本文是一篇农业论文，笔者结合调查的研究，针对当前龙口市建筑业农民工就业质量的现状，从农民工层面、建设单位层面、政府部门层面分别提出了不同的对策和建议，为了提高建筑业农民工的就业质量，农民工、建设单位以及政府部门应该三方合力，共同努力，早日提高龙口市建筑业农民工的质量就业。
第一章绪论
第一节选题背景及研究意义
一选题背景
在我国社会发展进程中，有一类特殊的人群，他们随着社会的前进应运而生，随着经济的发展规模壮大，他们便是农民工群体。据调查数据显示，近年来，我国农民工的发展规模一直呈稳定增长的态势。但与日益壮大的人员数量相比，其就业质量却没有一同水涨船高。究其原因，主要有以下几方面：第一，从客观层面看，受我国固有的城乡户籍制度的限制，以及当前社会保险征缴面仍存在疏漏的现状，农民工群体在住房、医疗、就业、以及社会保障等诸多方面往往都不能享受到切实有效的保障；第二，从主观角度讲，农民工群体的受教育程度普遍不高已是一个不争的事实，受其自身的文化水平的限制，他们往往无法胜任高技术、高要求、高收入的职业；第三，从企业用工关系看，劳动合同签订率不高，工会组织无法发挥应有职能，社会保险制度落实不到位，工资支付时常拖欠，这些问题，都严重影响了他们的就业质量。第四，从政府职能服务方面看，部分职能部门在处理农民工问题时存在着懒政、怠政、以及互相推诿、不敢担当的情况，这种情况极其不利于农民工权益受损时的权益保障。种种现象表明，即使在社会高度进步，经济极速发展，公共资源和设施不断健全完善的今天，农民工群体，仍未摆脱其在劳动力市场中弱势群体的地位。
新中国成立以来，产业结构的变革加速了人口的流动，人口流动带动了城乡一体化进程，相应的建筑业的产值和规模也在逐渐增高。建筑业作为国民经济的中流砥柱，它不仅在经济产业结构中地位显著，其在吸收解决劳动力就业方面，也同样发挥着不可小觑的作用。据国家统计局公布的《农民工监测调查报告》显示，2021年全国农民工总量2.9亿万人，其中建筑业的农民工占19%，客观数据表明在数量方面，建筑业农民工的数量在全国所有行业中，已位居第二的位置[1]。在当今时代，随着众多新兴产业的蓬勃发展，互联网应用技术的广泛辐射，以及人们思维意识的提高进步，越来越多的年轻人更倾向于在城市中寻找自己的一席之地，这使得城市人口在不断增加，随着带来的，便是居民住房、医疗机构、教育机构、办公场所等建筑设施需求量的增大。
农业论文参考
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第二节国内外研究现状
一国外研究综述
工业革命之后，全球的经济结构发生了前所未有的大变革，由于以农业为主的第一产业比重的快速下降产生了农村劳动力剩余，为了生活，剩余的劳动力开始向其他产业转移，随着这种转移，相应的带来了一种现象，即农村剩余劳动力离开原有的工作地转向其他地区务工。这段时期内，不论中国还是国外，都出现了大规模、大批量农村劳动力从原来的居住地转移到其他地区工作的现象。
（一）关于就业质量的研究
1999年当时的国际劳工组织（International Labor Organization）提出了体面劳动（Decent work）的概念。用来维护劳动者的各项基本权益，让劳动者能够在自由、公平、享有尊严、能受保护的状态下生产和工作。它将该概念的含义总结为：通过不断的努力，使人们能够在在一个相对自由的、有保障的、平等的、友善的、且享有人格尊严的环境下，从事着体面工作[4]。在这一概念中，工作质量总结为以下方面：工作机会、工资收入、有保障的工作场所、社会保障、个人发展前景、社会融入度、人们的言论自由以及平等的参与影响其生活或待遇方面的决策[5]。
（二）关于就业质量影响因素的研究
国外学者将影响就业质量的因素概括为人力资本和社会资本。其中人力资本因素主要与农民工个体层面相关联，它主要指农民工个体自身的基本情况，主要包括接受文化教育的程度[6]、工作压力、心理状况以及生活方式[7]，它是最基本的因素，且通过研究发现，通常情况下，人力资本因素一般对就业质量有正相关的影响[8]。社会资本因素主要与社会层面相关联，其中企业方面的有：企业组织文化[9]、成长环境、工作挑战性、工会组织等。社会方面的有：工作环境满意度[10]、政府职能服务、社会融合度、社会保障等方面。社会资本因素因具体方面的不同，会对就业质量产生不同的影响。
