人力资源管理论文写作任务要想完成好，有两大环节是必须注意的。第一是规范好格式要求，二是按步骤进行撰写。这样最后不仅各部分内容完整，还都符合标准。对格式要求的了解工作，应该在动笔写作前就做好。这点学生们要特别注意。只有对于每一步骤，每一细节的格式要求都了解透彻，才能最终完成一篇合格的论文。人力资源管理论文最终完成质量是否合格，其重要性我想不用再多说。下面笔者就来讲讲最新人力资源管理论文格式要求有哪些，有哪些注意点，大家继续往下看。
人力资源管理论文格式要求
一、纸型、页面设置、版式和用字。
1、论文一律用标准A4型纸(297mmX210mm)打印。
2、页面分图文区与白边区两部分，所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。白边区的尺寸(页边距)为：天头(上)25mm,地脚(下)20mm,订口(左)25mm,翻口(右)20mm.文字图形一律从左至右横写横排。文字一律通栏编辑。
二、论文封面
1、封面由文头、论文标题、作者、单位、职务(岗位)等项目组成。
2、文头：封面顶部居中，占两行。上一行内容为“浙江新安化工集团股份有限公司”用小三号宋体;下一行内容为“人力资源管理论文”,3号宋体加粗。文头上下各空一行。3、论文标题：2号黑体加粗，文头下居中，上下各空两行。
3、论文副题：小2号黑体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
4、作者、单位、职务(岗位)等项目名称用3号黑体，内容用3号楷体，在正副标题下适当居中左对齐依次排列。为保持封面的整体美观，可对行距做适当调整。
三、论文部分
1、论文由论文目录(提纲)和题目、作者姓名、完成日期、摘要、关键词、正文、注释、参考文献、附录等项目组成。
2、需要列目录的论文，目录要独占一页。“目录”二字用3号黑体，顶部居中;以下列出论文正文的一、二级标题及参考文献、附录等项及其对应页码。用小4号宋体。3、论文题目：用3号黑体，顶部居中排列，上下各空一行;4、作者姓名：题目下方居中，用四号楷体。
3、完成时间：作者姓名下方居中，字样为“X年X月”,用四号楷体。
4、摘要：作者姓名下空一行，左起顶头，写明“摘要”字样加粗，点冒号，接排摘要内容。一般用五号字，字体用楷体。
5、关键词：摘要下方，左起顶头，写明“关键词”字样加粗，点冒号，接排关键词。词间空一字。字型字体同摘要。
6、正文：关键词下空一行开始。正文文字一般用5号宋体，每段起首空两格，回行顶格，单倍行距。
7、正文文中标题：一级标题。标题序号为“一、”,4号黑体，独占行，末尾不加标点。如果居中，上下各空一行。二级标题，标题序号为“(一)”,与正文字体字号相同，独占行，末尾不加标点;三、四、五级序号分别为“1.”、“(1)”和“①”,与正文字体字号相同，一般不独占行，末尾加句号。如果独占行，则不使用标点。每级标题的下一级标题应各自连续编号。
8、注释：注释采用脚注形式。加注符号以页为单位排序，标在须加注之处最后一个字的右上角后，用带圈或括弧的阿拉伯数字依次标示。同时在本页留出适当行数，用横线与正文分开，左起空两字后写出相应的注号，再写注文。每个注文各占一段，用小5号宋体。建议使用电脑脚注功能。
9、参考文献：在正文项目后空两行左起顶头用四号黑体写明“参考文献”,另起行空两格用5号宋体编排参考文献内容，每个参考文献都另起行。参考文献以文献在整个论文中出现的次序用[1]、[2]、[3]、[4]……形式统一排序、依次列出。
参考文献的表示格式为：
着作：[序号]作者、译者、书名、版本、出版地、出版社、出版时间、引用部分起止页。期刊：[序号]作者、译者、文章题目、期刊名、年份、卷号(期数)、引用部分起止页。会议论文集：[序号]作者、译者、文章名、文集名、会址、开会年、出版地、出版者、出版时间、引用部分起止页。
10、附录：在参考文献后空两行左起顶头用四号黑体写明“附录”字样，另起行编排附录内容，格式参考正文。
人力资源管理论文怎么写好
前期积累准备工作;
首先，我们需要做好准备工作，这里的准备工作是指做好我们的研究内容，我们在写人力资源管理论文之前，将自己的研究方法、研究结论都准备好，这项工作是论文最大的基础，非常重要。
列出论文大纲;
一般而言，论文的结构是：摘要、前言、研究背景、基础理论、研究内容方法、研究结果及讨论、总结、参考文献。我们在写论文之前，要思考好整篇人力资源管理论文分成那几个模块，每个模块我们都需要写哪些内容。
可以从中间开始写;
一般论文的摘要需要反复修改，而前言又会觉得无从下手，面对前言和摘要踟蹰不前，还不如从我们最熟悉的那部分着手，从我们自己的人力资源管理研究内容开始写，一边写一边思考论文的摘要应该包含哪些重点，前言应该覆盖哪些研究背景现状，当我们写好自己最熟悉的那一部分，论文其他部分就变得水到渠成啦。
时刻关注论文的重心;
我们写论文的时候，有时会觉得是不是这个也要加进去，那个也要放进去，觉得什么东西都有必要介绍一下，在研究背景、基础理论投入了过多的篇幅，这种做法是不可取的。
我们论文的重点一定是在自己的研究工作上，前面都是为了我们自己的研究工作做铺垫，点到即可，不需要全面展开介绍，如果觉得需要介绍的话，可以通过标注参考文献的方式，千万不要放错重心。
每个小节的点睛之笔;
每个章节应该在最后一个段落有一个点睛之笔，做个小总结，让阅读论文的人能够很容易的把握住重点。
重新审视论文;
论文写完之后，一定要重新核对若干遍。前几遍重点看文章是否需要调整结构，是否有没有写到位，或者写的有问题的地方，进行粗条;之后，查看文章的表述方式是否精确，进行细调;最后，更改格式，检查错别字等。这部分工作可以请导师、师兄给出一些建议。
一篇合格的人力资源管理论文，格式要求必须规范好，各步骤部分必须完整。这是最基本的要求。人力资源管理论文的格式要求体现在多个方面，切不可只重其一不知其二，都得全面熟知，才能在写作过程中严格规范好。文中详解了人力资源管理论文的格式要求和相关内容，大家看完想必收获不少，希望可以对学生们的写作起到一定的指导作用。