本文是一篇社会学论文，本⽂的主要内容针对⺠营企业和劳动者的互动困境分析展开，分别从⺠营企业的制度倾斜、企业权⼒释放的具体呈现以及劳动者的⾏为偏差和⻆⾊认知偏差这⼏⽅⾯⼊⼿，对双⽅在劳动过程中的互动困境的具体问题作出描述与分析。
第⼀章绪论
1.1研究背景
社会学论文怎么写
劳动是⼈类社会⽣存和发展的基础，对⼈和社会的形成及发展具有根本性的决定意义。劳动关系作为最基本最重要的社会经济关系，⻓期受到党和国家的⾼度重视。2015年中共中央国务院出台《关于构建和谐劳动的意⻅》，意⻅中指出党和国家历来⾼度重视和谐劳动关系，党的⼗九⼤报告强调要努⼒构建中国特⾊和谐劳动关系，⼆⼗⼤继续提出要健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度。2023年3⽉，习近平总书记在看望⺠建⼯商联界委员时的讲话提到：“⺠营企业要在企业内部积极构建和谐劳动关系，推动构建全体员⼯利益共同体，让企业发展成果更公平惠及全体员⼯。”⾜⻅积极构建⺠营企业和谐劳动关系的重要性。
改⾰开放以来，我国市场化经济体制改⾰不断深⼊，社会经济层⾯的各个领域发⽣了重⼤变化，伴随所有制形式、产业结构、劳动⼒构成和企业经营管理模式的变化，我国企业的劳动关系也发⽣了巨⼤的转变，特别是在⺠营企业内部，劳动关系变得更加多元且具有市场化特征。不同于计划经济时期，劳动关系中的多⽅主体利益较为⼀致化，且单位制下的劳动者并⾮作为真正的利益主体参与和处理劳动关系事务。⽽在当下，⺠营企业雇主与雇员之间关系更加复杂多元，双⽅逐渐成为相对独⽴的利益主体，过去平等合作的分⼯关系也演化为合作与冲突并存的雇佣关系。在这⼀时期，劳资冲突成为社会经济层⾯最主要的⽭盾之⼀，劳资⼒量不平衡的问题⽇益凸显，严重阻碍了⺠营企业的发展。
......................
1.2研究意义
1.2.1理论意义
国内关于构建和谐劳动关系的研究⽂献很多，但相⽐于⻄⽅国家对劳动关系的研究已有较为成熟的理论框架，我国关于⺠营企业劳动关系的理论研究相对薄弱，且滞后于实践需求。现有研究多数是从宏观层⾯出发，着重探讨政府、⼯会和企业这三⽅对构建和谐劳动关系的作⽤，学科指导也多以政治学、管理学和法学为主。本⽂从社会学视⻆出发，基于社会互动理论，同时借助劳动过程理论，通过深⼊分析⺠营企业与劳动者在劳动过程中的互动关系，尝试提出构建⺠营企业和谐劳动关系的新思路，有助于丰富企业与劳动者之间的多重关系，为⺠营企业劳动主体双⽅提供⼀些理论参考，并且为劳动关系理论的研究发展提供⼀些新视⻆。
1.2.2现实意义
改⾰开放以来，中国为实现经济⻜速发展，⾛的是出⼝导向型经济路线，并采取劳动密集型的⼯业化战略，通过降低劳动⼒成本来吸引外资，从⽽导致劳动冲突不断。随着经济发展和产业结构的调整升级，经济发展模式向内需拉动型转变，这也对作为国⺠经济重要组成部分的⺠营企业提出了较⾼的发展要求。同时，随着经济体制改⾰的深⼊，我国劳动关系呈现出复杂化和多样化的趋势，劳动关系双⽅在利益分配等⽅⾯的⽭盾⽇益突出，新⽣代员⼯在劳动者群体中的占⽐也⽇渐加⼤，他们追求职业发展、实现⾃我价值以及维护⾃身利益的意识都较⾼，这也要求企业要转变管理⽅式。总体来看，劳动关系中还存在诸多不稳定因素，故⽽，探索⺠营企业与劳动者在劳动过程中的互动关系，从⽽找到和谐劳动关系的形成之路具有重要的现实意义。
.........................
