吉林电子信息学院领导管理系统设计及其研究

第1章 绪论

1.1 系统开发背景
中层干部，是高校发展过程中的一支重要队伍，也是骨干力量。中层干部选拔和使用固然重要，同时干部的管理也是一个非常重要的工作，它将为学校党委选拔和使用干部提供第一手参考资料。干部队伍的管理也是高校干部队伍建设的核心内容，在部分高校中已经引入了相对成熟的干部管理软件，而大多数高校干部的管理仍然停留在半信息化的状况。
吉林电子信息职业技术学院（以下简称吉林职院）是省属高等职业技术院校，校址位于吉林市龙潭区，该学院中层干部队伍的管理一直以来都是半信息化管理，很多资料分散，当需要一个干部的详细资料或所有干部的全部资料时，短时间内难以收集整齐。随着近两年干部队伍的不断更新和数量上的增加，信息量也在不断增加，由于党委组织部人员较少，原有的管理模式造成了很多不便，随着数字化校园建设的不断推进，传统的管理方法也在不断地被计算机管理所取代。该学院也想过要购买一个现有的干部管理软件，但经了解后发现没有完全符合学校干部管理工作实际和未来发展的，加之价格又相对较贵，所以一直没有购买，目前是以EXCEL表来统计干部的基本信息，其他比较复杂的考核、任免等工作资料都单独存放。随着数字化校园建设的推进，学院领导决定将干部队伍管理也顺势融入到数字化校园建设中来，因此决定由组织部和计算机系软件研究所共同开发干部管理系统。

1.2 国内研究现状
随着我国高职教育的快速发展，国家对高职院校的办学条件和管理状态的要求也是越来越高，学院要想在激烈的竞争中生存和发展，除了要有必要的办学条件，同时现代化的管理也是绝对不可缺少的。学校的发展也在不断适应现代社会的发展，在许多方面也在不断与外界相连续，因此开发一套合适的干部管理软件，实现干部的信息化管理是非常有必要的。
为实现学院干部管理的现代化进程，促使干部管理工作能真正实现党委提出的科学化、规范化、系统化、数字化的要求，减少以前在干部管理工作中出现的信息不准确、临时整合等现象，进一步提高干部信息的及时性、准确性和完整性，避免随意性，学院领导认为管理软件对学院的干部管理工作十分必要，这样将会大大提高学院干部管理工作的水平。
管理信息系统能完成信息的收集、传输、加工、保存、维护，是从实际工作业务需求的角度出发而设计的。干部管理系统是高校管理信息系统的一部分，可以在日常工作中对干部信息进行管理，以便能准确及时地向学院党委提供相关干部资料；同时也能更好地与其它系统相连，促进各部门资源的共享使用，提高工作效率。

1.3 系统解决的主要问题
通过该系统的架构设计和详细设计，解决以下主要问题：
一是能够实现学院党委组织部的日常干部管理业务，包括干部的基本信息、选拔任用、教育培训等。
二是能够实现干部个人在前台录入、修改个人信息和党委组织部在后台对干部相关信息进行综合管理，在干部信息发生变化时，及时更新数据库信息。
三是能够实现干部年度考核网络投票和统计，提高干部考核工作的效率，减少统计工作量。
四是可以让学院党委分管干部工作的领导直接登录该系统，实时地掌握现职中层干部的基本信息情况，可以减少领导向组织部的询问和组织部向领导汇报次数。
五是配合学院数字化校园建设，提高工作效率和管理水平。同时也方便相关管理者查看到可公开的干部队伍的相关信息，也是增强党务公开的一个载体，进一步增加干部管理工作的透明度。

1.4 主要工作
本文通过对吉林职院党委组织部干部管理工作实际情况的需求分析，从架构设计开始，完成了干部管理系统的需求分析、数据库设计与系统实现。在整体设计上采用B/S+C/S的三层体系结构，同时使用J2EE开发平台，采用RUP模式，由于该系统是学院数字化校园建设中的子系统，为更好地配合其它系统的开发进程，做好与其它系统特别是人事管理信息系统接口，以便各系统之间能更好衔接，所以开发的生命周期相对较长。
 
     1.5 组织结构.............................................................. 13-14
第2章 系统分析....................................................... 14-23
    2.1 基本概述 ......................................................14-15
        2.1.1 开发背景 ..................................................14-15
        2.1.2 干部管理系统说明....................................................15
    2.2 系统目标 ...................................................................15
    2.3 系统需求分析 ...........................................................15-18
    2.4 需求问题............................................................ 18-23
        2.4.1 功能性需求......................................................... 18-21
        2.4.2 非功能性需求....................................................... 21-23
第3章 系统总体设计 ..........................................................23-26
    3.1 架构目标和约束............................................................. 23-24
    3.2 系统体系结构设计........................................................... 24
    3.3 系统功能设计............................................................... 24-26
第4章 系统详细设计........................................................... 26-43
    4.1 系统建模................................................................ 26
    4.2 系统数据库设计 ......................................................26-43
        4.2.1 数据库概念设计....................................................... 28-29
        4.2.2 逻辑结构设计.................................................... 29-35
            4.2.2.1 关系模式................................................. 29-30
            4.2.2.2 关系表............................................ 30-35
        4.2.3 SQL 数据库 ..........................................35-43
第5章 系统实现 .................................................43-54
    5.1 干部考核现状........................................... ........43
    5.2 干部考核测评研究................................................ 43-46
        5.2.1 平时考核 ..................................................44
        5.2.2 年度考核................................................ 44-46
    5.3 干部考核系统设计与实现 .......................................46-50
        5.3.1 系统实现技术......................................... 47
        5.3.2 系统结构设计 .............................................47-48
        5.3.3 系统功能介绍............................................... 48-49
        5.3.4 数据库实现 .................................................49-50
    5.4 管理系统实现 ..........................................50-54

结论

本论文主要针对吉林职院干部管理系统进行了详细介绍和设计。它是该校数字化校园建设的重要组成部分，是按照学院党委提出的干部管理工作要实现科学化、规范化、系统化、数字化的要求而设计的。其目标是进一步简化干部管理的工作量，提高干部管理工作效率，实现与其它管理系统连接。预计在系统投入使用后能够取得良好的效果，促进干部管理工作水平进一步提高，实现学院党委提出的要求。本系统采用J2EE架构，统一建模语言分析，Rational统一过程开发方法。开发过程中首先实现了干部日常管理中的系统维护、统计、查询、打印输出等基本功能模块，后期又加入了干部考核子系统功能模块。本系统完全针对吉林职院干部管理工作的实际情况进行设计开发，基本符合对干部信息的管理要求，但是仍然存在一些问题，比如在进行系统需求分析时，开发人员基本能做到各类相关用户进行沟通，用户也能与开发人员积极配合，但也由于初始调研设计不够详细，造成了一部分用户和设计人员对系统认识上存在一定的差异，对用户的需求获得到的信息不够完整，造成了需求过程不断反复，浪费了大量时间；在系统开发过程中，由于数字化校园建设速度较慢，手机扫描设备迟迟不能投入使用，各系统的统一接口一直不能确定，系统编码的实现与系统设计的要求还不能完全吻合，造成系统无法通过测试，必须延工，有时个别部分的开发还需返工，使系统无法按时完工，造成最后不能按时完成开发任务。