研究生人力资源管理论文提纲怎么写？毕业论文提纲不把全文的所有内容写出来，只把那些主要内容，提纲挈领式地写出来。那么人力资源管理论文的提纲怎么写呢？小编整理了3篇人力资源管理论文的提纲，希望能对大家有所帮助，欢迎大家参考。
论文提纲范文样本一：TX教育公司人力资源管理研究
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法
1.4 相关理论
1.5 研究内容安排与结构安排
第2章 TX教育公司人力资源管理现状及存在问题分析
2.1 TX教育公司人力资源管理现状
2.1.1 人员招聘现状
2.1.2 人员培训现状
2.1.3 人员考核现状
2.1.4 人员薪酬现状
2.2 TX教育公司人力资源管理存在问题分析
2.2.1 招聘环节资源投入力度不足
2.2.2 甄选评价主观性强
2.2.3 缺少专业的培训团队
2.2.4 缺乏培训监管和考核机制
2.2.5 以业绩为指标的考核方式过于片面
2.2.6 薪酬设计缺乏激励导向
第3章 TX教育公司人力资源管理优化方案设计
3.1 优化目标
3.2 优化原则
3.3 具体优化方案
3.3.1 提高招聘环节资源投入
3.3.2 优化甄选评价标准
3.3.3 建设培训师队伍
3.3.4 完善培训的监督和考核
3.3.5 制定多维度绩效考核
3.3.6 设计有激励作用的薪酬
第4章 TX教育公司人力资源管理优化方案实施的保障措施
4.1 组织保障
4.2 制度保障
4.3 文化保障
第5章 结论与展望
5.1 研究结论
5.2 局限与展望
参考文献
作者简介
致谢
研究生人力资源管理论文提纲
论文提纲范文样本二：F生物科技公司人力资源管理优化研究
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究的主要内容
1.3 研究方法与思路
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究思路
第2章 人力资源管理相关理论基础及文献概述
2.1 人力资源管理内涵及意义
2.2 人力资源管理相关理论
2.2.1 马斯洛的需求层次理论
2.2.2 赫茨伯格的双因素理论
2.2.3 弗鲁姆的期望理论
2.2.4 亚当斯公平理论
2.2.5 人际关系理论
2.3 人力资源管理相关原理
2.3.1 系统优化原理
2.3.2 能级对应原理
2.3.3 互补增值原理
2.3.4 弹性冗余原理
2.3.5 激励强化原理
2.4 国内外研究概述
2.5 本章小结
第3章 F生物科技公司人力资源管理现状及问题分析
3.1 F生物科技公司概况
3.2 F生物科技公司人力资源管理现状
3.2.1 部门设置及人员配备
3.2.2 人员结构及基本情况
3.2.3 人力资源管理的主要做法
3.3 F生物科技公司人力资源管理存在的问题
3.3.1 品控人员待遇和晋升受限
3.3.2 业务人员流动性大
3.3.3 行政承担人力管理工作缺乏专业性
3.3.4 中层干部老龄化严重
3.3.5 高级技术人才短缺
3.4 F生物科技公司人力资源管理存在问题的主要原因
3.4.1 人力资源管理理念匮乏
3.4.2 工作环境相对艰苦留不住人才
3.4.3 人才晋升机制落后
3.4.4 企业文化建设力度不足
3.4.5 基层员工反馈渠道不健全
3.5 本章小结
第4章 F生物科技公司人力资源管理优化方案制定与实施
4.1 F生物科技公司人力资源管理优化目标与原则
4.1.1 人力资源管理优化目标
4.1.2 人力资源管理优化原则
4.2 F生物科技公司人力资源管理优化方案
4.2.1 转变人力资源管理理念
4.2.2 成立独立的人事管理部门
4.2.3 优化薪酬调整机制
4.2.4 拓宽不同岗位的晋升渠道
4.2.5 构建多元化的招聘体系
4.3 F生物科技公司人力资源管理优化方案的实施
4.3.1 创新人员培训形式与内容
4.3.2 制定科学全面的专业人才引进计划
4.3.3 落实管理信息技术在人员管理的应用
4.3.4 推行绩效反馈沟通机制
4.3.5 丰富激励措施
4.3.6 合理引入外包机制来降低人力成本
4.4 本章小结
第5章 F生物科技公司人力资源管理优化实施保障
5.1 制定科学有效的人力资源管理制度
5.2 做好人力资源预算确保资金投入稳定
5.3 明确岗位分析促进组织结构优化
5.4 建立双向监督机制
5.5 本章小结
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
致谢
人力资源管理论文提纲
论文提纲范文样本三：Z企业人力资源管理信息系统设计研究
摘要
ABSTRACT
第一章 导论
1.1 研究背景及意义
1.2 研究对象与研究方法
1.3 研究思路与框架
1.4 本文的主要贡献
第二章 相关理论概述
2.1 人力资源管理信息系统国内外研究现状
2.1.1 国外研究现状
2.1.2 国内研究现状
2.2 人力资源管理理论概述
2.2.1 人力资源管理概念及发展
2.2.2 人力资源管理的内容
2.3 管理信息系统概述
2.3.1 管理信息系统理论
2.3.2 管理信息系统的管理决策功能
2.3.3 管理信息系统建设
2.3.4 管理信息系统常用开发方法与技术
2.4 人力资源管理与管理信息系统的关系
2.4.1 人力资源管理信息系统
2.4.2 人力资源管理信息系统的管理与决策功能
2.4.3 人力资源管理信息系统的发展方向
第三章 Z企业人力资源管理信息化现状及存在问题
3.1 Z企业基本情况
3.1.1 Z企业历程及发展现状
3.1.2 Z企业组织架构现状
3.1.3 Z企业职能划分现状
3.2 Z企业人力资源管理及人力资源管理信息系统现状
3.2.1 Z企业人力资源管理现状
3.2.2 Z企业人力资源管理信息系统现状
3.3 Z企业人力资源管理信息系统存在问题
3.3.1 人力资源管理信息系统无法帮助企业解决现有问题
3.3.2 人力资源管理信息系统整合程度低
3.3.3 人力资源管理信息系统关键业务模块缺失
3.3.4 网络安全缺乏保障
3.3.5 企业的人事管理活动不能为企业增值
3.4 Z企业人力资源管理信息系统存在问题的原因分析
3.4.1 企业重视程度不足
3.4.2 人员流失,技术力量欠缺
3.4.3 专项激励机制不健全
3.4.4 资金紧张,系统建设动力不足
第四章 Z企业人力资源管理信息系统方案设计
4.1 Z企业人力资源管理信息系统需求分析
4.1.1 管理层需求分析
4.1.2 人力资源管理部需求分析
4.1.3 企业职员需求分析
4.1.4 系统功能性需求分析
4.1.5 系统非功能性需求分析
4.2 系统规划设计目标和原则
4.2.1 设计目标
4.2.2 设计原则
4.3 优化方案及改进措施
4.4 关键模块设计
4.4.1 组织机构管理模块
4.4.2 人事管理模块
4.4.3 考勤管理模块
4.4.4 绩效管理模块
4.4.5 薪酬管理模块
4.4.6 培训管理模块
4.4.7 报表管理模块
4.4.8 系统管理模块
第五章 Z企业人力资源管理信息系统建设保障措施
5.1 组织保障措施
5.2 资金保障措施
5.3 技术保障措施
第六章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
致谢
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