1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 经济全球化时代下女性创业的崛起
20 世纪 90 年代以来，全球范围的创业活动在不断繁荣和进步。女性群体的知识和技能不断提高，她们借助信息网络技术开展创业活动，带动经济增长和市场改革，成为创业人群中不可小觑的特殊群体。据 2002 年的联合国统计表明， 美国、加拿大和墨西哥等欧美国家发展迅猛，他们的女性创业者比例均超过35%[1]。而近十年来，亚洲地区的国家正在不断进步和追赶；其中，中国、俄罗斯、孟加拉国、越南的女性创业者指数分别为 30.9%、32.6%、31.4%、31.6%， 均高于美国的 30.7%；女性创业者数量占总创业人数的 1/4 到 1/3[2]。与此同时， 美国妇女商业研究中心数据表明，每 18 个女性中有 1 个创业者，且女性创业者 数量正在以平均速度的 3 倍快速增长[3]；该研究中心预测：一个席卷全球的女性创业时代正在来临，女性创业者是创业大军中一股迅猛的崛起力量。
随着女性创业者数量不断增加，经济增长和就业机会呈现爆发式增长。据美国劳工数据显示，美国 910 万的女性企业家共提供 2750 万个就业岗位，贡献出 3.6 万亿美元财富[3]。麦肯锡《2017 年美国女性职场报告》数据表明，如果实现真正意义上的男女地位平等，将为世界经济创造超十万亿美金的财富；如果女性劳动参与率和男性相当，会带来高达 28 万亿美元的经济增长总额[4]。然而，当全球各国更多关注在女性的受教育权利时，却忽视了女性的经济权利；为此应积极减少女性开展经济活动的障碍，提高女性对经济增长的贡献率。2017 年联合国秘书长古特雷斯也谈及，女性能促进经济增长，强调女性经济赋权的重要性[5]。
虽然女性对经济贡献有显著促进作用，但由于社会歧视、家庭负担等因素束缚，加上女性的生理负担和心理弱势影响，女性创业者在以浓厚的男性文化主宰的商业世界里鲜有达到顶峰。德勤全球探讨 64 个国家董事会成员发现，全球大部分地区的董事会多以男性为主导，并未呈现高度的性别多元化；欧洲、美洲和亚洲董事会的女性占比差异十分显著，如挪威占比为 42%、美国占比为 14%、中国占比为 10%；整个亚太地区占比仅为 8%，位于最低水平[6]。2020 年经合组织（OECD）调查全球 500 强跨国企业，仅有 16%的女性担任领导者职务，其中仅有 2%的首席执行官为女性[7]。
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1.2 研究意义
女性创业活动在提高社会地位、促进自身成长、助推经济发展都具有重要影响。从理论研究角度或是实践活动的角度来说，该研究都具有很强的意义。
1.2.1 理论意义
第一，现有的创业文献大部分从男性特征和行为视角进行研究，较少从女性视角探讨女性创业的特征行为。本文探讨人力资本、家庭禀赋、创业环境对女性创业决策和创业绩效的影响，是贴合当前女性创业大发展的时代潮流。
第二，目前已有的女性创业理论基本是基于国外女性创业理论性研究。但我国国情特殊，自身的经济、政治、文化环境皆有诸多不同，因此还需立足于我国国情，探究适合我国女性创业研究。我国的女性创业研究起步较晚，把女性创业与个体人力资本、家庭禀赋、与创业环境整合的嵌入式研究，将是未来女性创业研究的新视角。
第三，理论分析和实证分析相结合。当前国内女性创业研究的实证分析类相对较少，本文借助 2016 年中国劳动力动态调查数据（CLDS）数据库截取相应的数据信息，开展实证分析。
1.2.2 现实意义
第一，通过在人力资本、家庭禀赋、创业环境三个层面影响女性创业的研究以及不同层面变量之间关系的研究，能丰富女性创业的实证研究，为政府部门及相关组织如何促进女性创业提供一定意义上的理论参考。
第二，对女性创业者而言，本文的研究内容能帮助她们认识到自己拥有的个体、家庭、环境等资本要素，并了解到这些资本要素如何影响她们的创业决策和创业绩效。研究成果可以为今后的创业女性提供一些政策建议，发掘自身的创业优势，找出欠缺的创业短板，进而能够更有针对性开展创业活动，提高创业绩效。
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2 文献综述
2.1 女性创业者的研究综述
2.1.1 创业与女性创业者含义
创业活动最先起源于西方发达国家，不同研究领域的学者，对创业有不同的定义。初始女性创业失败率高，创办企业难以持续发展，学者们较少去关注这一特殊群体。如今伴随着女性创业者的人数不断增加，越来越多的研究创业的学者开始研究女性创业者。整理当前相关文献，代表性的总结有：