第⼆章核⼼概念与理论基础
2.1核⼼概念
2.1.1劳动关系
劳动是⼈类⽣存和发展的基础性社会活动，劳动关系也是⼈类社会最为基础的社会关系之⼀，主要是指劳动关系主体双⽅在劳动这⼀社会⽣产活动过程中所形成的社会经济关系。本质上，劳动关系是劳动⼒提供者与劳动⼒使⽤者之间在根本利益⼀致的基础上，由具体利益所引起的博弈关系，表现为合作与冲突。关于劳动关系的定义，在不同政治体制的国家和不同社会发展阶段表述也不同。⽐如，“雇佣关系”、“劳资关系”、“产业关系”、“劳⼯关系”等。雇佣关系出现在封建社会和资本主义社会早期，雇员与雇主之间具有强烈的⼈身依附关系，雇主⼀⽅对受雇⼀⽅拥有绝对的话语权，因此“雇佣关系”⼀词也包含了“压榨”、“奴役”的意义。20劳资关系出现在资本主义制度确⽴之后，⼤量贫困的劳动者受资本驱使参与⽣产⼯作，资⽅与劳⽅之间存在着剥削与被剥削的关系，劳动者的权益保障仍旧被忽视，“劳资关系”⼀词也反映了资本家与劳动者之间的阶级对⽴关系，客观上两⼤阵营间具有难以跨越的阶级鸿沟。劳⼯关系是伴随国际⼯⼈运动和国际⼯⼈组织的成⽴出现的，劳⼯关系认为在⽣产关系中，应以劳动者为根本，坚持劳动者本位的原则，不仅关注劳动者在⼯作上是否获得尊重，还注意其在政治和社会地位⽅⾯的提升。
劳动关系有多种称谓，代表不同的内涵和价值取向。我国采⽤的是“劳动关系”⼀词，因此本⽂研究也使⽤劳动关系这⼀表述，具体定义采⽤程延园主编的《劳动关系》⼀书中的定义：“劳动关系是指管理⽅与劳动者个体及团体之间产⽣的、由双⽅利益引起的表现为合作、冲突、⼒量和权⼒关系的总和。它会受到⼀定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会⽂化背景的影响。
........................
2.2理论基础
2.2.1社会互动理论
社会互动是社会学中的⼀个基本分析单位。社会互动也可定义为社会相互作⽤或社会交往，是发⽣在个体之间、群体内部或外部之间以及个体与群体之间的社会⾏动。23在互动过程中，互动双⽅在特定环境中互相传递经验和信息，这⼀过程是⼈们对他⼈或群体采取社会⾏动和对⽅做出回应的反应性过程。但在根本上，社会互动是在微观情境中以⼈际关系交往的形式呈现。社会互动在社会学研究中是⼀个包含多种理论的系统，主要理论成果有符号互动论、拟剧论、社会交换论、常⼈⽅法论等等。
符号互动论由美国社会学家乔治⽶德提出，他将“符号”定义为能够代表其他事物意义的事物，例如语⾔、⼿势、眼神、⾯部表情等。24互动主体与客体在⼀定情境下通过符号进⾏有效沟通，社会互动才能顺利进⾏，因此符号互动论被认为是社会互动理论的主要形式。符号互动论的主要观点是：各主体之间通过符号的使⽤实现互动，在互动过程中产⽣了“事物的意义”，即事物本身不存在意义，是⼈们在互动过程中根据⾃我的理解赋予了事物意义。25这⼀过程是随着⼈们互动⾏为的变化⽽改变的，并不断影响着⼈们的主观意志。符号互动论的研究对象是个⼈的⾏为及活动，但是要了解个⼈⾏为，就必须了解群体的⾏为，因为从根本上讲，群体互动是个体互动产⽣的前提。
社会交换理论对社会交往互动中的报酬和代价进⾏了分析，理论中的交换⾏为并不仅仅是寻常意义上的买卖关系，同时还包含⼈类交往过程当中⼈际互动过程。26社会交换理论主张⼈类的⼀切⾏为都受到某种能够带来奖励和报酬的交换活动的⽀配，“奖励与互惠”是该理论的基⽯。因此，⼈类的⼀切社会活动都可以归结为⼀种交换，⼈们在社会交换中所结成的社会关系也是⼀种交换关系。社会交换理论从微观的层⾯去探讨⼈类的社会⾏为，认为⼈与⼈之间的社会互动是⼀种计算得失的理性资源交换，“公平分配”、“互惠”是该理论的主要规范及法则。27美国社会学家彼得布劳认为社会交换是群体间关系和个体间关系、权⼒的分化和同辈群体关系、对抗⼒量的冲突和合作的基础。
..........................
