软件工程师论文摘要万能模板一：IT业软件工程师的工作满意度问卷编制和职业锚类型研究
开展IT业软件工程师的工作满意度及职业锚的类型研究，对于IT企业提高软件工程师的工作满意度，稳定企业软件工程师队伍具有重要作用。目前，国内还缺乏较具科学性的IT业软件工程师工作满意度测量工具，为促进对国内IT业软件工程师工作满意度和职业锚类型的研究，本研究旨在初步编制出一份较具科学性和实用性的IT业软件工程师工作满意度量表，修订Schein的职业锚量表为中文版量表，并检验其测量学特性，建立中文版的职业锚量表。在导师及各位IT业界朋友的帮助下，在预备研究、预测研究和正式研究中，共选取了国内9地，共68家IT企业的近400名软件工程师作为被试，采用文献法、访谈法和问卷法，使用探索性因子分析、验证性因子分析、方差分析等统计手段，自行编制出适合IT业软件工程师使用的工作满意度问卷，修订了Schein开发的职业锚量表，并对工作满意度问卷和职业锚问卷的测量特性作了较深入的探讨。研究结果表明：第一，IT业软件工程师工作满意度的评价指标主要有四项：工作成就感、工作回报、同事关系和上级支持，修订的中文版职业锚量表共有八个评价指标：自主／独立型锚，安全／稳定型锚，技术能力型锚，管理能力型锚，创业型锚，服务／奉献型锚，挑战型锚和生活型锚。第二，IT业软件工程师的工作满意度问卷具有良好的同质性信度，整份问卷的Cronbachα系数达到．9251，修订的职业锚量表具有良好的同质性信度，整份问卷的Cronbachα系数达到．9207。第三，自编的IT业软件工程师工作满意度问卷有较高的内容效度、构想效度和效标关联效度，修订的职业锚量表具有良好的构想效度。第四，IT业软件工程师工作满意度在工作成就感和同事关系两个构面上满意度处于中等偏上水平，在工作回报和上级支持两个构面处于中等水平，总体满意度处于中等偏上水平。IT业软件工程师的主导职业锚为生活型锚、挑战型锚、创业型锚、技术能力型锚。第五，性别、婚姻状况、工龄、企业规模、企业性质、职务、学历对工作满意度和职业锚的各个维度存在不同的影响。第六，通过对工作满意度的四个构面和职业锚的八个构面做结构方程路径分析得到，工作成就感仅仅与挑战型锚有关，上级支持与自主／独立型锚、管理能力型锚和创业型锚相关。
软件工程师论文摘要万能模板二：西安软件工程师婚姻满意度与婚姻情感、意志和行为的关系研究
软件工程师是近几年来新兴行业的一个特殊群体的代表。相比较一般的工薪阶层，他们拥有良好的教育背景，经济收入相对较高，是人们羡慕的对象。但他们也要面临巨大的职业压力，迎接技术不断更新对脑力的极大挑战，这些对他们的婚姻生活或多或少会产生影响。本研究探讨西安软件工程师婚姻满意度问题，为软件工程师婚姻家庭研究提供更科学有效的理论依据，制定系统、科学和有针对性的婚姻家庭策略，以此改善软件工程师的婚姻关系，提高他们的婚姻质量。本研究采用Olson婚姻质量问卷（ENRICH）、情感量表、婚姻心理控制源量表（MLOC）和Locke—Wallace婚姻调适测定等标准化的心理测验量表，对西安多个软件公司的204名软件工程师进行问卷调查。同时也调查了219名一般职员，并对两组人员的研究结果进行比较。本研究主要探讨四个方面的问题：1、西安软件工程师婚姻满意度状况；2、西安软件工程师婚姻情感、意志和行为的基本状况；3、西安软件工程师婚姻情感、意志和行为与婚姻满意度的关系；4、婚姻情感、意志和行为对西安软件工程师婚姻满意度（以下简称软件工程师）的预测作用。研究结果表明：1．软件工程师婚姻满意度显著高于一般职员。主要表现在过分理想化、夫妻交流、解决冲突的方式、角色平等性和信仰一致性等方面。2．软件工程师婚姻满意度存在显著的年龄、经济收入、父母教养方式和家庭形态差异。3．软件工程师与一般职员情感不存在显著差异。软件工程师情感不存在性别和年龄差异。不同经济水平的软件工程师情感存在差异，高收入的软件工程师更多正性情感，情感更为平衡。4．在婚姻意志中的婚姻努力维度方面，软件工程师优于一般职员。软件工程师婚姻意志存在显著的性别、年龄、经济收入、父母教养方式和家庭形态差异。5．