人力资源招聘硕士论文参考文献格式是什么？本文以人力资源招聘论文为例，为大家列举80例论文的参考文献，希望能够帮助大家写好论文。
参考文献的格式案例一：基于用户思维视角的G公司人力资源招聘管理研究
[1]用友集团公司人力资源招聘管理优化研究[D]. 张鹏.西北大学 2016
[2]软动公司招聘管理优化研究[D]. 姚永钊.兰州大学 2019
[3]网络人力资源招聘的实证研究[D]. 刘兆彤.南京理工大学 2007
[4]A公司人力资源招聘管理体系优化研究[D]. 任楠薇.西北农林科技大学 2020
[5]W公司人力资源招聘体系的优化策略研究[D]. 翟昊.西北大学 2017
[6]T企业人力资源招聘问题研究[D]. 李安.北京交通大学 2018
[7]互联网金融公司招聘管理问题研究[D]. 郑南.南昌大学 2018
[8]蒙古国公共福利部门人力资源招聘的优化对策研究[D]. 图雅（BATBUYAN OTGONTUYA）.哈尔滨师范大学 2018
[9]Z公司人力资源招聘与培训管理研究[D]. 万湘.广东财经大学 2015
[10]Q公司的人力资源招聘管理[D]. 王晓艳.哈尔滨工程大学 2011
[1]哈尔滨乐泰药业有限公司员工招聘问题及对策研究[D]. 张丽.哈尔滨工业大学 2017
[2]DRRD公司招聘效能提升案例研究[D]. 张金龙.大连理工大学 2019
[3]B寿险公司员工招聘存在的问题及对策研究[D]. 万文茂.华中师范大学 2019
[4]中小企业招聘问题与对策研究[D]. 刘香凝.湖北工业大学 2018
[5]对中小企业招聘工作有效性的研究[D]. 朱媛媛.西南财经大学 2010
[6]胜任力模型在民用飞机装配工艺技术人员招聘工作中的应用研究[D]. 王震.华东理工大学 2015
[7]CY公司招聘工作研究[D]. 张莉.华中科技大学 2007
[8]G集团员工招聘工作体系设计研究[D]. 邹曜旭.南京大学 2020
[9]C公司招聘管理体系问题研究[D]. 柴小乐.河南大学 2014
[10]中小型企业招聘优化研究[D]. 严丽.首都经济贸易大学 2008
人力资源招聘硕士论文参考文献格式
参考文献的格式案例二：企业人力资源招聘中的信息不对称问题研究
[1]经典测评方法在企业招聘中的应用研究——浅谈G公司的测评方式组合运用[J]. 杜琳. 劳动保障世界. 2019(20)
[2]基于用人单位维度的高校毕业生就业质量评价体系研究——以X大学化工学院为例[J]. 高旭东,汪露,王睿,马也,唐婧亚. 大学教育. 2019(03)
[3]区块链在审计领域应用的探究[J]. 潘好强,陈骏兰. 财会学习. 2018(18)
[4]人力资源管理工作中的人员招聘问题分析[J]. 马鹏程. 人力资源管理. 2018(05)
[5]现代企业人才招聘博弈模型分析和策略研究[J]. 杜怡,李策. 农村经济与科技. 2018(06)
[6]无领导小组讨论法应用于企业招聘的实践[J]. 胡宇雯. 经营管理者. 2017(25)
[7]农产品信息不对称问题文献综述[J]. 周丰婕. 物流科技. 2017(08)
[8]探究人力资源招聘中信息不对称的经济效应[J]. 颜琳. 财会学习. 2016(15)
[9]基于人才培养的职业生涯规划管理[J]. 孙双进. 现代商业. 2016(09)
[10]试论“头脑风暴法”在医院招聘面试工作中的应用[J]. 伍敏谊. 企业改革与管理. 2015(16)
[11]高新企业人力资源管理面临的问题及新模式探讨[J]. 刘红梅. 企业改革与管理. 2015(01)
[12]企业人才招聘中的信息不对称及其解决方案探讨[J]. 许一平,周敏芳. 人力资源管理. 2014(04)
[13]信息不对称与高校教学督导工作[J]. 叶朝红. 学习月刊. 2014(02)
[14]关于信息不对称的研究综述[J]. 刘双艳. 中国城市经济. 2011(01)
[15]企业招聘工作中的逆向选择问题及其风险规避[J]. 陈方英. 泰山学院学报. 2009(04)
[16]信息不对称与畜禽食品质量安全的思考[J]. 王可山,李秉龙. 中国禽业导刊. 2005(17)
[17]旅游业“柠檬市场”现象及其规避对策[J]. 张晨. 价格理论与实践. 2005(06)
[18]关于“择优”问题[J]. 陈承旗. 建筑. 2002(04)
[19]信息经济学研究的历史和现状[J]. 孙士龙. 经济研究. 1988(07)