第三章⺠营企业与劳动者互动关系要素及逻辑分析.........................20
3.1⺠营企业劳动关系特征.....................20
3.1.1市场化.................................20
3.1.2契约化............................20
第四章⺠营企业与劳动者在劳动过程中的互动困境分析......................30
4.1⺠营企业权利主导下的制度倾斜..............................30
4.2⺠营企业权利释放的具体呈现...........................32
第五章⺠营企业与劳动者良性互动的优化策略............................43
5.1政府统筹，发挥宏观主导作⽤......................................43
5.1.1完善法律法规同时强化执法⼒度..........................43
5.1.2积极促进就业................................44
第五章⺠营企业与劳动者良性互动的优化策略
5.1政府统筹，发挥宏观主导作⽤
社会学论文参考
社会主义社会的安定平稳与劳动关系的健康和谐密切相关，构建和谐劳动关系也是⼈⺠政府⼯作的重要内容。为了使劳动关系更好更快的适应经济体制改⾰的深⼊发展，各级⼈⺠政府应以客观形势的需要，加强劳动⽴法与执法，积极促进就业，强化服务职能，从宏观层⾯上统筹，发挥主导作⽤。
5.1.1完善法律法规同时强化执法⼒度
随着《劳动法》、《劳动合同法》、《⼯会法》、《社会保险法》等重要劳动法律的颁布，我国的劳动法律体系也不断得到建⽴健全。同时，相关部⻔也陆续发布了有关劳动问题的规章，这些都⼤⼤充实了劳动法律法规的内容。但随着市场经济的深⼊发展，劳动⼒市场呈现出新的发展变化特征，劳动关系愈发多元、复杂和灵活，这就要求我国针对现有法律法规的不⾜及漏洞及时做出补充和完善。政府部⻔应结合我国实际，适当借鉴国外先进的劳动法律法规，对劳动关系及其附随关系的⽴法进⾏调整和完善。建⽴健全劳动关系⽴法不仅可以使劳动关系的确⽴和运⾏有法可依，还可为调节劳动关系⽭盾、处理劳动争议问题提供充分的依据和保障，这对于构建和谐劳动关系具有重要的法律意义。
与此同时，不断增强劳动监察执法⼈员的综合素质，加⼤劳动监察部⻔的执法⼒度也需紧跟⽴法的步伐。提⾼监察⼒度，对于违法违规的⺠营企业，要依法惩处企业经营者，并督促其加快整改，坚决将劳动领域的法律法规贯彻落实，不断增强劳动法律法规的强制性与威慑⼒，提⾼⺠营企业经营者的违法违规成本与法律责任，从⽽让⺠营企业经营者认识到违法违规的严重性，不敢侵犯⼴⼤普通劳动者的合法权益，真正做到有法必依、执法必严、违法必究。
.........................
第六章总结与反思
我国的⺠营企业是在改⾰开放历史条件下产⽣、发展和崛起的。改⾰开放45年以来，⺠营企业为我国社会经济的持续健康稳定发展和经济体制的顺利转型做出了积极的贡献，取得了历史性的成就，已经成为⽀撑和推动我国经济增⻓的重要⼒量，对维持我国社会的稳定和促进我国经济的发展起着举⾜轻重的作⽤。然⽽当下，我国⺠营企业的劳动关系发⽣了巨⼤的转变。作为国⺠经济中最富活⼒的组成部分，⺠营企业加剧了社会关系的变⾰，⽽⺠营企业劳动关系作为社会关系重要组成部分之⼀，其内在机制和运⾏规律也随之发⽣着巨⼤的变化，呈现出多元化、⾃由化、市场化和契约化的特征。这些特点引发了劳动关系的新问题，加之⺠营企业普遍⾯临着国内外市场的激烈竞争，2020年新冠疫情爆发以来，市场经济环境整体呈下⾏趋势，⺠营企业经营状况艰难，劳动关系更加紧张，劳动争议和劳动冲突事件频发，这些都影响到⺠营企业健康发展和社会和谐稳定。在新时代背景下，⺠营企业和谐劳动关系的建设显得尤为迫切。
尽管学术界对于⺠营企业劳动关系的相关问题已经做出了深⼊⼴泛的思考和研究，但是，随着社会转型和发展的持续推进，必然会催发更多变化与问题的产⽣，⺠营企业劳动关系领域将会出现更多复杂的情况，这就要求各学科的研究者在深⼊分析原有问题的基础上不断拓展理论研究空间，并在实践研究中紧跟时代，关注新问题，为构建中国特⾊和谐劳动关系通⼒合作。在此基础上，本⽂从社会互动理论视⻆出发，试图从微观层⾯对⺠营企业与劳动者在劳动过程中的互动关系做出细致具体的描述，以呈现劳动主体双⽅在互动思维和互动⾏为上的差异和协同，探索双⽅良性互动模式的形成路径，为⺠营企业和谐劳动关系的构建提出细微建议。
参考文献（略）