薪酬管理论文

本文是一篇酒店管理论文，本文以蓝海酒店为研究对象，在国内外人力资源管理研究的基础上，对蓝海酒店薪酬管理方面存在的问题进行了调查分析及对策建议方面的研究，运用问卷调查和面对...

本文是一篇酒店管理论文，本文基于ZF酒店目前的管理现状和薪酬制度问题，进行调查研究和实证分析。具体研究了酒店的现有薪酬制度主要因素，岗位浮动工资、补充福利为辅助。...

薪酬管理博士论文怎么写？本文根据热门论文范例数据，为大家列举了3篇薪酬管理博士论文范文，可以多参考学习，希望对你的论文写作有帮助。...

本文是一篇酒店管理论文，笔者通过对 X 酒店薪酬管理优化的研究，本论文还存在许多不尽如人意之处，例如：如何把理论与实践相结合，真正地做到把这些理论制度灵活的应用于现实的管理上...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对 A 酒店薪酬管理进行调查研究，得出以下结论：（1）A 酒店的薪酬管理存在以下问题：薪酬水平缺乏竞争性与公平性、考评体系设置不科学、员工奖金...

本文是一篇人力资源管理论文，本文关于 A 商业银行薪酬管理体系研究运用了薪酬管理相关理论，并将这些理论应用到该银行的优化当中，通过走入员工实际调查了解。...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文研究内容主要基于 XC 人力资源公司外包业务员工现行薪酬体系，利用相关管理学理论知识，本着科学、合理、有用的原则，...

本文是一篇人力资源管理论文，本文在 STY 公司这个个案中发现的问题具备一定普遍性，研究思路始终遵循着反思其现状--探索国内外相关研究的理论及相关案例--寻找问题解决的途径和方案--构...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对通能公司的实证研究，针对公司目前的一线员工薪酬管理现状，从薪酬管理的外部竞争性、内部公平性、员工个人贡献度和对知识型员工的激励等方面...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过构建 A 茶叶公司的宽带薪酬管理体系，建立按岗位、贡献来体现公平、规范、有序的收入分配制度；建立基于实现内外公平的原则，强调以岗定薪的科...

本文是一篇工商管理论文，本文以农业银行 sy 分行员工薪酬管理问题为对象，在了解农业银行 sy 分行员工薪酬管理的基本现状的同时，对农业银行 sy 分行员工薪酬管理存在的问题以及原因加以...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究结论对 GJ 公司日后的薪酬管理设计能起到一定的参考作用，也希望能给在薪酬管理方面存在类似 GJ 公司问题的企业提供启示和帮助。 ...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为JY 建设工程公司的薪酬管理制度上有许多不足，如薪酬管理不规范、薪酬水平较低、薪酬结构不合理等缺点。...

本文是一篇mba论文，MBA教育最重要的特点是实用性，不重在灌输知识，而在于决策及实用管理技能的训练。因此其课程因各个国家、各个大学而不同。且内容经常在不断的补充更新。...

本文是人力资源管理论文，通过薪酬结构分析、满意度分析、制度分析等分析法，找出该公司 EPC 项目的不足，运用薪酬等级矩阵和岗位序列完善 A 公司 EPC 项目薪酬管理体系。...

本文是企业管理论文，本文以神东煤炭集团公司薪酬管理作为研究对象。神东煤炭集团公司作为我国成立最早期的国有性质的煤炭企业，它在很长一段时期内一直沿用传统的人力资源管理方法，...

本文是工商管理论文，本文希望通过实现深圳润鑫隆公司的薪酬公平来达到提高员工满意度的目的，进而提高员工的归属感和忠诚度。在保证团队结构稳定的基础上充分发挥薪酬的激励作用。...

本文是人力资源管理论文，本文通过对薪酬管理的相关理论和营销人员基本特性的回顾和总结,在此基本上分析了龙睿公司营销人员薪酬管理的现状和存在的问题,并分析了这些问题存在的原因...

本文是工商管理论文，本论文旨在通过对全海公司薪酬管理现状及问题的研究，运用工商管理课程中学到的相关理论知识，认真研究全海公司现有的薪酬管理制度存在怎样的不足。...

本文是人力资源管理论文，本文釆用案例研究的方法对G省省A直机关正处级领导干部竞争上岗的机制进行了探究。...

本文是人力资源管理论文，本研究通过博弈分析以及实验研究所得出的结论，对于解决实际中党政领导千部诚信问题有一定启示作用，也就是说，在实际工作中，可考虑从如下三方面入手解决党...

本文是一篇教育管理论文，主要通过薪酬管理和薪酬体系设计理论在BR教育薪酬体系设计方案中的具体应用,为教育培训机构薪酬体系的构建和优化提供有效的参考,促进教育培训机构激励机...

本文是人力资源管理硕士论文，本文结合玉山供电公司薪酬管理的现状与实际情况提出薪酬管理体系设计改进方案，按照国家电网公司深化“三集五大”体系建设的要求，实施统一的薪酬福利制...

本文是工商管理论文，主要论述改革开放以来，我国逐步学习借鉴国外薪酬管理的先进理念和研究成果，并与我国的具体实践紧密结合，薪酬管理的科学性有极大的进步，管理水平不断提高。...