标的探讨、定量考核权重的设计以及结果运用多样化研究。在考核方案实施优化中,提出设立独立的考核主体与内部协调部门、增加人员培训的投入、引入各阶段动态管理、建立后续反馈平台,改善内部考核评定情况。
学位论文摘要万能模板四：云南省税务稽查行政自由裁量权的内部控制研究
随着科学技术的进步和社会的发展,税务稽查的技术难度、专业化程度要求越来越高,复杂性也在不断增强,对行政效率也提出了新的要求。立法赋予税务机关税务稽查行政自由裁量权以便稽查机构能够根据实际情况灵活处理税务案件,但税务稽查行政自由裁量权也可能不当行使。税务稽查行政自由裁量权的控制仅依靠立法机关控制、司法机关控制等外部控制是不够的,在实践中存在很多难以解决的问题。税务机关本身是具有的自控以及向善可能性的,所以具有专门控制优势的内部控制,可以实时纠正税务稽查行政自由裁量不当的行为,成为相对外部控制很好的补充。本文通过分析云南省税务稽查行政自由裁量权内部控制的现状,总结存在的问题以及出现问题的原因,并针对问题提出完善税务稽查行政自由裁量权内部控制的方向:一是完善裁量基准制度,解决云南省裁量基准制定中存在的问题;二是确立和发展税务稽查行政自由裁量权的税务先例制度,对税务先例制度应遵循的标准作出梳理;三是健全税务稽查行政自由裁量权的内部监督体系,笔者认为监督制度尤为重要,它作用于整个内部控制流程当中,包括:建立裁量基准、税务先例信息反馈制度,完善稽查执法报告制度,完善重大案件审理制度以及稽查内部审理制度,完善针对税务执法行为的备案制度,建立有效的稽查绩效评估制度;四是提高稽查执法人员的职业素养。
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学位论文摘要万能模板五：临海市镇（街道）公务人员依法行政能力建设问题研究
依法行政是我国依法治国的核心和关键,是发展社会主义民主政治的必要条件,更是建立现代社会文明的重要内容。党的十九大提出中国特色社会主义进入新时代,意味着当前镇街的依法行政工作有了新要求。另一方面,随着社会主义市场经济体制的不断完善,人民素质逐渐提高,个人与集体的法治观念也愈来愈强,民告官案件逐年增多,对各级政府依法行政的要求也越来越高。但是当前临海市在镇（街道）公务人员依法行政能力建设过程中还存在一些问题,长此以往将影响基层政府执政效率,损害政府形象。为扭转当前法治工作的被动局面,本论文结合了行政管理学等各门学科的专业知识,翻阅了国内外相关领域的研究文献,采用调查问卷、案例研究等不同的方法,分析了临海市镇（街道）公务人员依法行政能力建设的现状,查摆了该市镇（街道）公务人员在依法行政工作上存在的问题,并针对这些问题进行了深入的分析,找出其产生的原因,并提出相关建议,为提高临海市镇（街道）公务人员依法行政能力提供了有效的参考。
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