人力资源战略硕士论文提纲怎么写？本文以人力资源战略论文为例，为大家列举了3篇论文提纲范文，多参考学习，希望对你的论文写作有帮助。
论文提纲目录范文样本一：H物业公司人力资源战略规划研究
摘要
Abstract
1绪论
1.1研究背景及意义
1.2研究的对象和主要问题
1.2.1研究的对象
1.2.2研究的主要问题
1.3相关文献综述
1.3.1国内外人力资源战略规划研究概述
1.3.2物业企业人力资源战略规划研究概述
1.4研究方法和文章结构
1.4.1研究思路与方法
1.4.2论文框架
2相关理论概述
2.1人力资源战略管理理论
2.1.1战略性人力资源管理理论
2.1.2人力资源战略管理理论
2.1.3人力资源战略管理与战略性人力资源管理
2.2人力资源战略规划的内涵和步骤
2.2.1人力资源战略规划的基本内涵
2.2.2人力资源战略规划的步骤
2.3人力资源战略规划的基本方法
2.3.1人力资源战略规划的外部环境分析方法
2.3.2人力资源需求预测的方法
3H物业公司内外部环境及实施人力资源战略规划的意义
3.1H物业公司概况及人力资源状况
3.1.1H物业公司概况及组织结构
3.1.2H物业公司的企业战略目标
3.1.3H物业公司人力资源状况
3.1.4H物业公司人力资源管理存在的问题
3.2H物业公司面临的外部环境
3.2.1五力模型分析市场竞争环境
3.2.2SWOT分析市场竞争环境
3.3H物业公司引入人力资源战略规划的意义
3.3.1H物业公司引入人力资源战略规划的必要性
3.3.2H物业公司引入人力资源战略规划的重要性
4H物业公司人力资源战略规划的制定和内容
4.1H物业公司人力资源战略规划的指导思想和原则
4.1.1H物业公司实施人力资源战略规划的指导思想
4.1.2H物业公司实施人力资源战略规划的原则
4.2H物业公司制定人力资源战略规划的步骤和方法
4.2.1H物业公司制定人力资源战略规划的步骤
4.2.2人力资源需求预测
4.2.3物业管理行业人员从业状况分析
4.3H物业公司人力资源战略规划的主要内容
4.3.1人力资源数量和结构规划
4.3.2人力资源质量提升规划
4.3.3人力资源政策规划
5H物业公司人力资源战略规划的保障措施
5.1保证公司发展战略的持续性和执行力
5.2转变人力资源部门的职能和角色定位
5.3做好人力资源管理业务规划
5.3.1转变用工方式,提升管理质效
5.3.2完善员工招聘流程
5.3.3完善员工培训开发制度
5.3.4完善员工绩效管理机制
5.4建立良好的企业文化
6结论与展望
6.1研究结论
6.2未来展望
致谢
参考文献
论文提纲目录范文样本二：我国代工企业制造战略与人力资源战略的匹配对绩效的影响
摘要Abstract第一章绪论
1.1研究背景
1.1.1实践背景
1.1.2理论背景
1.2研究问题的提出
1.3研究内容、意义和研究方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究意义
1.3.3研究方法
1.4研究流程与论文结构
1.4.1研究流程
1.4.2论文结构第二章理论基础与文献综述
2.1配置理论
2.2代工
2.3制造战略
2.3.1制造战略的定义与内涵
2.3.2制造战略的主要研究领域
2.3.3制造战略的形态研究
2.4人力资源战略
2.4.1人力资源战略的定义与内涵
2.4.2人力资源战略的研究主题
2.4.3人力资源战略的形态研究
2.5绩效
2.6制造战略、人力资源战略与绩效关系研究评述
2.6.1制造战略与绩效关系研究评述
2.6.2人力资源战略与绩效关系研究评述
2.6.3制造战略、人力资源战略与绩效关系研究评述
2.6.4企业绩效研究评述
2.7本章小结第三章概念模型与研究假设
3.1概念模型
3.2研究假设
3.2.1制造战略与企业绩效之间的关系
3.2.2人力资源战略与企业绩效之间的关系
3.2.3制造战略与企业绩效的匹配对企业绩效的影响
3.3本章小结第四章问卷调查研究设计与方法
4.1调查问卷的设计
4.1.1问卷设计的目标和原则
4.1.2问卷设计的过程
4.2变量的测量
4.2.1制造战略的测量
4.2.2人力资源战略的测量
4.2.3绩效的测量
4.3数据收集
4.4问卷的预测试分析
4.4.1预测试样本企业的基本特征
4.4.2预测试分析方法
4.4.3预测试分析结果
4.5问卷调查数据分析方法
4.5.1描述性统计分析
4.5.2信度和效度检验
4.5.3聚类分析
4.5.4判别分析
4.5.5方差分析
4.5.6一般线性模型
4.5.7卡方检验
4.5.8路径分析
4.6本章小结第五章问卷调查数据分析与结果讨论
5.1样本的基本特征
5.1.1问卷填答者基本特征
5.1.2样本企业基本特征
5.2内容效度、信度效度与结构效度
5.2.1内容效度检验
5.2.2探索性因子分析与信度检验
5.2.3正态分布检验
5.2.4验证性因子分析
5.3SPSS实证分析
5.3.1制造战略的聚类
5.3.2人力资源战略的聚类
5.3.3制造战略与企业绩效的关系
5.3.4人力资源战略与企业绩效之间的关系
5.3.5制造战略与人力资源战略的匹配
5.3.6制造战略与人力资源战略的匹配对企业绩效的影响
5.4结果讨论
5.4.1制造战略与企业绩效之间的关系
5.4.2人力资源战略与企业绩效之间的关系
5.4.3制造战略与人力资源战略的匹配
5.4.4制造战略与人力资源战略的匹配对绩效的影响
5.5本章小结结论参考文献附录调查问卷
硕士论文提纲
论文提纲目录范文样本三：基于企业战略的人力资源战略选择研究
摘要
ABSTRACT
第1章绪论
1.1研究背景
1.2研究目的和意义
1.3研究思路与方法
第2章人力资源战略理论综述
2.1人力资源战略理论的基本概念
2.2人力资源战略理论的发展
2.3人力资源战略与企业战略的关系
第3章基于企业战略的人力资源战略选择
3.1基于企业发展战略的人力资源战略选择
3.1.1基于稳定战略的人力资源战略
3.1.2基于紧缩战略的人力资源战略
3.1.3基于扩张战略的人力资源战略
3.2基于企业竞争战略的人力资源战略选择
3.2.1基于成本领先战略的人力资源战略选择
3.2.2基于差异化战略的人力资源战略择选
3.2.3基于高品质战略的人力资源战略选择
第4章人力资源战略的构建
4.1人力资源环境分析
4.2人力资源战略的计划编制
4.2.1人力资源战略的意义与目的
4.2.2人力资源战略的基本内容
4.2.3人力资源计划的编制程序
4.2.4人力资源计划的编制方法
第5章人力资源战略的施行及应用研究
5.1人力资源战略与人力资源管理职能活动的关系
5.2人力资源战略在各项职能活动中的施行
5.2.1人力资源战略在招聘活动中的施行
5.2.2人力资源战略在培训活动中的施行
5.2.3人力资源战略在绩效活动中的施行
5.2.4人力资源战略在薪酬设计活动中的施行
5.3广州利华皮具公司的人力资源战略实例分析
参考文献
作者简介
致谢
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