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论文摘要怎么写模板一：精准扶贫背景下的民族地区农村人力资源开发研究
中国在改革开放四十年来,取得了世界瞩目的伟大成就,中国农村社会的进步和经济的发展是中国社会进步、经济发展的基石。农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题,在农村发展的制约因素中,影响最为深远的当属农村人力资源如何开发。在中国,绝大多数贫困人口居住在农村,尤其是老、少、边区农村。近年来,在我国少数民族农村地区人力资源配置仍不合理,农村人力资源发展内生动力不足。从未来的发展来看,决胜全面建成小康社会最后一公里的任务在边远农村,尤其是少数民族地区农村。民族地区农村人力资源开发严重滞后,难以适应新形势下改革开放的要求,民族地区农村的脱贫工作已成为难啃的“硬骨头”。而解决民族地区“三农”问题的根本途径,在于农村人力资源开发。只有以人为本,强化人的因素,激发农村人力资源内生动力,培育现代化农业所需的人才资源,才能实现农村经济可持续发展,实现民族地区乡村振兴。因此,本论文选择精准扶贫背景下的民族地区农村人力资源开发研究作为论文题目。本论文在对精准扶贫背景下的民族地区农村人力资源开发这一课题展开分析研究的过程中,借助经济学、管理学、社会学、心理学等学科理论,综合国内外有关农村人力资源开发的论述,总结国外发达国家农村人力资源开发的成功经验,深入研究探讨少数民族地区农村人力资源开发中的存在的问题和障碍,探索农村劳动力向人力资本转变的方式,明确我国民族地区农村人力资源开发的思路,为充分开发、合理利用、有效配置民族地区农村人力资源,提高民族地区精准扶贫成效提供一定的参考和借鉴。全文的基本内容由五个部分组成.:第一部分是绪论,主要阐述研究的背景、目的和意义,综述国内外有关论述,说明本文的研究范围、方法及构成;第二部分是利用各学科理论,对相关概念和基本理论进行分析和探讨,为后面的研究奠定必要的基础;第三部分是从几个方面对图们市农村人力资源现状进行了分析;第四部分基于两个村庄的比较深刻剖析图们市农村人力资源开发存在的问题,并对其成因进行分析;第五部分提出对民族地区农村人力资源开发的建议,主张农村人力资源开发要形成社会合力,着力增强农民文化自信,培育社会主义核心价值观,激发农村人力资源内生动力,从加强本地农民思想教育和素质教育、引进外来人才资源着手,充分开发民族地区农村人力资源,发展民族特色农业产业,促进民族地区农村经济长期可持续发展;第六部分对全文进行总结。
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论文摘要怎么写模板二：精准扶贫背景下沅陵县农村人力资源开发研究
党的十九大提出不忘初心,牢记使命,高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利。在精准扶贫的背景下,农村人力资源的有效开发,是全面建成小康社会决胜阶段最重要的一环。沅陵县位于湖南武陵山片区,由于自身的地理环境和当地情况造成农业建设中出现问题,主要表现在人口老龄化,生态环境恶化,农产品大幅下降,竞争力薄弱,农民的收入不断减少,城市与农村的收入差距也越来越大,如今已成为日益突出的问题。本文在写作本文在写作的过程中,通过查阅相关资料,首先对农村人力资源开发的有关理论等进行了深入研究和充分阐述,对文章的撰写切实提供了较好的理论基础。除此之外,通过对沅陵县目前农村人力资源开发的现状和问题进行分析,深刻的剖析了人力资源的质量及数量现状。分析当前农村人力资源的现状,客观提出了当前农村人力资源开发中存在的问题,如农村人才资源开发的水平不够高、基础教育比较落后,医疗保障水平较低等。再次,对当前国内外的农村人力资源合理开发的经验和模式进行了有效学习,得出了几点重要启示:首先要通过立法措施为农村人力资源开发提供法律保障。其次要加强农村人力资源开发的体系建设,要多层次、多渠道、多形式的开展农民教育培训。最后要采用多元灵活的方式提高农村人力资源的职业教育水平,尤其是针对性和实用性。因此对合理提出沅陵县当前农村人力资源的有效开发起到了较好的借鉴作用。最后,从沅陵县的实际情况出发,在充分借鉴国内外经验的基础上,提出当前沅陵县农村人力资源开发的有效途径,即以技能型人才培训为核心,提高职业教育培训水平;提高农民认同度,制定完善的农村人力资源微观政策;建立健全农村劳动力的转移平台;强化基础教育建设;提高医疗保障水平等方面来促进沅陵县农村人力资源的开发。
论文摘要怎么写模板三：渐进式延迟退休背景下城镇低龄老年人力资源开发研究 ——以陕西旬阳为例
