人力资源外包毕业论文提纲范例有哪些？毕业论文提纲不把全文的所有内容写出来，只把那些主要内容，提纲挈领式地写出来，主要是提供论文写作的思路，列出我们论文的框架结构，这样方便我们后续写论文。那么具体人力资源外包论文提纲如何写，快来看看吧。
论文提纲范文样本一：城镇化背景下湖南省农村人力资源开发研究
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 研究述评
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 研究框架
2 相关理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 人力资源
2.1.2 人力资源开发
2.1.3 农村人力资源
2.1.4 农村人力资源开发
2.1.5 城镇化
2.2 人力资源开发理论
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 二元经济理论
2.2.3 培训迁移理论
3 城镇化背景下湖南省农村人力资源开发现状
3.1 湖南省城镇化发展现状
3.2 湖南省农村人力资源开发现状
3.2.1 湖南省农村人力资源数量开发现状
3.2.2 湖南省农村人力资源质量开发现状
3.2.3 湖南省农村人力资源社会保障开发现状
3.2.4 湖南省农村人力资源教育开发现状
3.3 农村人力资源开发对湖南城镇化建设的影响
3.4 湖南省农村人力资源开发问题与分析
3.4.1. 法律法规、管理制度方面
3.4.2 财政投入力度不够
3.4.3 教育培训体制有待完善
3.4.4 社会文化环境需要正向引导
4 湖南农村人力资源开发的影响因素
4.1 农村人力资源开发的影响因素分析
4.2 湖南省农村人力资源开发的影响因素分析
5 湖南省农村人力资源开发的实证研究
5.1 农村人力资源开发对农民素质的影响作用
5.1.1 2015年湖南省农民收入基本情况
5.1.2 湖南省农民身体健康状况与平均月收入的等级相关分析
5.1.3 湖南省农民文化程度与平均月收入的等级相关关系
5.1.4 湖南省农民教育支出与平均月收入的等级相关关系
5.1.5 Mincer收入函数模型的构建与分析
5.2 湖南省农村人力资源开发影响因素的实证分析
5.2.1 教育、培训对人力资源开发的影响
5.2.2 财政投入对人力资源开发的影响
5.2.3 社会文化对人力资源开发的影响
6 国内外农村人力资源开发经验与启示
6.1 国外农村人力资源开发经验
6.2 国内农村人力资源开发经验
6.3 国内外农村人力资源开发的启示
7 城镇化背景下湖南省农村人力资源开发对策
7.1 健全法律法规,完善管理制度
7.1.1 建立并完善湖南省地方性法律法规
7.1.2 构建并完善多维度、多层级的农村人力资源开发管理体制
7.2 加大农村人力资源财政投入
7.2.1 加大农村教育资金投入,均衡分配教育资源
7.2.2 加大农村社会保障资金投入,改善农村卫生保健现状
7.2.3 加大农村基础设施建设,改善农民生活条件
7.3 完善农村教育事业,提高农村人力资源质量
7.3.1 加强湖南省农村基础教育,将义务教育落实到位
7.3.2 促进农村职业教育发展,提高农民实践技能
7.3.3 完善高等农业教育,加强农业研究建设
7.3.4 增强社会培训辅助作用
7.4 改善农村社会文化环境,引导农村人力资源自主开发
7.4.1 改善农村社会文化环境,创新“人才”评价方式
7.4.2 加强社会文化认同,打造品牌文化效应
7.5 注重农村人力资源开发与城镇化建设相结合
参考文献
附录A
附录B 攻读学位期间的重要学术成果
致谢
人力资源外包毕业论文提纲
论文提纲范文样本二：岳阳县农村人力资源开发问题研究
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 国内外研究评述
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
2 研究的理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 人力资源
2.1.2 农村人力资源
2.1.3 人力资源开发
2.1.4 农村人力资源开发
2.2 相关理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 城乡二元结构理论
3 岳阳县农村人力资源开发现状
3.1 社会经济状况
3.2 农村人力资源结构
3.2.1 性别结构
3.2.2 从业结构
3.2.3 受教育程度
3.3 农村人力资源转移状况
3.3.1 转移较为频繁
3.3.2 省内外转移人口基本平衡
3.3.3 转移的目标产业以第三产业为主
4 岳阳县农村人力资源开发存在的问题及其成因
4.1 农村人力资源开发的成效
4.2 存在的主要问题
4.2.1 性别结构不合理
4.2.2 非农业人口比重低
4.2.3 受教育程度整体不高
