人力资源会计学位论文摘要怎么写范文？鉴于有些同学写起论文摘要比较苦恼，这里为大家准备了5个人力资源会计论文的摘要范文，希望可以帮到你哦。
论文摘要怎么写模板一：创新发展理念下人力资源管理会计体系构建研究
论文研究是在我国国家经济的转型、供给侧改革的大背景之下产生的。在我国“十三五”规划的提出下,现代企业的新型要求已经对传统的会计信息提出了新的挑战,对会计信息所反映的内容均提出了不同程度的新要求。所以,人力资源管理会计研究具有重要的理论意义和应用价值。论文研究在前期研究成果归纳和分析的基础上,进行了人力资源管理会计相关的基础理论研究。按照层次递进的原则,首先介绍的是关于创新发展理念在会计领域的应用研究,其次按照管理会计研究、人力资源会计研究、人力资源管理会计研究的顺序展开文章的理论研究综述部分。在构建人力资源管理会计体系内容部分,分为四个部分,分别是人力资源管理会计体系的基本原则、应用环境、要素组成和运行机制。其中,人力资源管理会计的要素包括计划、决策与控制、报告、考核评价,与人力资源管理会计四大职能一一对应。在运行机制部分,尝试构建了一套比较完整的人力资源管理会计体系,在这个体系当中共包含四个分部体系,分别是计划体系、决策与控制体系、报告体系和考核评价体系等。在计划体系部分又分为两个模块,分别是需求体系模块和供给体系模块;在决策与控制体系部分也分为两个模块,分别为决策模块和控制模块。论文借鉴前人研究经验的同时根据研究目的,分别运用了规范研究方法、定性研究方法和文献资料法对我国人力资源管理会计体系的构建进行了探讨。人力资源管理会计体系为人力资源的开发、激励、协调以及管理信息的需求提供参考信息,对实现管理会计于人力资源领域的应用起到推动作用。论文研究得出结论主要有:创新发展理念内涵在人力资源管理会计体系构建中进行具体细化;构建了相对完整的人力资源管理会计体系;引导了人力资源信息的可视化。通过研究,文章整体上以创新发展理念作为指导思想,以人力资源管理会计职能为体系构建的起点,将管理会计学、管理学战略研究方法、数学评价方法等与文章的写作进行有效的结合,运用了整合的思想对我国的人力资源管理会计体系构建进行了研究,为促进人力资源管理会计转型与升级,提升企业人力资源质量及竞争力提供了参考。
人力资源会计学位论文摘要怎么写
论文摘要怎么写模板二：海关公务员薪酬激励机制研究—人力资源会计视角
随着知识经济时代的到来,技术创新一日千里,社会发展瞬息万变,人们深刻认识到具有主观能动性的人力资源既是生产活动中最活跃的因素,也是组织最重要的资源。如何吸引、留住和激励高素质人才成为人力资源管理的重要课题。在国家“四个全面”战略布局的规划中,海关肩负实现进出境监管机构职能现代化和完成自身行政体制改革的双重使命,只有充分调动人才的积极性和主动性,才能在新的时代背景下履行职责,在加强海关自身建设的同时,助力国家发展战略的实施。薪酬激励作为对个人职业行为最重要的激励方式,是人力资源发展战略的核心环节,是决定队伍稳定性和执行力的关键性因素。然而海关公务员薪酬激励机制在信息效率和激励相容方面存在问题,激励效果不佳,这将影响海关组织的工作效能,甚至增加廉政、执法风险。因此,对海关公务员薪酬激励机制进行优化和改进具有迫切现实需要。首先介绍有关机制设计、薪酬激励、人力资源会计等理论基础;进而梳理海关公务员薪酬激励机制现状,分析其存在问题及原因,在设计海关公务员薪酬激励机制中引入人力资源会计视角,并以G海关为例进行阐明;最后提出有关完善海关公务员薪酬激励机制的结论和研究展望。各章节具体内容如下:第一章,阐述研究背景及意义,对国内外研究现状进行介绍及述评,描述研究内容和方法,说明创新点和主要贡献。第二章,介绍研究的理论基础,包括机制设计理论、薪酬激励理论、人力资源会计理论等,为分析问题提供探索路径和思考视角。第三章,考察海关公务员薪酬激励机制的现状,以机制设计理论方法分析现存问题和产生原因。第四章,研究设计海关公务员薪酬激励机制,阐述其构成要素、要素关系和运作机理。提出在机制运行过程引入人力资源会计理念和方法,以解决机制设计理论关注的“信息效率”和“激励相容”问题。第五章,进一步以G海关为案例阐明如何实施海关公务员薪酬激励机制,并对相关保障措施做出建议。第六章,阐述研究结论,提出对海关公务员薪酬激励机制研究的展望。
论文摘要怎么写模板三：人力资源会计在企业人力资源管理中的运用及评价
