人力资源开发学位论文摘要怎么写范文？论文由题目、摘要、目录、引言、正文、结论、参考文献等部分组成，写好论文考验的是一个学生的综合能力水平。这里为大家提供5例人力资源开发论文的摘要万能模板作参考，希望能够你有个良好的写作开端。
论文摘要怎么写模板一：战略行为视角下W公司人力资源开发模式优化研究
中国信息安全产业发展迅速,信息安全企业的竞争与合作关系是共存的,因此,研究信息安全企业的战略行为和竞争力不能局限于企业与企业之间的较量。对于信息安全企业,人力资源具有战略性,信息安全专业人才的培养问题是研究热点。目前,对我国信息安全企业人力资源管理的研究尚未深入到企业管理层面,主要是在国家和高校的角度研究信息安全专业人才的培养问题。本文以信息安全企业的人力资源为研究对象,旨在提升企业竞争力。分析了战略行为理论、信息安全产业的复杂性和特殊性、人才培养的实践及国内外的相关研究成果。在前人研究成果的基础上,结合信息安全产业特点,提出信息安全企业从战略行视角形成具有竞争力的人力资源管理和开发模式。根据信息安全企业在产业链中相互竞争中实施的战略行为,从企业文化、组织学习和人才开发三个方面提升信息安全企业人力资源竞争力。通过波特五力模型认知性考察分析W公司的战略竞争环境,确认W公司在业绩良好、竞争优势明显的阶段仍然需要不断创新和与时俱进的战略行为引领才能在激烈的企业竞争当中立于不败之地;根据W公司近年来人力资源数据从人员结构、人员供给、人员培训多角度分析W公司人力资源现状与人力资源开发模式存在的问题,W公司作为业内资深知名企业,呈现出人员结构年轻化态势,人员流失加剧、培训以平面化为主,缺少体系化、持续人才补充缺少都将成为未来制约企业发展的严峻问题。W公司应进一步构建企业文化、企业战略行为和人力资源开发之间的大体系、大框架,从而以企业文化来指导企业战略行为制定,以人力资源开发保障战略行为执行,最终落实到人才提升,从而获得企业长盛不衰的持续竞争力。根据企业战略行为需求,建立有目标、有整体、分人员、分层次的人力资源开发体系。结合信息安全企业的实际案例,从理论与实践相结合的战略行为视角信息安全企业提升人力资源竞争力的模式予以探索,为我国信息安全企业战略行为提供借鉴作用,以期为信息安全企业带来竞争优势。
人力资源开发学位论文摘要怎么写
论文摘要怎么写模板二：汉语国际推广少林武术基地人力资源开发研究
改革开放以来,随着中国经济社会的持续不断发展以及国际交流的日益扩大,中国的世界影响力不断提高,世界上学习汉语的人数不断增加。中国政府顺应时代需求,实施汉语国际推广战略,为了促进以武术为代表的中华文化与汉语国际推广的紧密结合,国家于2008年批准建立“汉语国际推广少林武术基地”（以下简称“少林武术基地”）。10年来,少林武术基地进行了一系列人力资源开发实践,打造了一支人力资源队伍,为了全面了解少林武术基地人力资源的现状,并为进一步提升人力资源开发水平提供思路和改进策略,采用文献分析法、数据分析法、访谈法、问卷调查法、SWOT分析法等研究方法对少林武术基地的人力资源的结构分布状况、人员流动情况、人力资源开发的主要做法以及存在的问题等内容进行了较为深入的调查研究,并在此基础上提出了少林武术基地人力资源开发的战略选择以及具体的改进策略。研究发现:一是少林武术基地现有的人力资源队伍存在结构不尽不合理、流动性过大等问题;二是少林武术基地在人力资源开发方面进行了一些探索和实践,但也存在着人力资源开发观念滞后、人力资源供需矛盾突出、教育培训不够科学、职业成长渠道不够畅通、薪酬待遇偏低以及薪酬体系不合理等一些列问题;三是通过SWOT分析,找出了少林武术基地人力资源的优势、劣势以及开发面临的机遇与威胁,建议采取SO战略,四是建议从更新观念、建立专业队伍、拓展业务范围、制定人力资源规划、提高人力资源开发的针对性和实效性、提高人力资源的稳定性等方面对人力资源开发进行改进。
论文摘要怎么写模板三：XC公司维修工程师人力资源开发与管理研究
近年来,随着国家政策的变化,工程机械行业的维修工程师的招聘与人才流失成为了这类企业的难题。维修工程师是行业内相对学历较低、薪水不高但却是不可缺少的的岗位,而且工程机械的保养维修服务水平会直接影响到工程机械的零件、整机的销售,企业品牌的塑造乃至企业未来的发展。所以,企业有必要做好维修工程师的人力资源开发与管理,从而推动企业与员工的共同发展。XC公司是一家在工程机械行业具有代表性的代理企业,本文借鉴国内外对于人力资源开发与管理的理论基础,以XC公司作为研究对象,深入分析公司维修工程师的人力资源管理现状,从其实际情况及工程机械行业的现实状况入手,以维修工程师为主要研究对象,分析工程机械维修工程师人员结构、等级结构以及人力资源培训、考核等各方面的情况和数据,找出了XC公司在维修工程师人力资源管理方面存在的问题,如校企合作不完善、缺乏职业精神教育等人员招聘的相关问题;培训体系不完善、培训投入不平衡等人员培训问题;职业通道狭窄、缺乏针对性的考核指标等原因导致的人才流失问题。