人力资源招聘硕士论文参考文献怎么标注？本文以人力资源招聘论文为例，为大家列举80例论文的参考文献，希望能够帮助大家写好论文。
参考文献的格式案例一：W公司人力资源招聘体系的优化策略研究
[1]企业人力资源招聘服务外包研究动态及其发展趋势[J]. 牛晓惠. 河北工程大学学报(社会科学版). 2016(01)
[2]我国企业人力资源招聘的历史发展[J]. 许明月. 人力资源管理. 2016(02)
[3]胜任力模型理论及其构建技术[J]. 陈冬玲,都向辉. 东方企业文化. 2015(23)
[4]基于胜任力模型的人力资源招聘管理[J]. 覃华林. 人才资源开发. 2015(16)
[5]中小企业人力资源招聘成本控制初探[J]. 张力楠. 统计与管理. 2015(05)
[6]基于胜任力模型的人力资源招聘管理[J]. 李柏霖. 东方企业文化. 2015(09)
[7]基于企业人力资源招聘模型的评价管理[J]. 焦玉稳,孙绍荣. 科技与经济. 2014(05)
[8]事业单位人力资源招聘的问题及对策分析[J]. 衣平. 淮南职业技术学院学报. 2014(04)
[9]霍桑效应的人力资源招聘启示[J]. 吕英. 人才资源开发. 2014(11)
[10]论企业人力资源招聘与培训成本的博弈及优化[J]. 秦蓉. 人才资源开发. 2014(09)
[11]基于岗位胜任力分析的人力资源招聘新模式探讨[J]. 李连红. 中国商贸. 2013(08)
[12]解析人力资源招聘风险及控制策略[J]. 殷丽美. 中国-东盟博览. 2013 (02)
[13]组织内人力资源招聘业务从业人员分析[J]. 李琦. 北京劳动保障职业学院学报. 2012(03)
[14]企业人力资源招聘研究[J]. 王晶晶. 人口与经济. 2012(S1)
[15]网络人力资源招聘[J]. 杨柳,张鸿. 经营管理者. 2011(22)
[16]中小企业人力资源招聘存在的问题及对策[J]. 张俊,修稳君. 思茅师范高等专科学校学报. 2011(04)
[17]基于胜任特征模型的人力资源招聘体系及其应用[J]. 左南. 商业时代. 2011(14)
[18]当前形势下中小企业人力资源招聘的对策[J]. 毛常盛. 北方经济. 2011(10)
[19]我国人力资源招聘服务行业面临的机遇与挑战[J]. 广东省人才研究所课题组. 中国人力资源开发. 2011(01)
[20]基于胜任力的人力资源招聘选拔[J]. 张庆. 工业技术经济. 2009(09)
人力资源招聘硕士论文参考文献
参考文献的格式案例二：A公司人力资源招聘体系优化研究
[1]A公司人力资源招聘管理体系优化研究[D]. 任楠薇.西北农林科技大学 2020
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[4]浅析人力资源招聘的风险及防范[D]. 包虹雁.复旦大学 2010
[5]现代企业人力资源招聘系统研究[D]. 李建.沈阳工业大学 2003
[6]基于用户思维视角的G公司人力资源招聘管理研究[D]. 柯华.广东工业大学 2021
[7]基于网络的人力资源招聘研究[D]. 刘华.天津大学 2007
[8]用友集团公司人力资源招聘管理优化研究[D]. 张鹏.西北大学 2016
[9]Z公司人力资源招聘与培训管理研究[D]. 万湘.广东财经大学 2015
[10]Q公司的人力资源招聘管理[D]. 王晓艳.哈尔滨工程大学 2011
[1]软动公司招聘管理优化研究[D]. 姚永钊.兰州大学 2019
[2]W公司人力资源招聘体系的优化策略研究[D]. 翟昊.西北大学 2017
[3]T企业人力资源招聘问题研究[D]. 李安.北京交通大学 2018
[4]互联网金融公司招聘管理问题研究[D]. 郑南.南昌大学 2018
[5]用友集团公司人力资源招聘管理优化研究[D]. 张鹏.西北大学 2016
[6]Z公司人力资源招聘与培训管理研究[D]. 万湘.广东财经大学 2015
[7]Q公司的人力资源招聘管理[D]. 王晓艳.哈尔滨工程大学 2011
[8]中小民营企业人力资源招聘研究[D]. 杨树权.华北电力大学（北京） 2010
[9]网络人力资源招聘的实证研究[D]. 刘兆彤.南京理工大学 2007
[10]基于用户思维视角的G公司人力资源招聘管理研究[D]. 柯华.广东工业大学 2021
硕士论文参考文献
