人力资源开发学位论文提纲怎么写？本文以人力资源开发论文为例，为大家列举了3篇论文提纲范文，多参考学习，希望对你的论文写作有帮助。
论文提纲目录范文样本一：乡村振兴背景下承德市农村人力资源开发与管理研究
摘要
Abstract
绪论
一、选题背景和研究意义
(一)选题背景
(二)研究意义
二、国内外相关研究综述
(一)国外研究现状
(二)国内研究现状
(三)简要评述
三、研究方法及思路
(一)研究方法
(二)研究思路
第一章相关概念界定及理论阐述
第一节相关概念界定
一、乡村振兴战略
二、人力资源
三、乡村人才
四、人力资源开发与管理
五、农村人力资源开发与管理
第二节理论依据
一、人力资本理论
二、习近平总书记关于人才工作重要论述
第二章乡村振兴与农村人力资源开发管理的关系
第一节乡村振兴为农村人力资源开发与管理带来新机遇
一、乡村振兴背景下政府更加重视农村人力资源开发与管理
二、乡村振兴为农村人才发展提供良好环境
第二节乡村振兴给农村人力资源开发与管理提出新要求
一、要求服从于乡村振兴战略安排和总要求
二、要求对农村人力资源进行充分的开发
三、要求提高农村人力资源管理水平
第三节人才振兴是乡村振兴成败的关键
一、推进乡村振兴需要坚实的人才支撑
二、推进乡村振兴必须突破人才瓶颈
第三章承德市农村人力资源开发与管理现状
第一节承德市概况
第二节承德市农村人力资源现状
第三节承德市农村人力资源开发与管理现状
第四章承德市农村人力资源开发与管理存在问题及原因分析
第一节人力资源规划不合理
一、规划目标不明确
二、规划原则相对固化
三、管理者规划能力欠缺
第二节人才稀缺且流失严重
一、农村人才总量不足
二、农村人才流失严重
第三节人才培训开发效果差
一、人才培训体系不科学
二、人才培养机制不健全
第四节村干部待遇偏低
一、村干部薪酬水平较低
二、村干部福利待遇有待改善
第五节人才评价考核机制不健全
一、人才评价标准不合理
二、人才考核办法不科学
第六节农村人口综合素质偏低
一、农村人口受教育程度偏低
二、思想道德素质建设滞后
三、农村教育体系不完善
第五章承德市农村人力资源开发与管理问题的对策建议
第一节制定合理的人力资源规划
一、明确规划的目标
二、遵循动态性规划原则
三、增强管理者规划能力
第二节多措并举筑牢人才根基
一、健全人才引进机制提高人才数量
二、创造条件从而留住人才
第三节提升人才培训开发效果
一、优化人才培训体系
二、构建人才培养长效机制
第四节提高村干部待遇
一、提高村干部薪酬水平
二、完善村干部福利制度
第五节优化人才评价考核机制
一、分类健全人才评价标准
二、制定科学的人才考核办法
第六节发展教育以提高农村人口素质
一、提高农村人口受教育程度
二、加强思想道德素质建设
三、完善农村教育体系
结语
参考文献
一、著作类
二、期刊论文
三、学位论文
四、外文文献
五、其他文献
攻读硕士期间发表的学术论文和研究成果
附录:访谈提纲
致谢
人力资源开发学位论文提纲
论文提纲目录范文样本二：山东省县域文化产业人力资源开发研究——基于开发水平和影响因素的研究
摘要
Abstract
绪论
(一)选题背景及意义
1.选题背景
2.研究意义
(二)研究思路及方法
1.研究思路
2.研究方法
(三)国内外研究现状
1.国外研究现状述评
2.国内研究现状述评
(四)县域文化产业人力资源开发的概念内涵和相关理论
1.概念界定
2.相关理论
(五)创新点及不足之处
1.研究的创新点
2.研究的不足之处
一、山东省县域文化产业人力资源开发的现状及基本问题
(一)县域文化产业人力资源的类型
1.县域文化产业人力资源的类型
2.山东省县域文化产业人力资源种类和开发的关系
(二)山东省县域文化产业人力资源开发现状
1.产业类型丰富,从业人员专业性强
