第1章绪论
1.1课题研究背景
当今时代,知识已成为企业的核心竞争力。在东营软件园中,入园企业为了提高自身的竞争力,需要对员工进行不断地培训,以便在竞争日益激烈的环境中赢得自己的一片市场。
由于东营软件园入园企业中小型企业比较多,大多数小型企业并不具备独立的培训教室,不具备专设的培训部门,不具备专职的培训讲师。很多小型企业为了降低行政成本,没有过多的资金预算来进行专业培训体系的建设,但是小型企业对员工的培训需求却是非常迫切的。
为了改善入园企业的现状,东营软件园需要创建一个有效的在线培训环境,目的是提供以企业员工需求为中心的系统,它能支持按计划的、自我调节进度以及混合性的学习。利用互联网,我们有可能突破传统的学习方式,除了预定义的课件模块之外,企业员工还可通过Web访问更多的动态和交互性内容。从任何地方,企业员工都可以实时或异步地同指导人员沟通,并相互进行协作。
1.2研究意义
随着知识经济的到来,企业对员工传统的培训模式受到了前所未有的冲击,各种新的培训模式如潮水般涌现,在所有培训模式中,最具有冲击力的便是随着网络技术发展而出现的网上培训,它是通过在网上建立培训平台,企业通过网络进行员工培训的一种全新方式。这种在线培训的方式是由多媒体网络培训资源、网上培训社区及网络技术平台构成的全新的企业培训环境。相对于其他的培训模式来说,它具有无可比拟的优势。
在线培训的一个好处就是不受时间,地点,空间的限制,并且可以实现和现实当中一样的互动。在线培训的灵活性能够为企业员工提供恰如其分的培训,更新员工的技能,通过网络进行产品培训,加快其进入市场的速度,使诸如销售人员这样的员工能快速地做好准备。
东营软件园作为一个以产业扶持,促进行业发展,进而带动区域经济腾飞为目的的非盈利性机构,为入园企业提供了良好的环境。这包括硬件环境、软件环境,园区企业培训管理系统可纳入其中。研究园区企业培训管理系统的实现与推广对提升园区的软环境具有重要意义,同时也能够为入园企业节约培训成本,提升培训质量,有利于集中优势力量共享培训资源。
1.3研究内容
研究园区内企业员工培训的现状及对网络培训的迫切需求,研究Web、数据库等先进技术,提出一种由用户表示层、Web服务层、应用服务层和数据层四个层次组成的新型园区培训管理系统模型。用面向对象的方法对园区培训管理系统进行分析与设计,借助于建模工具进行建模。进行可行性分析、用例分析、类图建模和关键类描述;构建顺序图模型,体现了多层结构的思想,对数据库的结构进行了设计。研究园区培训管理系统的功能设计和系统实现。东营软件园培训管理系统主要包括培训管理、内容管理、在线学习、用户管理、考核管理五大模块。
第3章 东营软件园培训管理......... 18-26
3.1 东营软件园培训管理......... 18
3.2 系统功能需求分析......... 18-19
3.3 系统的功能模块......... 19-22
3.4 用例图......... 22-26
第4章 东营软件园培训管理......... 26-39
4.1 顺序图......... 26-29
4.2 数据库设计......... 29-33
4.3 类图 ......... 33-34
4.4 类描述......... 34-39
第5章 东营软件园培训管理......... 39-49
5.1 系统开发平台的......... 39-40
5.2 系统框架......... 40-41
5.3 功能模块的实现 ......... 41-49
5.3.1 培训管理模块......... 41-42
5.3.2 内容管理模块......... 42-44
5.3.3 在线培训模块......... 44-45
5.3.4 用户管理模块......... 45-47
5.3.5 考核管理模块......... 47-49
总结
互联网显著地改变了知识传播以及人和人之间通信的效率。园区入园企业的经理们和员工们逐渐认识到,必须及时将培训内容发布到培训系统上,使其每周7天、每天24小时都可用,从而有效地为员工提供良好的培训资源。随着技术与学习的科学及艺术的逐步融合,园区将应用技术来营造更好的企业员工培训模式。同时,基于网络的园区企业员工培训节约了传统培训印书的纸张,省去了来回交通,节约了燃油等,这些也是作为园区、作为中小企业响应党的号召,建设节约型社会,倡导低碳,节能减排的一种具体体现。
在不久的将来,基于网络的员工培训系统将会成为企业的主要培训方式。
参考文献
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