管理心理学硕士论文摘要怎么写?论文摘要是论文写作中比较重要重要的部分，可以使读者快速地了解到你课题的研究核心，所以比较考验学生对论文的核心把握。本文为大家提供了5例管理心理学硕士论文摘要范文，可以多参考学习一下。
硕士论文摘要
论文摘要怎么写模板一：基于管理心理学的高校教师工作压力研究
高等学校作为人才培养的专门机构,承担着教学、科研和服务社会的三大职能,当仁不让地成为我国实现建设人力资源强国和创新型国家这两个目标的中坚力量。而高校教师是高等学校教育的主体力量,是高等学校三大职能得以履行的关键所在。然而,进入21世纪,随着竞争的加剧,高校教师的工作压力状况不容乐观,长此以往必将阻碍高等学校目标的实现,对高校工作压力日益加重甚至对教师的身心造成重大的负面影响。论文针对当前我国高校教师工作压力问题,从调查我国高校教师的工作压力状况和工作压力源出发,深入分析高校教师工作压力大对社会、高校发展和高校教师自身的负面影响。之后根据管理心理学、高等教育管理的相关理论以及压力的相关理论模型中的工作需求-控制-支持模式,提出对高校教师这一高需求的职业,对高校教师如果增加社会支持,增加教师对工作的可控性,则能减轻高校教师工作压力,还能激励高校教师更好的完成工作。论文从社会、高校管理变革和教师自身三个方面提出了缓解高校教师工作压力的建议和对策。论文认为社会应该给予高校教师更多的理解和支持,并从立法的角度保障高校教师的基本需求得到满足,进而从建立完善的人才资源管理和激励机制,建立有效的冲突管理机制,营造健康的大学文化和实施教师参与管理几个方面对高校的组织提出可操作的变革建议。希望通过社会、高校、教师三方的努力共同为高校教师营造一个更为适宜的工作环境,缓解高校教师的工作压力,更好地激励高校教师实现高校组织的目标。
论文摘要怎么写模板二：煤矿员工不安全行为的心理因素分析及对策研究
安全生产是煤炭企业生存与科学发展的前提。煤矿事故不仅会给国家和企业造成大量的经济损失,妨碍安全生产的正常运行,而且必然给伤者及家人带来无法估计的精神伤害。大量煤矿事故的调查结果表明,煤矿事故的发生,大多是由人的不安全行为造成的,而人的不安全心理又是引发不安全行为的根本原因。针对我国近几年煤炭安全生产现状,分析了我国现阶段煤矿安全生产和管理中存在的问题,并且按照“环境影响心理——心理支配行为——不安全行为导致事故”这样的事故发生过程,借助心理学理论、现代管理学理论等相关知识,通过理论分析、调查访问和事故案例统计的研究方法,对煤矿员工的行为模式、煤矿员工个性心理因素、社会心理因素以及环境对矿工安全心理的影响等进行分析得出,引发不安全行为的个性心理因素主要有:麻痹心理、侥幸心理、捷径心理、被迫心理、摆脱心理、逞能心理、恐慌心理和逆反心理;社会心理因素有:人际关系、家庭关系、群体行为、国家的有关政策、法规、煤炭的市场价格;环境因素有:作业环境和生活环境。根据分析得出的影响因素,提出了加强从业人员的安全教育工作;加强培训和考核,提高职工队伍素质;给矿工以人文关怀,做好思想和情绪的调解;建设企业安全文化;改进煤矿装备和井下工作环境;加强安全监察员在安全生产中的监督作用;发挥矿工家属在安全保证中的作用;运用经济手段强化安全管理等八个方面的对策。
论文摘要怎么写模板三：中国儒家人才管理心理学思想及其现代意义
在当今强调知识创新与自主创新的时代里，“人才”无疑是人力资源管理的核心名词与核心环节，吸引着无数学人对之进行探索与研究。鉴于当代中国人的心理与行为无不带有深深的文化烙印，妥善借鉴中国儒家的人才管理心理学思想，不但能更好地促进当代中国的人力资源管理思想的中国化，更将有助于提高人才管理的效率。作为中国传统文化主体内容之一的儒家思想是一个博大精深的体系，其中蕴含丰富的人才管理心理学思想。本文主要从五个方面阐发儒家的人才管理心理学思想，进而寻求其在现代人才管理中的意义：(1)、儒家的人才标准观。儒家评判人才的标准是“德”与“才”，其中，“德”是基础与重心，因为德既有“内圣”又有“外王”的功能，这为今人妥善处理“德”与“才”的关系提供了宝贵的启示：“德”是“人才”的前提，“才”是“人才”的核心。(2)儒家的知人观。