人力资源开发毕业论文摘要范文有哪些？鉴于有些同学写起论文摘要比较苦恼，这里为大家准备了5个人力资源开发论文的摘要范文，希望可以帮到你哦。
论文摘要怎么写模板一：老年人力资源开发法律问题研究
随着中国老龄化的程度不断加深,特别是进入到深度老龄化社会以后,大量的老年人口退出工作岗位。而他们中的很多人依然有着强烈的继续为社会服务的诉求,但是因为制度以及各方面的原因,他们的诉求并没有得到很好的回应,造成了大量老年人力资源的闲置和浪费;而另一面中国又面临着十分严重的人才紧缺现象。在这样的背景之下研究老年人力资源开发问题无疑具有十分重要的现实意义。基于此,文章首先从开发利用老年人力资源的经济社会价值出发,并以马克思的人的全面发展思想、马斯洛需求理论等作为文章依托的理论依据,得出应对老龄问题的最终出发点和落脚点必然是促进人的全面发展出发,全面了解、正确认识应对老龄问题的最终出发点和落脚点也必然是促进老年人的全面发展。故而适当劳动是老人自我价值实现的重要途径。从中央层面（以时间轴为线）、地方层面（以各地差异为线）,通过对老年人力资源开发利用基本政策、法律规定等全面梳理后了解在促进老年人力资源的法律保障上,了解到我国现行相关规定散见于《宪法》《劳动法》《就业促进法》《老年人权益保障法》和《职业教育法》等法律规范中,大多属于原则性规定,无具体细化措施;另一方面,基本上是通过行政法规加以规范的,且都带有明显的应急性、临时性的色彩,权威性不高、科学性不强。从法律位阶上讲,行政法规必须依据宪法和法律制定,但我国有关法规、规章和政策不统一,甚至互相矛盾,以致于出现执法不力、执法不严等问题。从国家的指导思想层面上讲,进入社会主义新时代以来国家关于“老龄问题和老龄工作”的指导思想未快速进入视野更为开阔的新阶段,未能以统筹思维科学把握人口老龄化问题和老年人力资源再利用等问题;从社会民众的观念认识出发,年龄歧视问题以及普遍存在悲观的论调,过于强调人口老龄化带给经济社会发展的负面影响,把老年人视为“负担”和“包袱”,把老年阶段视为无所作为、没有希望、没有生机活力的生命阶段。
人力资源开发毕业论文摘要范文
论文摘要怎么写模板二：精准扶贫视角下攸县油茶产业人力资源开发研究
攸县盛产油茶,是当地的特色支柱产业,集生态、社会、经济效益为一体,成为当地贫困群体脱贫致富的“绿色产业”。发展油茶产业是攸县贫困人口脱贫的重要途径,产业人力资源是油茶产业发展的第一资源。基于精准扶贫的油茶产业人力资源开发既符合产业绿色发展的趋势,又符合国家的精准扶贫富民政策。本文通过文献研究、系统分析、问卷调查、实地走访,结合攸县油茶产业特点和贫困人口特征,对江桥街道竹丰村等地区贫困种植户进行了深度访谈,收集了 237份调查问卷,通过调研得出了攸县油茶产业人力资源开发中存在专业人才短缺、技能培训缺失、就业渠道窄、管理粗放、政策扶持少等问题。基于调研数据进行了油茶产业发展人力资源存量及特征分析,提出政府应该发挥产业人力资源开发的主体性责任;开展了油茶育苗和种植两大产业的人力资源投入产出分析,研究获得了 2020年攸县油茶产业链上人力资源供需预测结果。基于精准扶贫理论,本文提出“临工”资源开发模式,建立临工管理信息系统,实行“电商式”的贫困种植户劳动力资源利用模式,政府部门应建立油茶产业精准规划,油茶企业应进行人力资源科学规划,建立精准管理流程,实现人力资源精准招聘和定制化培训。基于精准扶贫的攸县油茶产业人力资源开发措施是发展当地特色产业、实现脱贫致富的创新应用,可以为更多的贫困地区和企业提供借鉴。
论文摘要怎么写模板三：我国非营利民办高校人力资源开发研究--以厦门H学院为例
近十年来,我国经济飞速发展,经济社会、人口特征和社会人才需求都发生了翻天覆地的变化,我国高等教育大众化改革也伴随着经济、社会的发展加快了步伐,全国高等教育的毛入学率以及民办高校在校学生数在全国高等教育在学生总数中的占比逐年增长,为民办高等教育的蓬勃发展带来了发展机遇和挑战,各类民办高校都想方设法通过调整发展战略和提升管理效率去适应日益剧烈的竞争环境。人力资源管理和开发的能力是民办高校是否能持续有效发展的基础,是民办教育管理水平提升的重中之重。非营利民办高校利用非国家财政经费办学和公益办学等办学体制使此类高校的师资队伍相比于公办高校数量和质量都有很大的差距,长期以来一直处于人才竞争的劣势,迫切需要通过改革来满足高校自身发展的需求。