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第二章相关概念界定与理论基础
第一节相关概念界定
一农民工
当前各学者对农民工的解释有多种，主要是通过户籍、职业、地域、经济来源、阶层等要素来进行划分。该词最早由张雨林提出，是指那些在企业中从事生产工作，但其户籍类型为农村户籍的人员。但不同领域的学者从各自的研究领域出发，从不同学科的角度对农民工进行了不同的定义。本文所用的概念，是采用国家统计局2006年对农民工的定义：劳动者虽然具有农村户籍，但其主要从事的行业属于非农产业范畴，且工作区域不受本地或外地限制，但要求从事非农产业的时间须为6个月及以上[55]。
二建筑业农民工
本文中的建筑业农民工指在建筑项目工地一线进行生产作业的农民工，具体来讲主要指那些具有农村户籍，在项目施工现场从事着一线生产、施工、安装、攀爬等工作的工人，其中既包括体力型的农民工，也包括那些虽然工作地点是在工地一线但却从事着技术、管理类的非体力劳动人员。
三农民工就业质量
就业质量体现了农民工的就业情况，其中包括的因素有方方面面。由于受到人口、职业、劳动力市场、国家和社会发展阶段差异的影响，目前学术界对就业质量尚无明确统一的定义。既可以从就业环境、就业机会、工作环境等宏观因素衡量一个国家或地区的就业质量，也可以从收入报酬、工作时间、工作满意度等微观因素来评价劳动者就业质量。在本研究中，就业质量既包括农民工的就业稳定性、就业满意度等主观因素方面，也包括工作情况、劳动权益保障、政府职能服务等客观因素方面。
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第二节理论基础
一马斯洛需求层次理论
1943年美国心理学家马斯洛提出需求层次理论，他认为人的需求分为很多种，但是各种需求之前并不是同等的地位，各个需求之间存在着递进式的关系，他将需求分为低层次需求和高层次需求。同时当人们存在多种需求，但无法全部满足时，需求的满足上就会出现先后顺序，而这种顺序并不是毫无章法没有规律的，在满足顺序上，人们往往优先选择低层次的需求。从此观点出发，马斯洛将研究对象从普通群众转移到农民工身上，他发现不同的农民工其需求类型并不相同。为了研究的具体化，他将农民工分为老一代农民工和新生代农民工。相比老一代农民工对自身健康和养老保障等保障其自身物质条件的需求，新生代农民工的需求往往脱离了物质需求层面，可能受年龄以及受教育水平的影响，他们更看重精神层面的需求。方针政策、人际关系、社会融合度等精神需求更受他们的重视[56]。由此可见，层次不同，需求不同，需求不同，影响因素也会发生相应变化。
二人力资本理论
20世纪中期“人力资本”概念被舒尔茨提出。舒尔茨认为，人力资本具有递进式的特点，它第一步应体现为劳动者个体的身体素质及工作能力。其次，当劳动者个体的身体素质和工作能力确定时，它便体现为工作总数量以及总工作时间。但经过研究我们发现，不论是劳动者个体的身体素质还是工作能力，以及工作时间和总量，这些我们都可以通过加大对其相应的投资而获得一定程度的提高，所以舒尔茨认为，人力资本除了递进式的特点之外还具有可被投资的特征。当然舒尔茨的这些观点仅仅是一些概念，并未形成理论，后经过贝克尔完善后，才初步形成了人力资本论。贝克尔认为，人自身的健康、文化水平、工作能力等人力资本的提高，非常有助于经济的增长。学者M.M.麦塔对人力资本的理论进行了深化，他认为人力资本还应该包括个人的组织协调能力、人际关系构建修复能力、以及思维的创新转变等内在的资本[57]。
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第三章龙口市建筑业农民工就业质量影响因素分析.........................18
第一节变量选择与说明...........................18
第二节模型构建与分析.............................19
第四章龙口市建筑业农民工就业质量评价指标体系.........................26
第一节构建就业质量评价指标体系遵循的原则.........................26