参考文献的格式案例三：太平人寿SX分公司人力资源招聘体系优化研究
[1]有效的员工招聘体系对中小企业发展的重要性[J]. 董艳. 企业改革与管理. 2016(15)
[2]企业战略人力资源管理体系的构建研究——基于全方位绩效考评视角[J]. 尹剑峰,龙梅兰. 福建商业高等专科学校学报. 2016(02)
[3]国有企业有效招聘模式研究[J]. 葛丽. 人才资源开发. 2016(04)
[4]现代企业人力资源招聘的误区分析及改善建议[J]. 赵红杰. 经营管理者. 2015(36)
[5]企业人才招聘有效性研究[J]. 张玉坤. 现代商业. 2015(33)
[6]胜任力模型在招聘甄选中的应用[J]. 陈垟羊. 商. 2015(32)
[7]浅谈人力资源招聘有效性分析和提升对策[J]. 周毅. 经营管理者. 2015(09)
[8]企业人力资源招聘问题及对策研究[J]. 娄建英. 中国管理信息化. 2015(04)
[9]试析企业进行有效招聘的思路[J]. 徐志斌. 经济师. 2015(01)
[10]企业人才招聘的有效性[J]. 葛江浩. 中外企业家. 2014(33)
[11]企业招聘者的误区及规避[J]. 王慧敏. 重庆与世界(学术版). 2014(05)
[12]现代企业人才招聘问题研究[J]. 陶沙. 南京工程学院学报(社会科学版). 2013(03)
[13]浅析招聘有效性评估指标体系的构建[J]. 王虎邦,甘甜甜. 中国市场. 2013(20)
[14]浅谈企业人力资源管理中存在的问题及建议[J]. 董祥. 经营管理者. 2013(08)
[15]创业者胜任力模型构建及综合测评研究[J]. 毛翠云,王世坤. 上海管理科学. 2012(02)
[16]人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角[J]. 徐峰. 企业经济. 2012(01)
[17]人力资源招聘途径的博弈分析[J]. 胡文博,刘金凤. 中国市场. 2012(01)
[18]如何进行招聘有效性评估[J]. 刘建平. 科技信息. 2011(13)
[19]浅析我国企业人力资源管理体系的建设[J]. 贾征南. 现代商业. 2011(02)
[20]建立基于胜任力的人力资源管理体系[J]. 纪超. 人力资源. 2009(16)
[1]软动公司招聘管理优化研究[D]. 姚永钊.兰州大学 2019
[2]W公司人力资源招聘体系的优化策略研究[D]. 翟昊.西北大学 2017
[3]T企业人力资源招聘问题研究[D]. 李安.北京交通大学 2018
[4]互联网金融公司招聘管理问题研究[D]. 郑南.南昌大学 2018
[5]蒙古国公共福利部门人力资源招聘的优化对策研究[D]. 图雅（BATBUYAN OTGONTUYA）.哈尔滨师范大学 2018
[6]用友集团公司人力资源招聘管理优化研究[D]. 张鹏.西北大学 2016
[7]Z公司人力资源招聘与培训管理研究[D]. 万湘.广东财经大学 2015
[8]Q公司的人力资源招聘管理[D]. 王晓艳.哈尔滨工程大学 2011
[9]中小民营企业人力资源招聘研究[D]. 杨树权.华北电力大学（北京） 2010
[10]网络人力资源招聘的实证研究[D]. 刘兆彤.南京理工大学 2007
[1]互联网金融公司招聘管理问题研究[D]. 郑南.南昌大学 2018
[2]软动公司招聘管理优化研究[D]. 姚永钊.兰州大学 2019
[3]T企业人力资源招聘问题研究[D]. 李安.北京交通大学 2018
[4]蒙古国公共福利部门人力资源招聘的优化对策研究[D]. 图雅（BATBUYAN OTGONTUYA）.哈尔滨师范大学 2018
[5]用友集团公司人力资源招聘管理优化研究[D]. 张鹏.西北大学 2016
[6]Z公司人力资源招聘与培训管理研究[D]. 万湘.广东财经大学 2015
[7]Q公司的人力资源招聘管理[D]. 王晓艳.哈尔滨工程大学 2011
[8]中小民营企业人力资源招聘研究[D]. 杨树权.华北电力大学（北京） 2010
[9]网络人力资源招聘的实证研究[D]. 刘兆彤.南京理工大学 2007
[10]基于用户思维视角的G公司人力资源招聘管理研究[D]. 柯华.广东工业大学 2021
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