本文是一篇体育论文，笔者认为体育部门和相关组织应该优化选拔机制，以便在高水平梯队中选拔人才。最后国家和社会方面，要改善并创新退役运动员的社会保障服务体系，增加相关就业岗位，通过大数据云平台构建退役运动员网络就业信息分布等。
1、绪论
1.1选题背景
我国一直高度重视体育事业的发展，《“十四五”体育发展规划》明确提出了创新竞技体育体制机制，并稳步推进运动项目管理体制机制改革，以建立多元化的体育发展模式，专注于打造一系列独具特色的竞技体育名城项目，支持10个省（区、市）在竞技体育方面取得突破。为了提高国家队的竞技水平，我们需要建立一个科学有效的训练体系，并创新国家队的管理体制、支持高校组建高水平的运动队，以培养出具有良好作风的国家队，同时打造一支集“培训、技术、医疗、教育、服务”为一体的国际一流培训核心团队。2019年9月2日，《体育强国建设纲要》公布，意在推进身体强军工程，发挥体育运动在建成社会主义现代化强国新征途中的重要作用。为此，“十百千万”计划实行，进一步提高中国集体球类项目发展水平，推进“三大球”的复兴，促进职业体育的发展。《纲要》第二部分提出，要全方位推进足球、篮球、排球体育运动的发展和提升，以提升我国的综合体育能力，为我国争得荣誉称号。为了更好地发展“三大球”，我们应该积极地探寻符合中国国情的特色道路，建立政府领导、部门协作、社会力量融合参与的“三大球”培训、比赛和后备人才培养机制，并进行国外交流合作，通过技术帮助，提升“三大球”培训、比赛的科学性和水平。通过深度发掘“三大球”运动项目文化内涵，提升大众对其的认识和参与性，推动新型职业体育运动的蓬勃发展。引导符合条件的项目走上职业化轨道，扶持教练员和运动员职业化发展，并建立专业性协会。同时，健全职业竞技俱乐部的法人治理结构，加速俱乐部现代企业制度的建立。为了更好地适应我国的经济发展和职业体育的发展特点，我们应该建立一个体育经纪人制度，并积极地探讨适合我们经济发展和职业体育发展特点的运动员管理制度。此外，我们还应该健全职业体育联赛的管理机制，发挥自身的市场经济主体作用，培养其成为富有世界影响力的职业联赛。
体育论文参考
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1.3论文选题的意义
1.3.1理论意义
对于退役运动员的职业康复问题一直备受社会的关注，退役运动员依国家法律和政策规定享有职业安置权，对退役运动员的保障和促进体育竞技运动发展起着至关重要的作用。伴随竞技体育在中国的发展和壮大，运动员的安置问题受到广泛重视。在退役后很多运动员很难找到就业机会，以至于运动员自身产生消极情绪并对社会生产发展产生了一定的负面影响。关于运动员退役后如何就业以及运动员的退役安置工作极为重要，其对社会发展的重要性也是不可忽视的，这个问题不仅关系到运动员自身的职业发展状况、面对未来的人生规划，还关系到他们所在运动队的持续发展，甚至影响国家竞技体育的发展，长此以往将会成为我国竞技体育运动可持续发展和高效提升质性的重大障碍。为吸引更多体育后备人才的加入，并对曾为国家体育运动事业做出卓著贡献的前运动员进行保护，如何更好地进行安置退役运动员的运作以及妥善解决退役运动员生活和就业问题，成为了社会各界共同关注的重点。国家应积极采取相关政策措施解决这个问题，同时应当做出有效成果回应退役运动员的安置问题。本文重点论述了河北省体工大队篮球队退役运动员的真实情况和就业妥善安置状况，通过分析得出：完善和保障退役运动员社会保障制度、加强政府就业安置职能、充分落实政策安置退役运动员等，在切实保障竞技体育运动健康向上发展发挥积极的作用。
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2、国内外研究现状
2.1相关概念界定
2.1.1退役运动员
退役运动员是指经过河北省体育局或有关部门的批准，不再参与运动队的训练和比赛，也不再享受运动员基本津贴和绩效津贴，而是退出运动队，结束职业生涯，并且不再享受政府补贴的前职业运动员。本文将这些退役运动员定义为：已经办理运动员退役相关手续，并且不再参加比赛，不再享受政府津贴的河北省正式篮球运动员。
2.1.2就业安置