儒家以“心理差异论”和“心理可测论”作为选拔人才(“知人”)的理论依据，运用谈话法、观察法(包括观友察贤法)、试验法、询于众人法等方法来选拔人才。(3)儒家的得人观。儒家秉持唯能是求、大公无私、取和去同、为官择人、以贤致贤、礼贤下士的得人原则。(4)儒家的人才任用观。儒家坚持因才授任、取长避短、不求全责备、用人不疑、适当放权、不数易其官、破格提拔与次序晋升等原则来选拔人才。(5)儒家的人才激励观。儒家以其人性论和需要理论作为理论基础，从“人心”入手，主张用物质激励、关爱激励、教化激励、榜样激励、赏识激励等方法激励人才。(6)儒家的人才心理保健观。儒家把“以心统身”论和“心统性情”观作为理论基础，提倡运用学习养心法、内省反思法、节欲平性法、环境熏染法、休闲陶情法等方法进行心理保健。
论文摘要怎么写模板四：参与式管理与企业文化 ——心理学论证与探究
本论文着眼于目前管理心理学的热点问题,即如何更有效地实施参与式管理,参与式管理与企业文化之间存在着怎样的关系,进行组织行为学和心理学意义上的分析和阐述。力图寻找出影响参与式管理实施的主要心理因素,并寻找出参与式管理与企业文化之间的关系,论证企业文化是如何对参与式管理产生作用和影响的。 本论文认为,企业中的参与行为受诸多因素影响,其中最根本的是个体的心理因素如需要、动机、价值观与态度等等。而个体的需要、动机、价值观与态度等心理因素在一个企业中又是和企业的宏观条件如企业文化相互作用的。 同时,在本论文中,我从理论研究的角度对企业文化的定义、内容以及形成企业文化的决定因素做了分析和阐述、并就企业文化中相应的组织心理因素及其对参与式管理的影响和作用进行了理论探讨。在本论文中,根据本人在工作实践中的经验,也阐发了在实施参与式管理时如何处理各种影响因素的实际体会。而且在阐述过程中加入了自身管理实践以及其他相关企业的一些管理实践内容,对企业文化作用于参与式管理的诸因素做了实例分析和佐证。本论文在理论分析和综合评析基础上,设计并进行了一个在工作实践当中的访谈和问卷调查。通过实证的方法为参与式管理与企业文化之间的关系做了进一步的分析和描述。 本论文所得出的结论就是,参与行为或者说参与式管理的实施受诸多心理因素制约,而从组织行为学角度的分析和研究得出的结论认为,企业文化对参与式管理的实施有着重要的影响和决定作用。可以说,参与式管理的顺利实施是建立在企业自身拥有一个良好的企业文化前提基础之上的,良好的企业文化能够推动参与式管理的顺利实施。没有企业文化这个前提,参与式管理的实施只能是个空洞的口号。所以企业必须加强自身企业文化的建设,从而推动参与式管理的顺利实施。本文的目的在于为我国企业开展参与式管理和企业文化的研究提出一个新的着眼点,也即从组织行为学和管理心理学意义上来审视和分析经济管理学界的概念,为促进我国企业的改革和发展,促进我国经济的可持续发展提供可资借鉴的心理学依据。
论文摘要怎么写模板五：员工激励理论的研究与探索
我们正进入一个新的时代，WTO将把我们融入到一个全球化的经济体系和商业环境中，面对新的竞争环境与挑战，有效管理人力资源将成为企业的任务之一。对人员的有效管理的关键就是对员工工作积极性的调动，而员工激励制度将有效地增强企业的活力和竞争力，并成为企业成长发展的持续动力源泉。因此，如何建立有效的员工激励制度，是国内外学者研究的一个热门题目，也是我国企业能否应对国际竞争的关键所在。 激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。 本文在对管理心理学和员工激励理论作了深入论述的基础上，通过分析我国企业人力资源激励制度的现状，对我国员工激励制度目前存在的问题、对策和未来发展做了一个深入而全面的阐述，尤其是在新的形势下如何与思想政治教育有机结合提出了自己的观点，为我国企业人力资源管理理论的发展与实践提供了借鉴。只要我们放开眼界，虚心学习，勇于实践，中国企业的管理腾飞指日可待!
研究生论文摘要
管理心理学硕士论文摘要难不难写，只要你在查阅大量文献资料之后，对研究方向的写作框架比较清晰，多看一些管理心理学硕士论文摘要的范文，并不是太难。想了解更多论文写作的相关知识和素材，欢迎随时查阅本网，如果有写作指导需求，可以在线咨询。