通过归纳总结国内研究机构和学者在民办高校人力资源开发方面的研究,参考现代人力资源开发理论以及人力资源开发理论在高校中的体现,以非营利民办高校厦门H学院为例,结合国内优秀非营利民办高校的亮点,针对非营利民办高校人力资源开发存在的师资结构不合理、教师发展通道不完善、激励体系不健全等问题,针对性地提出利于提升我国非营利民办高校人力资源开发的对策。本论文总结了提高我国非营利民办高校人力资源开发能力和效果的主要方法,包括建立完善的、多层次的、与绩效考核紧密联系的培训体系,优化师资结构、职称结构,创造良好的教学科研环境,推动人力资源开发管理信息化建设,建立更加科学、合理、完善、差异化的激励体系和考核评价体系,同时提高教师民主管理水平,有序开展教师有偿社会服务等。非营利民办高校应积极发挥自身办学特色和优势,积极探讨新的人力资源开发管理思路和模式,切实提高非营利民办高校的竞争力和社会认可度。
人力资源开发毕业论文摘要
论文摘要怎么写模板四：万州区龙驹镇农村建卡贫困户人力资源开发研究
2013年11月3日,习近平总书记在湖南湘西调研扶贫攻坚时强调:要从实际出发,因地制宜,精准扶贫,切忌喊口号,并首次提出精准扶贫重要思想。精准扶贫背景下,对农村贫困户进行评定和登记,逐户建档立卡,称之为建档立卡贫困户（简称建卡贫困户）。农村建卡贫困户的建立,有助于将农村人力资源统一管理,精确定位、准确划分,更好地实施该群体的人力资源开发。而农村建卡贫困户人力资源开发不仅是精准扶贫的本质要求,更直接关系到农村经济的持续发展。在精准扶贫背景下,如何有效进行农村建卡贫困户的人力资源开发,实现贫困户的永久性脱贫是亟待解决的问题。本研究以重庆市18个深度贫困乡镇之一的万州区龙驹镇为例,选取该镇农村建卡贫困户为研究对象,对镇内农村建卡贫困户人力资源开发现状展开实地调研,分析开发现状并剖析其存在的问题,最后针对农村建卡贫困户进行深入研究,并提出农村建卡贫困户人力资源开发的对策建议。研究结果发现,虽然万州区龙驹镇在农村建卡贫困户人力资源开发中取得了显著的成绩,包括教育水平、社保覆盖、医疗状况等方面,但也存在诸多问题,如政府职能发挥不充分,基础教育水平偏低,职业培训组织水平落后,社会保障水平较低等。本研究通过实地调研和深入分析发现,若要改善龙驹镇农村建卡贫困户人力资源质量较低的现状,该镇必须结合以上实际问题,在对建卡贫困户基础教育、职业技能培训体系、社会保障等方面多管齐下、狠抓落实。最终提高该镇农村建卡贫困户整体素质,促进农村人力资源向人力资本转变,增强脱贫致富能力,进而实现贫困户的永久脱贫。
论文摘要怎么写模板五：山东地矿慧通人力资源开发优化研究
企业人力资源开发优化直接影响企业长期发展及核心竞争力的提高。山东地矿慧通特种轮胎有限公司人力资源开发优化直接影响到企业的稳定发展和员工的职业成长。识别影响人力资源开发成果的路径并进行优化,既有利于提升企业人力资源开发成果,又有利于提高员工工作的积极性和主动性,增强员工对企业的满意度和忠诚度,促进企业稳定发展和竞争能力提升。所以,系统探讨地矿慧通人力资源开发因素对人力资源开发成果的影响路径具有非常重要的理论意义和现实意义。文章首先阐述了本文研究的背景和意义,对国内外相关理论进行了综述,提出了地矿慧通人力资源开发优化的研究内容、创新点和研究方法;界定了地矿慧通人力资源开发优化相关概念,阐述了胜任力理论、激励理论等人力资源开发优化相关理论。其次,对地矿慧通人力资源开发优化路径进行了识别研究。以研究假设为基础,通过问卷调查方式获得了研究数据,利用单因子方差分析对数据进行了显著性检验,进而利用主成分分析对地矿慧通人力资源开发成果指标、人力资源开发建设指标、人力资源开发方式指标和人力资源开发实施保障指标进行了分类,删除影响共线性的指标,建立了地矿慧通人力资源开发成果指标四维度模型、人力资源开发建设指标三维度模型、人力资源开发方式指标两维度模型和人力资源开发实施保障指标四维度模型,并通过效度检验和信度检验,利用结构方程模型对模型进行了拟合度检验、影响路径分析与验证性因子分析,得到了地矿慧通人力资源开发因素对人力资源开发成果因素的直接作用和交互作用的因子负荷,为地矿慧通人力资源开发优化提供了可靠的、全面的、科学的决策数据。最后,提出了地矿慧通人力资源开发优化对策中人力资源开发建设优化对策、人力资源开发方式优化对策和人力资源开发实施保障优化对策等人力资源开发优化成果提升对策。
以上是人力资源开发论文摘要范文参考案例，大家可以从中对照出写作的要点，如果需要其他论文写作素材，欢迎上随时查阅本网站。