2.产业资源集聚,以县域亲缘为纽带
3.产业在地性强,根植当地特色文化
4.产业政策扶持,资源保障措施完备
(三)山东省县域文化产业人力资源开发的基本问题
1.人力资源结构和质量亟待提升
2.人力资源分配和开发布局失衡
3.人力资源培训缺乏体系建设
4.人力资源开发定位不明确
5.人力资源薪酬竞争力弱
二、山东省县域文化产业人力资源开发水平的评价分析
(一)山东省县域文化产业人力资源的开发水平评价指标体系建构
1.评价指标的维度分析
2.指标选取和体系构建
(二)指标体系下对于山东省县域文化产业人力资源开发水平评价分析
三、山东省县域文化产业人力资源开发的影响因素
(一)山东省县域文化产业人力资源开发影响因素分析
1.政府因素:顶层设计为人力资源开发提供保障
2.企业因素:微观主体对人力资源开发产生激励
3.教育科研因素:科研和教育为人力资源开发提供手段
4.市场环境因素:产业势能为人力资源开发提供动力
5.文化环境因素:文化环境与人力资源开发正向关联
(二)山东省县域文化产业人力资源开发影响因素的灰色关联分析
1.模型选取
2.变量选取
3.数据结果及测算
四、山东省县域文化产业人力资源开发优化建议
(一)基于顶层设计规划优化特色人才结构
(二)基于人才规模提升搭建资源共享平台
(三)基于产学研用建立人力资源培训系统
(四)基于人才吸引力拓宽资源获取渠道
(五)基于可持续发展构建科学激励机制
结语
参考文献
附录一访谈记录精选
附录二山东省县域文化产业人力资源相关数据统计
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录
学位论文提纲
论文提纲目录范文样本三：新疆人力资源开发与区域经济发展耦合协调研究
学位论文答辩委员会成员名单
摘要
abstract
1.绪论
1.1选题背景与意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2研究内容与方法
1.2.1研究内容
1.2.2研究方法
1.2.3技术路线图
1.3可能的创新与不足
1.3.1可能的创新
1.3.2不足之处
2.相关概念与理论基础
2.1相关概念界定
2.2理论基础
2.2.1人力资本理论
2.2.2人力资源开发的基本理论
2.2.3人力资源开发与区域经济耦合作用机理理论
2.3文献综述
2.3.1国外研究综述
2.3.2国内研究综述
3.新疆人力资源开发与区域经济发展现状分析
3.1新疆人力资源开发现状
3.1.1人力资源数量
3.1.2人力资源配置
3.1.3教育投入
3.1.4医疗卫生
3.2新疆经济发展现状概况
3.2.1经济规模现状
3.2.2经济结构
3.2.3生活水平
4.新疆人力资源开发与区域经济发展耦合协调实证分析
4.1评价指标体系的确立
4.1.1数据来源与指标选取
4.1.2构建人力资源开发评价指标体系
4.1.3构建区域经济发展评价指标体系
4.2人力资源开发与区域经济耦合协调度模型
4.2.1指标权重的确定
4.2.2耦合度模型构建
4.2.3耦合协调度模型构建
4.3人力资源开发与区域经济耦合协调度测算
4.3.1基于熵值法计算指标的权重
4.3.2计算耦合度和耦合协调度
4.3.3实证结果分析
5.新疆人力资源开发与区域经济协调发展的影响因素分析
5.1人力资源开发对区域经济发展的影响
5.2区域经济发展对人力资源开发的影响
6.促进人力资源开发与区域经济协调发展的对策建议
6.1加大开发投入,提高人力资源质量
6.2合理配置人力资源,激活人力资源存量
6.3创新和完善人力资源开发机制
7.结论
参考文献
附录
在读期间发表的论文
致谢
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