致谢 5-6
摘要 6-7
ABSTRACT 7-8
目录 9-11
1 引言 11-16
1.1 研究背景和意义 11-12
1.1.1 研究背景 11-12
1.1.2 研究意义 12
1.2 研究思路与方法 12-14
1.3 论文结构安排 14
1.4 研究内容 14-16
2 理论基础与文献综述 16-24
2.1 基本理论 16-17
2.1.1 需求层次理论 16
2.1.2 期望理论 16
2.1.3 公平理论 16-17
2.2 相关概念及文献综述 17-24
2.2.1 相关概念界定 17-21
2.2.2 相关文献综述 21-24
3 北京市H部门公务员薪酬激励机制现状与问题分析 24-36
3.1 中国公务员薪酬激励制度发展历程 24-25
3.2 北京市H部门公务员薪酬现状 25-26
3.3 北京市H部门公务员薪酬激励问卷调查与分析 26-30
3.3.1 调查问卷设计依据 26
3.3.2 调查问卷描述性分析 26-30
3.4 北京市H部门公务员薪酬激励机制存在问题及分析 30-36
3.4.1 北京市H部门薪酬激励机制存在问题分析 30-35
3.4.2 北京市H部门薪酬激励机制存在问题归因 35-36
4 国外公共部门薪酬激励机制的借鉴 36-43
4.1 国外公共部门薪酬激励制度 36-39
4.1.1 薪酬晋升方面 36-37
4.1.2 薪酬公平性差异方面 37
4.1.3 薪酬与工作内容和职位相关性方面 37-38
4.1.4 薪酬结构方面 38-39
4.2 国内外薪酬制度比较 39-43
4.2.1 国内薪酬制度在水平上未能实现激励 39-40
4.2.2 国内薪酬制度在结构上未能实现激励 40-41
4.2.3 国内薪酬制度在种类上未能实现激励 41
4.2.4 国内薪酬制度在方式上未能实现激励 41-43
5 北京市H部门薪酬体系政策建议 43-52
5.1 北京市H部门薪酬激励机制路径选择 43-44
5.2 优化薪酬制度体系 44-47
5.2.1 调整薪酬结构 44-46
5.2.2 实现薪酬公平 46-47
5.3 完备薪酬制度保障条件 47-52
5.3.1 加强精神建设形成激励文化 47-48
5.3.2 建立合理的考核体系 48-50
5.3.3 完善科学的监督体系 50-52
结论 52-53
参考文献 53-55