4.2.4 农村科技、培训体制不健全
4.2.5 开发理念落后
4.2.6 开发机制不畅
4.3 问题的成因
4.3.1 农村教育投入不足
4.3.2 农村人力资源开发的观念落后
4.3.3 农村人力资源开发的培训工作开展不力
4.3.4 农村缺乏吸纳农村劳动力转移有效载体
4.3.5 有效地人力资源配置机制尚未建立起来
5 国内外农村人力资源开发经验及借鉴
5.1 国外经验
5.1.1 日本经验：构建多元的农民培训格局
5.1.2 美国经验：打造农村人力资源科技教育体系
5.1.3 德国经验：制定职业教育与职业培训专门法
5.1.4 韩国经验：政府与社会力量共同投入多层次的农村教育
5.2 国外经验借鉴
5.3 国内经验
5.3.1 江苏省经验：大力培养农村人才市场,鼓励创新创业
5.3.2 内蒙古经验：完善制度体系打造多层次的就业平台
5.4 国内经验借鉴
6 提升岳阳县农村人力资源开发水平的对策建议
6.1 加大农村教育投入
6.1.1 落实教育优先发展的战略
6.1.2 增加财政对农村教育的投入
6.1.3 鼓励与支持社会力量对农村教育的投入
6.2 加强农村应用型人才培养的职业教育与职业培训
6.3. 提高农业现代化程度和城镇化水平
6.3.1 加快岳阳农村产业结构转型与升级
6.3.2 提高岳阳城镇化水平
6.4 健全劳动力市场运行机制与模式
7 结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究展望
参考文献
致谢
毕业论文提纲
论文提纲范文样本三：广东省惠州市农村人力资源开发研究
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的意义
1.2 国内外研究概况
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.2.3 相关研究评述
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
2 农村人力资源开发的相关理论基础
2.1 相关概念的界定
2.1.1 人力资源与人力资本
2.1.2 农村人力资源
2.1.3 农村人力资源开发
2.1.4 农村人力资源规划
2.1.5 农村人力资源培训
2.1.6 农村医疗服务体系
2.2 农村人力资源开发的理论基础
2.2.1 马斯洛的需求层次理论
2.2.2 舒尔茨的人力资本理论
2.2.3 二元经济结构理论
2.2.4 新经济增长理论
2.2.5 晏阳初先生的“平民教育”思想
3 惠州市农村人力资源现状及开发过程中存在的问题
3.1 惠州市社会经济概况
3.2 惠州市农村人力资源现状
3.2.1 惠州市农村劳动力资源及构成
3.2.2 农村人力资源身体素质概况
3.2.3 农民受教育水平概况
3.2.4 惠州市外来人口人力资源概况
3.3 惠州市农村人力资源开发过程中存在的问题
3.3.1 产业结构不合理
3.3.2 农村师资力量缺乏,硬件设施跟不上
3.3.3 农民参加培训的意识不强,积极性不高
3.3.4 农村医疗卫生投入不足
4 国内、外农村人力资源开发经验启示
4.1 国外农村人力资源开发经验
4.1.1 日本——重视农民再教育
4.1.2 美国——提高农民整体素质
4.1.3 印度——喀拉拉邦民众科学运动(KSSP)
4.1.4 韩国——“新村运动”
4.2 国内农村人力资源开发经验
4.2.1 广东——开展庄园经济模式
4.2.2 上海——开展农村专业技术职称评定制度
4.2.3 浙江衡州——创新农村人力资源开发机制
4.2.4 四川平昌县——注重农村人力资源开发管理
4.3 国内、外农村人力资源开发经验启示
4.3.1 因地制宜开展庄园经济模式
4.3.2 转变农民观念
4.3.3 积极开展农业技术推广
4.3.4 实行农村实用人才职称评定制度
4.3.5 扩大农村人力资源开发的外延
5 惠州市农村人力资源开发对策
5.1 加大财政投入力度,高度重视农民教育
5.1.1 完善农村基础教育设施建设
5.1.2 重点支持农村职业技术教育
5.1.3 普及农村成人教育
5.1.4 创新农村人力资源培训模式,实现培训多元化
5.2 加快发展现代农业,积极培育新型农民
5.2.1 转变农民观念,促进农民增收
5.2.2 调整产业结构,实现农村劳动力转移
5.2.3 加强科学技术推广,实现农业现代化同步发展
5.3 推进农村医疗建设,改善农村卫生条件
5.3.1 加大农村医疗卫生投入
5.3.2 加强农村公共卫生知识宣传
5.4 推进农村养老保险,完善社会保障体系
5.4.1 进一步完善城乡居民医疗保险制度
5.4.2 进一步完善农村养老保险制度
5.4.3 加强宣传,提高农民参保积极性
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
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