知识经济时代下,知识和技术成为企业竞争的主要依托,而人作为人力资源的载体发挥着至关重要的作用,对实现企业的长远目标与战略有重大的影响。随着人力资源在企业中关注度的不断提高,虽然对于人力资源会计的观念尚未彻底树立,但其重要性不言而喻,将逐步成为在企业会计中扮演重要角色的一员。因为人力资源会计不仅能够完整地反映出企业人力资源的成本和价值,而且还可以为管理者提供数据和信息,有利于管理者对企业进行更全面,更细致的预测和决策。在人文科学领域内,人力资源会计现阶段的研究发展还存在许多不完善之处,特别是对于企业会计的主体尚未处理,在一个笼统的平台上,加之概念体系也尚不成熟,因此其理论构架也没有成熟的支撑,所以其在企业管理中的应用还未实际铺开。我国学者对于人力资源会计的理论研究,大多都是阐述其必要性,将其与人力资源管理结合方面的研究很少。因此,笔者选择这个角度,在介绍中西方人力资源会计方面研究成果的基础上,试图运用人力资源会计的知识为企业提供一些人力资源管理方面可行的方法,便于管理者进行管理、控制和预决策；同时在评价部分,笔者首先对人力资源会计的会计主体进行思考,其次从应对知识经济发展、打造企业核心竞争力和弥补传统会计漏洞的角度评价其在企业尝试的必要性；接下来从内外部管理者和员工的角度分析评价其在企业尝试的有用性；第四部分从人力资源会计研究发展的现状入手从观念障碍、确认计量障碍和核算障碍三方面分析评价到目前为止人力资源会计停留在研究阶段的原因以及笔者提出的尝试性的解决建议；第五部分在前文内容的基础上,分析评价该如何尝试其在企业中的应用；最后对人力资源会计在我国企业的发展方向做以展望。希望能为业界的运用及其推广提供有价值的参考。
人力资源会计学位论文摘要
论文摘要怎么写模板四：政府人力资源会计框架研究
新常态下,经济发展的速度逐渐放缓,其原因一方面是经济增长过快带来资源消耗,需要及时调整,另一方面则是中央政府在简政放权的要求下,无法进一步刺激经济活力。但是,我们应该看到,中央政府强调简政放权,向服务型政府过度,虽然在现阶段对经济社会发展有一定减缓作用,但从长远来看,是对我国社会各方面的稳定发展打好了基础。政府从决策型政府向服务型过渡的过程中,对我国政府会计改革具有明显的引导作用。众所周知,我国传统的政府会计是一种预算会计,这种会计形式在政府职能转变的过程中逐渐暴露出它的不足之处,并且其与我国正在逐步建立的公共财政体系格格不入,多方面的压力提醒我们,进行政府会计改革已是势在必行。针对政府会计的改革研究我国众多学者已取得了丰硕成果,本文将从人力资源这个全新的角度来探讨政府会计框架体系的构建,选择这个角度,一方面是由于政府人力资源信息是一种直接关系民生,可以被老百姓深入了解的会计要素,另一方面是因为人力资源作为一种具有成本和价值双重属性的会计要素,对它的计量和报告可以更加透明、全面的反应政府运行的整个过程。本文基于众多政府会计和人力资源会计的文献,根据新公共管理理论和政府绩效理论对政府人力资源会计框架进行研究,全文分为四部分:第一部分,主要介绍选题的背景和意义,并对国内外文献综述进行概括并作出相应的评析;第二部分,对全文涉及的基础理论进行介绍,包括新公共管理理论,政府绩效理论,政府会计的概念等;第三部分为论文主体部分,对整个政府人力资源框架体系行了研究,包括政府人力资源的目标、主体、对象、核算与计量、信息披露等内容;第四部分主要介绍了政府人力资源会计的改革难度并提出未来改革的建议。
论文摘要怎么写模板五：基于我国航空公司飞行员特殊性的人力资源会计研究
人力资源会计在我国民航业领域鲜有探讨,应用更无从谈起。但目前由于我国航空公司飞行员辞职事件,所引发的飞行员“身价”问题,再次将人力资源会计研究的必要性呈现在航空公司管理者面前。另外,身价以数百万计,又维系航空公司安全效益于一身的飞行人员,却在航空公司的会计信息及资产报告中无处可寻,显然也不利于航空公司管理者做出正确的决策。以我国航空公司飞行员这一特殊行业的特定人员作为实践研究对象,基于其特殊性开展人力资源会计研究,有利于克服人力资源会计的研究难点,保证研究的顺利开展。笔者以我国民航飞行人员相比其他劳动者更适合开展人力资源会计的有利条件；充分考虑不对我国现行会计制度形成影响,做出适合我国航空公司飞行人员人力资源会计处理模式的选择决策。再结合对飞行人员价值构成以及价值变动的分析,提出适合现实情况的飞行人员资产价值计量的公式。最后,依据会计学相关理论,对我国航空公司飞行人员进行规范的会计处理和信息披露。本文的研究结果在一定程度上丰富和发展了人力资源会计的应用实践研究,但还存在种种不足,还需要逐步的完善和进一步的实践研究。相信通过我们大家的努力,人力资源会计将得到完善,并逐步扩展到全行业、全社会。
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