人力资源开发论文提纲应该怎么写？论文提纲大量运用标题和序号，可以使提纲醒目。标题和序号可以分为若干层次，大标题套小标题，大序号套小序号，帮助你理清论文写作思路。下面来谈谈人力资源开发论文提纲怎么写？
论文提纲范文样本一：新疆绿翔糖业公司人力资源开发战略研究
摘要
Abstract
第一章 导论
1.1 研究背景
1.2 选题的意义
1.3 文献综述
1.3.1 国外人力资源开发战略的文献综述
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究方法和研究内容
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究内容
1.5 技术路线
第二章 相关概念界定与理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 人力资源开发概念
2.1.2 人力资源开发战略概念
2.1.3 企业战略管理的概念
2.1.4 涉农企业
2.2 相关理论
2.2.1 人力资源开发理论
2.2.2 战略管理理论
第三章 新疆绿翔糖业公司人力资源开发现状分析
3.1 新疆绿翔糖业公司发展现状
3.1.1 公司生产经营情况
3.1.2 公司财务状况
3.1.3 公司在供给侧改革中的做法
3.2 新疆绿翔糖业公司人力资源开发现状
3.2.1 人力资源开发情况
3.2.2 企业人力资源管理中存在的主要问题
3.3 新疆绿翔糖业公司人力资源开发战略的意义
3.3.1 人力资源开发战略是企业战略的核心
3.3.2 人力资源战略可提高企业的绩效
3.3.3 利于企业形成持续的竞争优势
3.3.4 对企业管理工作具有指导作用
第四章 公司人力资源开发战略的环境分析-SWOT模型分析
4.1 SWOT分析
4.1.1 竞争优势
4.1.2 竞争劣势
4.1.3 机会
4.1.4 威胁
4.2 公司人力资源开发战略定位的SWOT分析
4.2.1 SO战略
4.2.2 WO战略
4.2.3 ST战略
4.2.4 WT战略
第五章 新疆绿翔糖业公司人力资源开发战略选择
5.1 人力资源开发战略的目标
5.2 人力资源开发的战略
5.2.1 人才发掘战略
5.2.2 企业人才结构优化战略
5.2.3 企业人才使用战略方案
5.3 新疆绿翔糖业公司人力资源开发战略的选择-QSPM矩阵分析法
5.3.1 内外关键因素的分析
5.3.2 QSPM矩阵评分
5.4 人力资源开发战略确定
5.4.1 人力资源开发战略
5.4.2 人员结构优化战略
第六章 新疆绿翔糖业公司人力资源开发战略的保障措施
6.1 更新思想观念，改进领导工作作风
6.2 优化企业组织结构，实现组织保障
6.3 转变人力资源管理的职能和体系，实现制度保障
6.4 重视财务工作，实现资金保障
6.5 营造浓厚的企业文化，实现企业文化保障
第七章 主要研究结论与研究展望
7.1 主要研究结论
7.2 研究不足与展望
参考文献
致谢
作者简介
导师评阅表
人力资源开发论文提纲
论文提纲范文样本二：新时期党政领导干部培训制度研究 --基于人力资源开发的制度功能分析
摘要
ABSTRACT
绪论
(一) 选题缘由及研究意义
1. 选题缘由
2. 研究意义
(二) 文献综述
1. 国内相关研究现状
2. 国外相关研究现状
3. 干部培训制度的历史演进
(三) 研究内容及拟解决的关键问题
1. 研究内容与目标
2. 本文拟解决的关键问题
(四) 研究方法与创新不足
1. 研究方法
2. 创新与不足
一、党政领导干部培训制度的理论审视
(一) 干部培训制度的理论解读
1. 人力资源开发:现代培训理念下的干部培训制度、功能
2. 党管干部与党管人才:中国语境中的干部培训制度
(二) 干部培训制度的分析框架
1. 分析维度的确立依据及相互间关系
2. 价值传播维度
3. 素质提升维度
4. 职能拓展维度
