法律适用论文目录格式要求是什么?要写好法律适用毕业论文,那就必须掌握论文目录怎么写,只有这样才能写出合格的毕业论文,下面我们就一起看看法律适用论文目录的拟定方法。
法律适用论文目录
论文目录范文一:“48小时”工伤认定条款法律适用问题研究
摘要
abstract
引言
一、“工作时间”的认定
(一)工间休息是否认定为“工作时间”
(二)上下班途中是否认定为“工作时间”
二、“工作岗位”的认定
(一)因公出差与“工作岗位”的认定
(二)远程办公与“工作岗位”的认定
三、“抢救无效”的认定
(一)家中自救与“抢救无效”的认定
(二)放弃抢救与“抢救无效”的认定
四、“48 小时”起算点的认定
(一)司法认定中存在的争议
(二)诊断书的出具时间应认定为起算点
结语
参考文献
作者简介
致谢
法律适用论文目录范文
论文目录范文二:论表见代理构成要件的法律适用
摘要
abstract
引言
第一章 立法现状与司法实践中的问题探析
1.1 立法现状
1.2 司法实践中存在的问题
1.3 司法实践中的问题探析
1.3.1 构成要件的判定标准不统一
1.3.2 “本人可归责性”要件是否需要存有争议
1.4 本章小结
第二章 客观上存在代理权外观
2.1 代理权外观存在的独立性与必要性
2.2 代理权外观要件的特征及判定
2.2.1 代理权外观要件的特征
2.2.2 代理权外观要件的判定及主要考量因素
2.3 本章小结
第三章 相对人善意无过失
3.1 相对人善意无过失的含义
3.2 相对人善意无过失的判定及考量因素
3.2.1 善意无过失判断标准的理论争议
3.2.2 应采核实义务与客观因素相结合标准
3.2.3 善意无过失判断的考量因素
3.3 本章小结
第四章 本人的可归责性
4.1 本人可归责性要件的理论探析
4.1.1 国内学说争议
4.1.2 比较法上本人可归责性的立法例
4.1.3 本人可归责性要件的必要性
4.2 本人可归责性的判断标准
4.2.1 判断标准的学说争议
4.2.2 判断标准应采与因原则
4.3 本章小结
结语
参考文献
致谢
论文目录范文三:预告辞职法律适用问题研究
摘要
abstract
引言
(一)选题背景及意义
(二)文献综述
(三)研究方法
(四)论文框架
一、约定预告期的法律效力
(一)约定预告期不具有法律效力的观点评析
(二)约定预告期具有法律效力的观点评析
(三)约定预告期应具有法律效力
二、预告期内劳动者能否撤销辞职行为
(一)预告期内劳动者辞职行为不得撤销的观点评析
(二)预告期内劳动者辞职行为可以撤销的观点评析
(三)预告期内劳动者辞职行为不可撤销
三、劳动者违法行使预告辞职权的法律后果
(一)劳动者违法行使预告辞职权应承担赔偿责任
(二)劳动者违法辞职应承担赔偿责任的考量因素
(三)合理确定劳动者违法辞职应承担的赔偿责任
结论
参考文献
作者简介
致谢
从实际情况来看,需要大家做好充足的时间和资料准备,很多同学都是在写好论文之后才写的论文文献。以上3例法律适用论文目录模板可以多参照学习一下,如果有写作的指导需要,可以在线咨询。