Lavoie 对女性创业者的定义为：一位女性对其自主开展创办的事业能够进行高效地日常事务管理工作[10]。
Butter 和 Moore 认为，女性创业者需具备三个要素：一是从参与企业的开创经营全过程；二是拥有过半的话语权；三是管理年限超过 1 年[11]。 史清琪指出，敢于面对新挑战，积极勇敢进行开拓创新，发展个人独立事业的新时代女性称为新时代女性[12]。
回顾相关文献，当前学术界尚未统一对女性创业者的界定。但关注重点都在创办企业的身份，经营决策的领导者，是否占有企业的话语权[13]。由于女性创业者是一个特殊的创业群体，本研究认为只要同时满足 3 个条件：创建企业；经营 管理企业；拥有话语权；都被称为创业女性。
2.1.2 我国女性创业者特征及创业特点
由于我国国情特殊性，且女性创业起步晚，当前的女性创业者现象更加复杂， 情况更加多变。因此着重分析我国女性创业者特征及创业特点。当前，我国从事自雇工作多为青年女性。在年龄上，孙国翠在对女性创业者的个体研究发现，市场中绝大部分女企业家是“80”后，占比 47%[14]；其中 25-45 岁的女性更愿意投身创业活动，创业热情更为澎湃[15]。在学历教育上，选择自雇就业的绝大部分女性学历偏低，较少接受大学教育，主要学习专业为文科类[16] 。在工作经验上，女性考虑创业领域与先前的工作经历并无紧密联系，更多关注兴趣爱好，不会过多考虑先前工作经验的因素[17]。但赵荔等认为，先前的工作经历能为女性创业者带来“桥梁”效应，它作为社会关系的维系能促进女性创办企业的发展[15]。
在创业行业选择上，许艳丽等研究发现，我国女性创业者整体上偏向选择服装、餐饮、零售等传统行业[18]。但随着“互联网+”新业态发展，女性的创业潜力被极大地释放出来，创业女性开始涉足金融、动漫等新兴行业。在新兴行业中， 女性创业者占比已达 30%[15]；可我国的女性创业起步较晚，盈利较低，员工数量较少，女性员工居多[19]。
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2.2 创业决策的研究综述
2.2.1 创业决策含义
在管理学中，决策是个体为实现目标，在充分掌握相关信息的基础上，用科学方法拟定和评估各种方案，从中选择合理方案的过程。决策是行为开始前关键要素，受到个体的内在和外在因素的影响；内在因素主要包括家庭、兴趣、学历等；外在因素主要涉及经济、政治、文化环境等[22]。随着创业相关研究的不断发展，学者们发现创业决策是个体开展创业活动的前提准备。整理当前相关的文献， 对女性创业决策的界定，较为代表性的总结有：
Krueger 认为创业决策是创业者在创业活动开始前综合考虑各种因素后选择创业的抉择，它可以指导创业者的创业行为。简丹丹等指出，创业决策是创业者的潜在心理，它会使创业者为开展创业活动进行充分准备[23]。根据上述对创业决策的定义可以看出，当前学术界对创业决策的概念的界定较为统一，定义的重点基本在于个体是否会开展创业或从事自雇工作。结合上述学者们的相关理论研究，本文认为创业决策是个体考虑自身的内在因素和外在因素后，是否将创业活动付诸实践的一种态度。
2.2.2 创业决策维度
创业决策即是否创业，在此部分，本文主要探究影响女性创业决策的理论因素。西方学术界主要从个性特质、家庭禀赋、社会资本三个维度展开。个性特质维度认为，影响女企业家和男企业家的因素大致相同，创业共同原因是渴望更自由的工作时间和更高层次的自我实现。不同的是：男企业家倾向更高的社会地位和家庭声誉，女企业家则侧重于追求自我独立，实现工作与家庭平衡[24]。家庭禀赋维度认为，女企业家较男企业家受家庭环境的影响更大，如果女性从家庭生活获取越多丰富的资源，其创业可能性就会越高[25]。社会资本维度认为，社会资源在女性创业过程中极为重要，社会网络能够为女性创业提供资金、人脉等关键性的资源[26]。国内学者依据上述维度，结合我国女性创业现状，对创业影响因素展开了实证分析。从个性特质维度来看，我国创业女性体现出与传统的性别规范不同的个性特质；创业女性的性别优势、成就动机等特质有利于她们开展创业活动。
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3 理论框架与研究假设.....................................13
3.1 理论框架 ........................13
3.2 人力资本与女性创业的关系 .....................................14