通过运用人力资源开发和管理的相关理论和实践知识,提出了完善校企合作模式、加强职业教育的具体方案,以便解决人力资源开发的问题;通过健全维修工程师培训体系、完善培训形式:增加网络培训平台,以解决人才培训的问题;通过设计维修工程师多元化发展的职业通道;设计有针对性的KPI考核指标等对策以缓解人员流失的问题。这些对策不论是对XC公司还是对于行业中的其它企业的人力资源开发与管理来说,对其发掘和培养维修员工,防止人员流失起到了一定作用,甚至对于一些计划或是正在进行校企合作的职业院校也有一定借鉴意义。
人力资源开发学位论文摘要
论文摘要怎么写模板四：连云港老年人力资源开发研究
伴随着30多年改革开放的迅猛发展,连云港经济社会快速发展进步的同时,人口老年化的步伐也紧随其后。不论是从人口老年化的绝对数量上,还是其增长速度上看,连云港老年化问题不断凸显,不容忽视。据国家统计局发布的第六次人口普查显示,截止2016年底连云港有60岁及以上的人口达92.36万人,已然接近总人口数量的两成,而且老年人口总量相比过去还呈现增长的态势,这无疑给社会及家庭带来不小的负担,增加其供养的压力。从整个社会人口结构方面来说,在老年人口的增加和新生人口相对不足的新形式下,社会新增劳动力人口就会出现短缺,无法及时去弥补社会方面发展的需求,这在一定程度上将阻碍连云港经济社会的健康发展。人口老龄化对经济社会的发展影响是多层面的,一方面由于总量的增加无疑会加大社会及家庭的赡养负担,也造成了社会劳动力资源的老年化趋势。而且连云港还存在其特有的老年化结构问题,即在仍然工作的老年人口中,总体就业率明显低于中青年群体,工作领域主要集中在第一产业等。另一方面,连云港的老年人口的身体状况整体良好,预期寿命不断延长,在具备大量知识和经验积累的同时,也表现出愿意继续工作和为社会贡献力量的强烈愿望。所以,积极开发老年人力资源,对于处于经济结构与社会转型升级关键时期的连云港来说,能够极大地缓解被动承受老年化负担的压力,积极有效加大对老年人力资源的优化利用,提高本市人力资本的整体水平,为连云港市经济社会发展注入新的经济增长的源泉和动力。本文在充分认识和阐述连云港市人口老龄化的现状的基础上,充分考虑当前连云港存在的特殊情况及“市情”,对其老年人力资源再开发的可行性和紧迫性进行系统的剖析,从政府、社会、家庭、老年人自身等几个角度来具体分析和指明开发利用老年资源的多重社会性和经济效益性。综合当前可行的理论即实践经验,创造性地提出了针对当前连云港老年人人力资源特殊现状的具体开发和利用建议。
论文摘要怎么写模板五：人力资源开发视域下宁夏农村减贫路径研究
贫困问题一直以来是人类社会的难题,更是制约我国经济高速发展的瓶颈。有富就有贫,有贫就要减,而减少贫困最终要落实到对农村贫困群众的人力资源开发上,这也是消除贫困的治本之举。宁夏作为一个经济水平较为落后的少数民族自治区,其中农村人口占70%,回族占自治区总人口的35%,这里的大部分农村人口文化素质低,劳动技术能力不强,不仅制约着农村科技文化的有效推广,更制约着该地经济可持续发展。基于此,如何以“授人以渔”作为宁夏农村减贫的一剂良方,对解决该地区的贫困问题具有重要意义。本文以人力资本理论、马克思主义贫困理论、西方学者的贫困理论为基础,结合当前宁夏区情,采用文献研究法、问卷调查法、实证分析与规范分析相结合的方法,对宁夏农村的贫困现状、成因展开分析,发现宁夏农村普遍存在着:贫困面广、贫困人口规模大、返贫率高、贫困代际传递强等现状,造成贫困的原因有自然、人口、历史等因素。又从质、量、迁移三个层面分析当前宁夏人力资源开发的概况之后,发现宁夏农村人力资源开发还存在着:教育功能弱化、社会保障不健全、资金投入利用率低;经济发展水平低、农村产业结构不合理、劳动力市场发展不完善、人才引进力度不够;社会阶层结构复杂、交往方式多变、文化技能缺乏、传统思想根深蒂固:开发意识淡薄、素质水平不高、适应能力不强一系列问题,进而发掘出人力资源开发促进脱贫,农村贫困又导致人力资源开发难度大的关系。对此提出减贫路径:首先使个体从自身上改变落后的思想观念,认识到不自我提升就意味着贫困,调动起个体脱贫致富的主动性。在根本解决了人力资源开发中最困难的思想问题之后,再通过狠抓农村教育和健全培训体系来逐步提升当地村民的素质水平和技能水平。最后,通过制度建设等手段发挥当地的人力资源优势,以促进劳动力的合理流动。
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