就业安置是指法定工作年龄（一般为16岁，特殊职业为18岁）并有工作能力的公民，在获得就业后，从事有报酬或依法支付报酬的社会活动。社会保障的目的是确保劳动者和特定群体能够得到公平的对待，以便他们能够在社会中得到应有的尊重和保障，并享有良好的社会地位。因此，国家和社会应当采取有效的措施，以确保劳动者和特定群体能够得到公平的对待。退役运动员在竞技体育领域有多种选择，包括就业、康复、注册和其他方式。这些选择旨在帮助退役运动员获得稳定的生活，其中雇佣是一种重要的安置方式，使他们能够通过就业获得报酬，满足他们的生活需求。
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2.2关于国内退役运动员就业安置的探究
2.2.1退役运动员在文化教育领域的研究
2002年，国家体委办公厅发布了《对于退役优秀运动员进入高等学校学习有关事宜的通知》，为了帮助退役运动员更好地融入社会，提高就业率，他们可以在大学继续深造，参加理论知识的学习，以期获得更好的发展机会。
在《中国黑龙江省2004—2014年田径队优秀退役运动员就业现状的分析》[1]一文中，苗飞飞指出，研究的关键在于如何有效解决这一问题，因此，他建议退役队员应该更加积极地接受教育，以提升自身的就业能力。为提高运动员教育的文化素养，提出更实用的建议。
在于文谦的《转型时期竞技运动员的退役与继续教育问题——以辽宁省为例调查分析与研究》[2]一文中，他认为，退役运动员再就业的主要障碍是他们缺乏文化素质，无法适应社会的快速变化，从而影响了他们的职业发展。如果我们想要真正解决运动员再就业的问题，就必须从基础文化教育入手，提高他们的素质，并让他们在文化教育中不断接受熏陶，使他们能够适应社会的快速发展。这样，他们才能不被社会遗忘，并为社会做出贡献。此课题旨在探索“竞技体育大学与普通高校相互有机联合”“竞技体育大学与职业院校互相有机结合”等新型培训模式的可行性和有效性。
2.2关于国内退役运动员就业安置的探究2.2.1退役运动员在文化教育领域的研究2002年，国家体委办公厅发布了《对于退役优秀运动员进入高等学校学习有关事宜的通知》，为了帮助退役运动员更好地融入社会，提高就业率，他们可以在大学继续深造，参加理论知识的学习，以期获得更好的发展机会。在《中国黑龙江省2004—2014年田径队优秀退役运动员就业现状的分析》[1]一文中，苗飞飞指出，研究的关键在于如何有效解决这一问题，因此，他建议退役队员应该更加积极地接受教育，以提升自身的就业能力。为提高运动员教育的文化素养，提出更实用的建议。在于文谦的《转型时期竞技运动员的退役与继续教育问题——以辽宁省为例调查分析与研究》[2]一文中，他认为，退役运动员再就业的主要障碍是他们缺乏文化素质，无法适应社会的快速变化，从而影响了他们的职业发展。如果我们想要真正解决运动员再就业的问题，就必须从基础文化教育入手，提高他们的素质，并让他们在文化教育中不断接受熏陶，使他们能够适应社会的快速发展。这样，他们才能不被社会遗忘，并为社会做出贡献。此课题旨在探索“竞技体育大学与普通高校相互有机联合”“竞技体育大学与职业院校互相有机结合”等新型培训模式的可行性和有效性。
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3、研究对象及方法 ...................................... 11
3.1 研究对象 ................................. 11
3.2 研究方法 ........................................ 11
4、研究结果与分析 .................................. 13
4.1 河北省退役篮球运动员基本情况 ................................ 13
4.1.1 性别 ............................................ 13
4.1.2 退役后再就业时间长 ......................... 13
5、河北省退役篮球运动员就业安置存在的问题及影响因素 ............ 19
5.1 运动员自身存在问题对就业安置的影响 ....................... 19
5.1.1 运动员退役心理准备程度不足 ............................ 19