一真实性原则..............................26
二科学化原则................................26
第五章龙口市建筑业农民工就业质量评价.................................28
第一节龙口市建筑业农民工就业质量调查样本基本信息.................28
第二节龙口市建筑业农民工就业质量水平测度.........................34
第六章提高龙口市建筑业农民工就业质量的建议对策
一农民工提升自身能力，提高社会参与度
1、勤勉好学，建立终身学习的理念
通过数据分析我们可以看出，建筑业农民工的受教育程度，以及其掌握职业技能证书的情况，对其就业质量具有显著影响。文化程度越高，职业技能证书越多，其收入越高，继而其就业质量也越高。所以，建筑业的农民工要有不断学习，不断提高自身职业技能和文化程度的意识。在当前信息高度发达，网络应用便捷的时代，农民工可以充分利用网络信息的便捷性，采取多种方式，学习相关的知识，来提高其自身的学历和能力，例如网络培训、继续教育、电子书籍等。同时也可以积极参加企业或者政府组织的技能培训，通过参加现场培训的方式，努力获取更多的职业技能证书，从而更好的提升自己。
2、树立正确的就业观，脚踏实地工作
我们可以发现，自身对职业的满意度越高、就业前景越好、本地工作时间越长、有长期的工作意向的，这些因素都会提高其业质量。这说明正确的就业观、良好的就业前景，以及长期固定的工作意向，可以促进农民工提高其就业质量。现代社会经济发展迅速，职业竞争也越来越激励。对于大部分企业来讲，并不喜欢朝三暮四，经常跳槽的职工。对职工来讲，有稳定的工作意愿和经历的职工，比频繁更换工作的职工更容易获得高的薪酬待遇和晋升空间。而对企业来讲，稳定的职工，不仅能够节约企业的“新人”培训成本，有利于企业的经营管理，也有利于企业的生产经营。具体到建筑业来讲，当前建筑业招工难，用工荒是一个普遍的现象，尤其是像水电焊工、塔吊工这种需要专业职业技能证书类的农民工。
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第七章结论与展望
本文在查阅相关文献的基础上，运用马斯洛需求理论、人力资本理论、社会资本理论以及社会保障理论，结合我国当前建筑业农民工就业质量的现状，通过调查问卷的方式，以龙口市建筑业农民工就业质量现状为研究对象，通过工作情况、劳动保障、就业稳定性、就业满意度以及政府职能服务五个维度构建就业质量指标评价体系。通过研究得出以下结论：
第一，运用Logistics有序回归分析，选择26个自变量与1个因变量对龙口市建筑业农民工就业质量的影响因素进行分析，发现在26个自变量中，性别、健康状况、户籍地、户籍类型、婚姻状况、工作岗位、工会组织、住房公积金这些因素对建筑业农民工的就业质量均没有显著影响。而年龄、受教育程度、持有职业证书情况、居住形式、工作时间、工资收入、工资发放、劳动合同、医疗保险、工伤保险、意外伤害险、长期工作意愿、就业前景、更换工作频率、居住环境、人际关系、职业技能培训、保障农民工权益这类因素对其就业质量影响显著，除了更换工作频率成负相关影响之外，其他因素均为正相关的影响。
第二，通过因子分析法对各个指标进行权重分析，得出各个因子的就业质量综合得分，再对各因子就业质量的综合得分进行百分制标准化处理，得出最终得分情况。根据得分情况来看，劳动保障、工作情况、就业稳定性、政府职能服务的平均得分均介于50-80分之间，处于中等水平。而就业满意度的平均得分为49分，低于50分，表明在五个指标中，就业满意度处于较低水平。整体综合得分情况来看，龙口市建筑业农民工就业质量综合得分为65分，处于中等水平。具体从各个指标的平均得分来看，得分均未超过中等水平，说明龙口市建筑业农民工的就业质量仍有提升空间。而从各水平阶段就业质量频率来看，就业质量得分在50分以下的有98人，占比20.4%；介于50-80分之间的有285人，占比59.4%。而超过80分的人数只有97人，仅占比20.2%。由此可以看出，将近80%的人就业质量处于中等及以下水平，表明龙口市建筑业农民工的就业质量仍有很大提升空间。
参考文献（略）