二、补钙:党政领导干部培训制度的价值传播维度分析
(一) 干部培训制度的价值传播缘起
1. 社会主义核心价值观的引领
2. 社会主义道德建设的基本需求
3. 社会主义和谐社会发展的整体性
(二) 干部培训制度的价值传播功能
1. 树立坚定的共产主义信仰
2. 马克思主义中国化最新成果的传播
3. 塑造统一的干部行为标准与价值认同
(三) 干部培训制度的价值传播实践
1. 坚持价值理念的实践培训
2. 价值主导,体系同构
3. 提升价值理念传播成果的实效性
三、强基:党政领导干部的素质能力提升维度分析
(一) 提升领导干部素质能力的缘由
1. 国家治理能力现代化的需要
2. 全面建成小康社会的指引
3. 五大发展理念的统领
(二) 党政领导干部素质能力的提升功能
1. 德行操守与人文修养的坚持
2. 强化领导干部的职业能力建设
3. 推动科学规范的干部素质培养模型建构
(三) 探索提升领导干部素质能力的路径
1. 转变和更新思想观念,做到与时俱进
2. 坚定主流意识的地位,强化责任担当
3. 宣传和建构示范榜样,提高自觉意识
四、联动:党政领导干部培训制度的职能拓展维度分析
(一) 干部培训制度的职能拓展缘由
1. 创新发展理念的指引
2. 国家治理体系现代化的统筹
3. 全面深化改革
(二) 干部培训制度的职能拓展功能
1. 培训与选拔任用
2. 培训与职级晋升
3. 培训与绩效考核
(三) 完善干部培训制度的职能拓展选择
1. 开拓创新,引入竞争择优机制
2. 统筹兼顾,整合优质培训资源
3. 与时俱进,强化政策扶持力度
结论
参考文献
致谢
论文提纲
论文提纲范文样本三：越南海防市高层次人力资源开发研究
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
第一节 研究背景
一、现实背景
二、理论背景
第二节 研究目的和意义
一、研究目的
二、研究意义
第三节 国内外研究现状
一、国外研究现状
二、国内研究现状
三、国内外研究述评
第四节 研究内容、研究方法和技术路线
一、研究内容
二、研究方法
三、研究技术路线
第五节 研究的创新点和局限性
一、研究的创新点
二、研究的局限性
第二章 相关概念界定和理论基础
第一节 人力资源的相关概念
一、人力资源
二、高层次人力资源
第二节 理论基础
一、人力资本理论
二、人力资源开发理论
第三章 海防市高层次人力资源开发现状
第一节 海防市基本情况
一、海防市自然地理特点
二、海防市社会经济发展现状
第二节 越南人力资源基本情况
一、人口规模、分布与性别比例
二、劳动力规模和分布
三、劳动力参与率及职业培训
四、就业人口情况
第三节 海防市高层次人力资源开发
第四节 海防市高层次人力资源开发的案例
一、科技人力资源开发
二、Savico公司人力资源开发
第五节 高层次人力资源开发存在的问题
一、高层次人力资源结构不合理
二、高层次人力资源流失现象严重
三、高层次人力资源开发政策缺乏系统性
四、高层次人力资源培训力度不足
第四章 国外高层次人力资源开发的经验借鉴
第一节 发达国家高层次人力资源开发经验
一、美国的高层次人力资源开发经验
二、新加坡的高层次人力资源开发经验
第二节 中国高层次人力资源开发经验
一、深圳市高层次人力资源开发经验
二、福州市高层次人力资源开发经验
第三节 国外高层次人力资源开发对越南海防市的启示
第五章 优化海防市高层次人力资源开发工作的建议
第一节 改善教育培训的质量
一、创新教育培训，提高教师队伍的素质
二、加大对教育培训的投资力度
三、加强教育培训的社会化
第二节 提高人口素质，改善社会生活环境
一、提高人民健康水平
二、培育良好的社会环境
第三节 完善高层次人力资源引进机制
一、制定具有吸引力的人才引进政策
二、创新“柔性引才”机制
结束语
附录
参考文献
致谢
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