5.1.2 退役运动员个人文化教育水平偏低............................. 20
6、河北省篮球退役运动员就业安置策略
6.1提升运动员对退役的自我认知和提升自我综合能力
6.1.1加强对自己的职业生涯规划
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河北省的大多数退役篮球运动员缺乏职业规划，对就业的意识比较淡薄，他们对职业选择的认知仅停留在表面，缺乏成熟深刻的考虑，只能依靠教练和家庭成员的帮助解决就业问题，自身没有敏锐察觉就业机会和规划职业发展的能力。大多数退役后的运动员总是保有原有的旧观念，而新时代需要拥有新观念的职业运动员，此外运动员需要了解相关退役就业政策以及法律法规，充分保障自己的权利以及最大化运用自己所享有的权利。
6.1.2改变思想，积极应对退役后工作
退役运动员的就业前景受到许多因素的影响，其中最重要的是形成了思维定势较难融入社会、就业能力不足等问题。为了解决这些问题，我们需要改变他们的就业观念，让他们能够更好地适应社会的需求。一方面，改变他们的生活和训练环境，比如学校提供正规专业的软件和硬件设施，形成良好的氛围和环境，帮助他们专心训练，从而使他们能够完善体育技能并适应社会的需求；另一方面，退役运动员应重新审视自己的职业生涯，以便更好地重新进入劳动市场。退役运动员的就业前景一定程度上取决于社会对其职业和身份的认知和定位，因此，政府应该加强对他们的就业服务政策的落实，并且鼓励他们积极参与就业市场，以获得更好的就业机会。职业运动员的成长环境与众不同，他们是特殊群体，著名社会学家让—克洛德·卢梭曾经说过“人是生而自由的，却无往不在枷锁之中”，这包含了人类思维和行为的两个方面，而在实际生活中，思维方式决定了行为，决定了运动员退役后对工作的选择。很多退役运动员尤其受传统就业、环境、教育、知识储备等影响，将自己视为一个为体育事业做出卓越贡献的人，因此才会拥有陈旧的观念，所以在退役后不会想到一些普通的工作都无法顺利完成，更何况高层次工作，于是造成了自身处在中等区域的现象，从问卷也可以看到，理想的岗位仍然是运动员所向往的，但他们没有看到体育在我国当前的宏观经济环境下已经发生了很本性变化。所以退役运动员必须要热爱生活、心态积极，虽然过去取得了辉煌的成就，但我们仍然要勇敢地迎接新的生活和选择，不要被过去的美好回忆所束缚，要勇敢地走向未来，拒绝消极和失落，选择适合自己的职业领域，脚踏实地，实现自我价值和社会价值的统一。
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7、结论
综上所述，大多数篮球运动员在退役后都希望能够从事与体育相关的工作或任职于体育行业内。由于长期在队内训练，他们对组织者的安排产生了较高依赖性，甚至产生依附心理。因此，退役队员自主择业的比率相对较低。尽管大多数退役队员选择了组织安置和自主择业，仍然有大量退役运动员处于待就业状态。伴随时光的推移，退役运动员的安置时间不断延长，这也意味着他们在安置过程中面临着越来越多的挑战。退役运动员的社会保障水平较低，因此有必要建立完善的社会保障机制；此外，退役运动员进入高等院校继续深造的机会有限，而就业技能和适应能力的培养是提高他们就业竞争力基础；最后，长期的训练也会导致信息的闭塞，因此，这也是限制退役运动员再就业的一个重要因素。面对这些问题，要通过几个方面来考虑相应措施：
（1）对于社会，应该对社会保障体系进行完善，让运动员在退役后得到更有效的保障以及维护好退役运动员的基本利益。通过增加相应的就业机会让退役运动员在就业安置方面得到切实有效的保障，现如今大数据互联网的四通八达，可以为退役运动员建立属于个人的退役信息系统，帮助他们拓宽就业信息渠道，扩展信息输出范围，增强信息传输速度，为就业做好切实保障，使体育向信息化不断发展。
（2）对于机构，通过增加对在役运动员的就业技能与知识的培训，让他们对就业有提前的认知与规划，在平时训练中，不仅要增强运动员的实力还要对运动员未来发展导向进行保驾护航。或者多组织一些职业生涯规划指导，不断给运动员灌输就业技能与知识，让他们即使在退役后也可以顺利度过刚退役时的瓶颈期。同时要相对应的提高运动员的选拔机制，要在高水平人员当中选人才，这才是机构应当去做的，保证运动队人才质量才可以使运动队不断向好发展。
参考文献（略）