[1]求职者形象对面试官决策的影响：感性感知和理性感知的中介效应[D]. 陆梅珏.华东师范大学 2018
[2]西安煤航公司招聘流程优化设计研究[D]. 刘峥.河北地质大学 2017
[3]普莱医药公司研发人员招聘流程改进方案研究[D]. 修丽娟.吉林大学 2015
[4]网络中的平均介数研究[D]. 霍慧鸣.青海师范大学 2014
[5]A公司招聘问题分析及对策研究[D]. 陈春香.华南理工大学 2013
[6]公关企业招聘有效性研究[D]. 高云爽.首都经济贸易大学 2013
[7]浅议收入分配领域的公平与效率问题[D]. 岳婷.中国政法大学 2010
[8]我国大学生就业市场失灵问题研究[D]. 刘丽莎.北京交通大学 2009
[9]人力资源招聘中信息不对称的经济效应分析[D]. 周琴.东北财经大学 2007
[10]基于信息不对称理论的竞争情报保护研究[D]. 张娟.黑龙江大学 2007
[11]论民营中小企业如何吸引和留住人才[D]. 孙幼震.对外经济贸易大学 2007
硕士论文参考文献格式
参考文献的格式案例三：A公司人力资源招聘管理体系优化研究
[1]中小企业人力资源管理外包模式研究[J]. 韩守习. 人力资源管理. 2018(06)
[2]浅谈事业单位公开招聘存在的问题及对策[J]. 谢媛媛. 人力资源管理. 2018(01)
[3]微信招聘在安徽省中小企业的应用前景分析[J]. 高亚超,郑明飞. 价值工程. 2017(22)
[4]企业人力资源招聘现存问题及对策探究[J]. 唐孝全. 人力资源管理. 2017(04)
[5]中国互联网招聘发展史话[J]. 荆晓蕾. 互联网经济. 2017(03)
[6]有效的员工招聘体系对中小企业发展的重要性[J]. 董艳. 企业改革与管理. 2016(15)
[7]国有企业有效招聘模式研究[J]. 葛丽. 人才资源开发. 2016(04)
[8]现代企业人力资源招聘的误区分析及改善建议[J]. 赵红杰. 经营管理者. 2015(36)
[9]企业人才招聘有效性研究[J]. 张玉坤. 现代商业. 2015(33)
[10]云服务背景下旅游企业人力资源的招聘管理[J]. 杨海霞. 商场现代化. 2015(23)
[11]试论企业人力资源管理中的高效招聘与精准面试[J]. 陈素惠. 现代经济信息. 2015(12)
[12]浅谈人力资源招聘有效性分析和提升对策[J]. 周毅. 经营管理者. 2015(09)
[13]企业人力资源招聘问题及对策研究[J]. 娄建英. 中国管理信息化. 2015(04)
[14]试析企业进行有效招聘的思路[J]. 徐志斌. 经济师. 2015(01)
[15]企业人才招聘的有效性[J]. 葛江浩. 中外企业家. 2014(33)
[16]大数据技术在网络招聘中的应用研究——以K企业为例[J]. 董晓宏,郭爱英. 中国人力资源开发. 2014(18)
[17]社交网络环境下网络招聘优化研究[J]. 段凤仪,刘辉. 人力资源管理. 2014(09)
[18]人力资源结构调整优化提高人力资源效率研究[J]. 刘平信,杨建玲. 企业改革与管理. 2014(12)
[19]E公司人力资源管理存在的问题及优化建议[J]. 聂莉君. 企业改革与管理. 2014(01)
[20]现代企业人才招聘问题研究[J]. 陶沙. 南京工程学院学报(社会科学版). 2013(03)
[1]用友集团公司人力资源招聘管理优化研究[D]. 张鹏.西北大学 2016
[2]基于用户思维视角的G公司人力资源招聘管理研究[D]. 柯华.广东工业大学 2021
[3]软动公司招聘管理优化研究[D]. 姚永钊.兰州大学 2019
[4]网络人力资源招聘的实证研究[D]. 刘兆彤.南京理工大学 2007
[5]Z公司人力资源招聘与培训管理研究[D]. 万湘.广东财经大学 2015
[6]Q公司的人力资源招聘管理[D]. 王晓艳.哈尔滨工程大学 2011
[7]跨文化背景下无锡K公司人力资源招聘管理研究[D]. 王勇.安徽大学 2012
[8]W公司人力资源招聘体系的优化策略研究[D]. 翟昊.西北大学 2017
[9]T企业人力资源招聘问题研究[D]. 李安.北京交通大学 2018
[10]互联网金融公司招聘管理问题研究[D]. 郑南.南昌大学 2018
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