3.3 家庭禀赋与女性创业的关系 .....................................15
4 研究设计.......................................17
4.1 数据来源 ...............................17
4.2 变量选取 ...................................18
4.3 模型设定 ....................................20
5 实证分析.......................................21
5.1 变量的描述性统计和相关性分析 .................................21
5.1.1 描述性统计 ...............................21
5.1.2 相关性分析 ................................22
5 实证分析
5.1 变量的描述性统计和相关性分析
5.1.1 描述性统计
由于本文的分析对象为女性群体，在剔除男性样本、空缺值、遗漏值等无效数据，最终的样本量为 10551 个。其中，创业女性的有 437 个，占比约 4.32%。 表 3 报告了变量的描述性统计结果。从创业决策来看，选择自雇创业的女性比例较低，更倾向受雇就业。从创业绩效来看，女性的创业收入普遍较少，但工作满意度偏高。从人力资本来看，女性的教育程度偏低、方言水平较低，健康状况一般。从家庭禀赋来看，女性父母有创业经历和礼品礼金支出较少、家庭总收入呈现中等偏上的水平。从创业环境来看，政府鼓励创业态度偏低。从控制变量来看， 农业户口的、已婚状态、位于农村的中年女性较多。
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6 结论与展望
6.1 主要结论
女性创业是近几年来国内外学术界的一个研究热点。国内研究起步相对较晚，相关成果相对较少。本文基于 2016 年 CLDS 数据，使用 Probit 和 OLS 模型探究人力资本、家庭禀赋、创业环境对女性创业影响。在实证分析中，首先变量进行描述性统计、相关性分析；接着从人力资本、家庭禀赋、创业环境三方面分别研究其对女性创业决策、创业绩效的作用差异；最后进一步探讨人力资本、家庭禀赋、创业环境对不同个体特征、地区特征的女性创业影响的异质性效果。
人力资本模型结果显示，人力资本有助于提高女性创业可能性，促进女性创业绩效高质量发展。具体表现为：较高的受教育程度、健康的身体状态能明显有助于女性开展创业活动，提高女性的创业收入和工作满意度；熟练掌握语言技能会提高女性的创业几率，但不能促进女性的创业收入和工作满意度。家庭禀赋模型结果显示，家庭禀赋有利于推动女性开展创业活动，提高创业绩效；但家庭各维度的资本对女性创业作用表现出明显差异。表现为：家庭人力资本能提高女性创业几率、但对创业收入和工作满意度无明显的促进作用；家庭经济资本提高女性的创业几率和创业绩效，即家庭经济资本越丰富，女性创业的几率越高，越能实现高创业收入和工作满意度；家庭社会资本不能作用于女性创业决策和工作满意度，但能显著提高女性的创业收入。创业环境模型结果显示，创业环境对女性创业起积极促进作用。具体表现为：政府越鼓励创业，女性进行创业的可能性越大，创业收入和工作满意度越高。
本文的发现表明，她经济时代，一方面，女性通过受教育学习、掌握语言技能提高认知能力，能更好地识别出市场潜在的创业机会，激发创业热情。创业女性还能将专业知识、语言技能运用在创业活动中，能提高创业收入和工作满意度， 进而促进企业的高质量发展。同时，女性的健康状况越好，创业决策和创业绩效效应越强，这充分证明了“人力资本理论”。另一方面，通过家庭生活而获得知识技能、情感价值观等资源，产生的家庭禀赋效应能为女性提供家庭成员支持、获取一定的创业资金、缓解创业的社会嵌入阻力、更愿意投身创业活动。同时，创业女性将家庭禀赋作用于创业活动中，能为创业企业带来更多增益，进而促进创业企业蓬勃发展，有利于实现更高的创业绩效，这充分验证了“工作—家庭增益理论”。最后，在当前国家鼓励积极“以创业带动就业”的环境中，各种外部创业环境支持能够激发女性的创业热情，增加创业的可能性；但在创办企业发展过程中，创业环境是创业女性难以控制的，此时政府创业培训、税收等政策的优惠， 能从环境角度中对女性创业绩效的发展起至关重要的作用，这一过程证实了“组织环境理论”。
参考文献（略）