行政管理学位论文摘要怎么写？临近毕业季，大家都在为自己的论文答辩时刻准备着，想要顺利通过，认真、严谨是必备的态度。对于论文摘要，很多同学不知如何写，本文为大家提供了5篇行政管理论文摘要范文，大家可以参考一下。
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学位论文摘要范文参考模板一：我国政府公务员面临的行政伦理困境及破解对策研究
目前,我国正处在社会转型时期,社会问题纷繁复杂。公务员作为行政伦理个体,在日常工作中,是根据伦理规范进行价值抉择、平衡以及分配的过程。在新形势下,公务员面临着许多挑战,涉及到的行政伦理问题非常多,行政伦理困境是公务员面临的一个普遍性问题。行政伦理困境削减了公务员的行政伦理能力,而社会所需要的却是一个具有较强行政伦理能力的公务员队伍来为公众服务,这样才能满足新时代下建设服务型政府的发展需求。因此,探讨公务员行政伦理困境,进而将其破解,是一个积极而有意义的课题。在学术界,学者们对公务员行政伦理困境这一问题已早有关注,但对公务员行政伦理困境产生的原因却鲜有深入的分析。本文从公务员普遍存在的行政伦理困境的表现入手,通过分析公务员面临的行政责任的冲突、情理与法理的冲突、价值取向的冲突、伦理标准的冲突等方面的伦理困境表现,从行政伦理文化的缺失、行政伦理体制建设的问题、行政伦理环境的影响等三个方面深入剖析了我国政府公务员行政伦理困境产生的原因。结合西方国家公务员行政伦理建设经验启示,在此基础上提出政府公务员破解行政伦理三个方向:培育行政伦理文化,提高行政伦理素养;推进行政伦理立法与伦理制度化建设;营造良好的行政伦理环境。通过对如何破解公务员行政伦理困境的研究,以期对我国政府公务员行政伦理的改革和建设提供参考。
学位论文摘要范文参考模板二：面向党政机构统筹设置的行政主体法律制度体系研究
党政机构统筹设置是本次党和国家机构改革的重要改革措施,其是基于我国新时代下的党政关系而开展的改革。在改革中要坚持党的领导,坚持优化、协同、高效的原则,形成高效运转、分工明确、配置科学、权责统一的党和国家机构职能体系,促进国家治理能力优化升级。但党政机构统筹设置对现行行政主体法律制度体系影响较为严重。具体而言,主要对基于“行政主体”理论建构的行政法律制度体系带来了巨大冲击。。“行政主体”作为我国行政法学的重要概念,学界认定“行政主体”中最主要的因素是:其是否拥有行政职权、是否独立行使职权、是否独立承担责任。行政主体的理论被运用于行政组织法、行政行为法、行政救济法三大版块,其是作为行政机关的上位概念、作为行政行为的法律主体和行政救济法中承担法律责任的抽象主体。党政机构统筹设置后,无法运用行政作用法机关概念的核心“行政官厅”理论以及事务分配性的机关概念来对党的机构行使行政权作出定性,组织法的规范也无法将其作为规制对象纳入其中。如果党的机构行使行政权非法侵害行政相对人的合法权益,依据行政行为法的规定,其作出的行为不是行政行为法意义上的“行政行为”,就会出现单行法授权条款规制党的机构作出的行为难题。行政复议概念的理论以及行政复议法中的立法宗旨和适用范围都没有把党的机构行使行政权情形作为规范对象,导致行政相对人无法通过行政复议的方式维护其合法权益.并且,行政诉讼法没有将行使行政权的党的机构列入行政诉讼被告资格中,其与行政相对人发生纠纷的案件也不属于行政诉讼的受案范围。党政机构统筹设置后,一部分党的机构行使行政权,无法从国家赔偿法中找到承担国家赔偿的责任类型。党政机构合并设立后,对于内部个人违纪责任该如何追究都需要明确。因此,党政机构统筹设置后,我国行政主体的法律制度体系急需修改和重构。党政机构统筹设置后,急需对行政主体制度进行优化。