我国于2000年正式步入老龄化社会,伴随而来的是“人口红利”减弱,老年抚养比增加,养老保险支付压力加大等问题。我国既存已久的退休政策强制大量健康状况良好,仍具备工作能力且经验技能储备丰富的老年人离开劳动力市场,这是对这一部分人力资源的浪费。因此近十年来关于延迟退休年龄的讨论层出不穷,支持与反对并存,渐进式延迟退休政策渐行渐近,而在这一政策正式落实之前,在整体退休年龄彻底延迟之前,如何深入开发老龄人力资源,最大程度发挥老龄人力资源的优势,减弱老龄化对国家、企业、家庭的影响,具有研究意义。基于此,本文以城镇低龄老年人力资源作为我们探讨的主体,以陕西旬阳为例,从县域角度出发,探讨城镇低龄老年人力资源的开发问题。首先,文章以人口老龄化为着力点,以人口转变理论,人力资源理论,马斯洛需求层次理论,生命周期假说等经典理论为依据,通过文献研究的方法了解国内外关于老龄化,延迟退休,及老龄人力资源开发相关的研究进展,并深入了解人力资源开发,尤其是老龄人力资源开发相关概念。然后,以陕西旬阳为例,依据官方发布的统计数据分析该地区老龄化现状及其老龄事业发展情况,然后通过问卷调查的方式了解旬阳老年人对参与再开发活动的意愿,并通过回归分析等方式探讨了影响老年人参与再就业及参与志愿活动意愿的因素。实证研究首先对样本区域的老年人人口属性,经济生活状况及社会关系特征进行了描述性统计分析,了解样本区域老年人的基本概况,然后通过列联表交叉分析的方法和Logit回归分析的方法研究了不同因素对老年人参与再就业及参与再开发活动的意愿的影响,最终得出影响老年人再就业意愿及老年人参与志愿活动意愿的因素不尽相同的结论。就业不稳定性、健康状况及子女的支持度会对老年人再就业意愿产生显著的正向影响,年龄及生活满意度会对老年人再就业意愿产生显著的负向影响;学历、健康状况、个人年总收入及子女支持度会对老年人参与志愿活动意愿产生显著的正向影响,就业不稳定性、年龄及生活满意度会对老年人参与志愿活动意愿产生显著的负向影响。最后根据研究结果,提出对开发城镇低龄老年人力资源的对策建议,包括法律政策的健全,老年教育的普及,信息平台的搭建及志愿活动方式的丰富等。
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论文摘要怎么写模板四：地方广电传媒人力资源开发政策研究 ——基于江西省广电网络的分析
在市场经济快速发展的信息时代,人才越来越成为行业发展的主要推动力。作为现代广播电视业的核心竞争力要素,人力资源结构的优化及其政策体系的发展,对我国广播电视业具重要性不言而喻。为适应快速的社会变迁,地方广电传媒的发展同样需要重视新型人才的开发与培养,推动人力资源开发政策的转型。当前,省级广电传媒人力资源管理与开发取得初步成效,但完善和改进的过程中依然还存在许多问题,例如缺乏完善的人力资源开发政策体系,人才竞争与选拔机制不健全,劳动用工管理不够规范等等。随着我国对媒体人才资源开发的重视,大量的人力财力投入,对人力资源的相关政策如人员招聘问题,人员岗位管理问题,人员的晋升渠道问题等等提出了较大的挑战。因此对我国广播电视人力资源方面的政策体系和管理体制重新进行理论建构,在实践上、理论上都深具意义。只有积极填补缺失的政策空白,营造公平竞争和择优选拔人才的良好机制,同时依法规范劳动用工管理政策,才能够保障省级广电网络人力资源开发政策有序、健康发展。我们以江西省广电网络为例,在分析其人力资源配置的现状的基础上,探讨其存在的问题,我们认为需要建立完善、信息化的人力资源开发政策,营造公平、择优的人力资源开发政策,拓宽人力资源开发渠道,合理规划、有效整合人力资源。传媒行业的人力资源开发政策应着力于对未来人员需求及供给之间的差异进行分析和评估,最终自身长远发展战略制定科学的人力资源战略,促进省级传媒行业的人力资源优化配置。
论文摘要怎么写模板五：林业资源型城市转型中公共部门人力资源开发研究 ——以伊春市为例
人力资源是社会生产的第一资本,是社会发展的第一动力,无论是一个组织还是一个国家,想要兴旺发达,都必须重视和加强对人力资源的开发,尤其是公共部门人力资源的开发。伊春市作为我国首批资源型城市经济转型的5个试点城市之一,也是其中唯一的林业型城市,其公共部门人力资源的开发对于推动城市发展、实现转型具有重要意义,因此,以伊春为例研究林业资源型城市转型中公共部门人力资源的开发更具迫切性和实用性。本文在阐释林业资源型城市转型及公共部门人力资源开发的涵义和关系的基础上,对林业资源型城市转型中公共部门人力资源开发现状、存在的问题及产生问题的原因进行了深入分析,并提出从更新人力资源观念、提升人力资源培训质量、提高人力资源使用效率和完善工作机制四个方面进一步加强伊春市的公共部门人力资源开发。
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