首先,对“行政主体”理论及其“行政机关”概念进行调适与优化,主要包括“行政主体”理论的调适与优化,将行使行政权的党的机构确定为行政主体。基于行政作用法机关概念的核心“行政官厅”理论和事务分配性机关概念为党的机构行使行政权解决理论上的困境。其次,扩大及修改现行行政行为法中行政行为的范围,确定一部分行使行政权的党的机构作出的行为是行政行为以及修改行政行为法中的“行政机关”表述。最后,对于行政救济制度主要在以下三方面进行完善:第一,重构行政复议概念,并拓宽行政复议法立法宗旨及其适用范围。第二,基于“诉的利益”理论容纳党的机构作出的行为作为行政诉讼受案范围。基于保障行政相对人合法权益的目的,确定行使行政权的党的机构具备行政诉讼被告资格.第三,确认其承担过错追责的责任是党的纪律责任。党政机构合并设立后,关于内部个人违纪责任规定的《行政诉讼法》第66条和《国家赔偿法》第16条需要修改。为党政机构统筹设置的顺利开展,提供法律和理论制度保障。
学位论文摘要范文参考模板三：任务导向型国家级新区组织架构的行政组织法理论阐释
国家级新区是指由国务院审核并通过国函批准设立的,地域上横跨多个行政区,管辖多个经济区,承担国家重大制度改革和创新任务的一种特殊功能区。自2014年来,国家级新区大批量爆发式的在我国各地设立,区内采用扁平化、大部门、精机构的特殊管理体制,设置由高位领导组成的管理委员会作为管理机构,行使省市级赋予的行政管理职权,扮演着近乎一级政府的主体角色,形成了完全不同于传统机关类型和组织结构的新组织架构。这使得我国既有行政组织法陷入解读困境,对新区及其组织架构,亟待探索有力的解释和回应路径。传统行政组织法理论下,处于外部抽象视角的行政主体理论专注于诉讼资格和责任承担主体等形式合法性问题的回应,忽略了组织的内部建设问题:而注重内部建构的行政机关理论又偏向于行政管理学的视角,欠缺对新区组织调整的法学解释力。新区在传统组织体系基础上通过横纵向整合重构形成的新型组织架构,给我国组织法的基本原则、调整范围、组织类型及条线结构提出了巨大挑战。实践中,新区组织架构的形成是对传统科层制组织的适度决裂。这种改革自觉或不自觉地吸收了新公共管理的核心理念,从传统层级式组织转向便于服务、上传下达和统筹协调的新组织架构;亦是对行政任务变迁作出的适应性调整,其以行政组织与行政任务间的匹配性原理为基础,是与新区追求经济增长、发展绩效的任务需要相匹配所形成的组织形式。面对传统行政组织法在国家级新区组织形式选择与结构搭建等组织问题上的失语窘境,本文提出以行政任务为导向的新行政组织法视角,在传统行政组织法下单一的合法性考量要素之外,引入对正确行政的考量,将行政组织法规制的范围扩大到兼顾行政合法性与正确性的综合考量。继而在对行政正确性进行解读的基础上,提出合法性、经济性与民主性的最适组织建构考量要素,以符合“组织最适诫命”。最后,综合各项组织考量要素,本文从新区组织法的设计原则、扁平化的新区组织型态选择,及新区组织型态确认后新区组织与原行政机关间的内外部组织法律关系三个方面,阐释回应任务导向型新区组织法架构的主要内容。
学位论文摘要范文参考模板四：基于核心素养的中职文秘专业企业行政管理课程教学设计
新课程改革的开展和核心素养的提出对我国教育发展和教学工作提出了更高要求,明确指出我国教育教学工作要立德树人、培养全面发展的人的新标准。中等职业教育作为我国教育体系中的一个关键部分,承担着促进我国教育公平、提高我国劳动人口素质、为社会培养专业劳动人才的重要任务,因此必须紧跟时代发展的要求,在新一轮课程改革中强化教学实践与研究,积极响应国家和社会对中等职业学校人才培养方面提出的新要求,从教学设计出发,积极发挥核心素养体系对教学设计的指导作用、重视通过优化教学设计加强对中职学生核心素养的培育。本研究以此为出发点,对中职文秘专业企业行政管理这一专业核心课程的教学设计进行了深入研究,利用文献研究法,在把握中国学生发展核心素养体系、参考科学的教学理论和先进的教学研究成果基础上,结合中职文秘专业教学标准、中职文秘专业学生的特点与需要以及企业行政管理学科的特点,提出基于核心素养的中职文秘专业企业行政管理课程教学设计的原则和构建要求;运用访谈法与课堂观察法,对目前中职文秘专业企业行政管理课程任课教师的教学设计工作和教学设计使用情况进行调查,并结合对任课教师教学设计方案的分析,发现并归纳出目前中职文秘专业企业行政管理课程教学设计中主要存在的问题;最终在分析教材、融合核心素养、全面优化教学设计的基础上形成基于核心素养的中职文秘专业企业行政管理课程教学设计方案,为中职文秘专业企业行政管理课程任课教师的教学工作和研究工作提供一些实际帮助和理论参考。
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学位论文摘要范文参考模板五：榆林城投集团行政管理人员激励机制研究
随着市场经济改革的不断深入,我国国有企业在人才管理方面由以前的只注重简单的劳资行政管理开始转到复杂的人力资源管理方面。在我国加入世贸组织以后,国内企业和国外企业竞争的部分核心也转移到了对人力资本的争夺上来。但相比国外成熟的人力资源理论和实践来说,国有企业在这方面还比较传统,人才资源开发缓慢、滞后以及利用效率低下一直是普遍存在的一个通病,严重影响和制约了企业的发展。当然这有很多客观的原因,比如制度不够完善、部分行业政策影响以及部分地区情况特殊,但究其根本,主要是由于很多国有企业对人才激励机制的制定和应用不合理、不妥当、不完善,以至于不能吸引合适的人才、不能留住优秀的员工,甚至于部分有能力、有热情的员工,在这样的企业待久了以后,也变得意志消沉。榆林城投集团作为榆林实力雄厚的国有企业之一,承担了榆林城市建设与投资的重要任务,在榆林地方城市建设上发挥着举足轻重的作用。以往在相对比较保守的发展理念和地方保护主义思想的引导下,榆林城投集团在本地独占花魁,这使得企业内部人力资源管理体制的种种弊端难以显现,一直呈亚健康发展。随着全球化、国际化进程加速,榆林作为一个经济飞速发展的四线城市,与时俱进,全面开放,吸引了大批国内外企业入驻投资,榆林城投集团迎来了前所未有的挑战,上述人力资源管理体制的种种弊病也日渐凸显。而要想获得长久的竞争力,继续为本地的城市建设发展贡献力量,榆林城投集团就必须注重人才的充分利用和全面合理的人才激励机制。本文以榆林城投集团为研究主体,从人才激励的相关理论研究出发,综合运用文献分析、理论分析对比榆林城投集团现有的人才激励制度,确定影响其人才激励的不同因子,并通过访谈确定因子的合理性然后制定调查问卷。在获取调查数据后,运用SPSS统计软件对数据进行信度分析、描述性统计分析、因子分析、方差分析、回归分析和相关分析。最后得到研究结果,不同激励因子的权重和人员特征之间有直接联系。对于2535岁的行政管理人员来说,更适宜采用内在性激励;而对于3655岁的行政管理人员来说,更注重外在激励。物质激励、个人发展、工作环境、工作内容这四个指标与激励满意程度均存在显著相关性。物质激励对所有人影响较大,同时男性更注重个人发展与内外部竞争、而女性更偏向于工作环境和工作内容。通过研究结果,结合理论分析的内容,对比现有榆林城投集团人才激励制度,做出基于新的绩效考核制度的优化和基于不同特征的行政管理人员的分类优化。
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