软件工程师婚姻行为表现显著优于一般职员，主要表现在经济、娱乐、人生观和感情维度上。不同经济收入和教养方式的软件工程师婚姻行为显著不同。6．软件工程师情感中的情感平衡维度与婚姻满意度的夫妻交流、婚姻满意度、解决冲突的方式、业余活动和性生活5个因子，婚姻满意度的总分及心理项目分值显著正相关。软件工程师情感与婚姻满意度相关高于一般职员。7．软件工程师婚姻意志中的能力维度与婚姻满意度的过分理想化、婚姻满意度、性格相容性、经济安排和性生活5个因子，婚姻满意度的总分及心理项目分值显著正相关。软件工程师婚姻意志与婚姻满意度的相关高于一般职员。8．软件工程师婚姻行为与婚姻满意度的过分理想化、婚姻满意度、夫妻交流、解决冲突的方式、业余活动、与亲友的关系、角色平等性和信仰一致性8个因子，婚姻满意度的总分及心理项目分值显著正相关。软件工程师婚姻行为与婚姻满意度相关高于一般职员。9．婚姻情感中的情感平衡维度、婚姻行为中的人生观和幸福维度对软件工程师婚姻满意度有直接效应；婚姻情感通过情感平衡维度，婚姻意志中的努力和能力维度，婚姻行为中的人生观、幸福、娱乐和具体行为维度对软件工程师婚姻满意度有间接效应；婚姻意志中的努力和能力维度通过婚姻情感中的情感平衡维度对软件工程师婚姻满意度有间接效应；婚姻行为中的具体行为维度通过婚姻意志中的努力和能力维度、婚姻行为中的幸福维度对软件工程师婚姻满意度有间接效应；婚姻行为中的娱乐维度通过婚姻意志中的努力维度对软件工程师婚姻满意度有间接效应；婚姻行为中的经济维度通过婚姻意志中的努力和能力维度对软件工程师婚姻满意度有间接效应。本研究考察了软件工程师婚姻满意度、情感、意志和行为的基本情况，探讨了他们的婚姻情感、意志和行为与婚姻满意度的相互关系和因果关系，制定了系统、科学和有针对性的婚姻家庭策略，为此类研究提供了较科学和有效的理论依据，丰富了人们对这一研究领域的认识。
软件工程师论文摘要文献
“工业化社会”向“知识型经济社会”的逐渐转型，导致高科技和知识创新成为促进经济增长的核心因素。社会的转型导致社会人才结构的变化，进而也导致了工作与学习之间关系的变化。在知识、科技迅速发展的背景下，过往“为工作做准备”的学习工作模式如今必须结合“工作和学习相互融合”的新原理，学习将一改往日固化的流程，实现在工作中动态变化的过程。因此，也就浮现了目前人力资源开发中备受关注的新课题——“工作场所学习”。本研究主要关注的是知识型人才的典型代表之一—IT行业的软件工程师的工作场所学习。本研究共分两篇。第一篇为研究基础篇，阐明研究背景、选题原因、研究设计和研究文献综述。其中研究设计及过程包括研究问题的界定，目标群体的确定的条件，抽样的方式，数据采集和整理的方法，以及文本分析方法的概述。第二篇呈现了研究结果。这其中又可大致分为研究发现和研究反思两部分。第三章通过扎根理论的分析，展现了工作场所具体知识、技能学习的发展过程，具体表现为工作场所学习的内容、方式和影响因素。第四章尝试应用焦点分析法，从专业认同的角度来定义和分析工作场所学习，具体包含个体在专业发展过程中的文化认同、性别认同和知识结构认同的内容。第五章则是利用较为成熟的“实践共同体”的理论体系反思IT行业软件工程师工作场所学习的发展模式。本研究在国际“工作场所学习”研究成果的基础上，针对我国IT行业软件工程师这一特定群体的工作场所学习进行了进一步的研究，从工作场所知识、技能发展的视角、偏向社会学意义的“专业认同”的视角、偏向实践的视角对此问题作出了自己的建构。希望通过本研究能为我国IT行业人才培养模式的突破起到一定的支撑或借鉴意义!
软件工程师论文摘要万能模板四：基于Java的企业软件工程师考试系统的设计与实现
随着科学技术的不断发展,信息技术广泛应用在政府培训管理领域,带动了企业人力资源管理信息化水平的不断提高,每年企业都有固定比例的员工培训费用来进行企业内部员工培训,通过Internet互联网和计算机技术进行在线教育培训,已经成为企业在进行人力资源开发的主要趋势。在企业软件工程师方面的人才培养和开发中,遇到了企业员工参与培训积极性不高、缺少自我提升渠道、培训效果难以保障的难题,为此提出了开发在线教育培训系统的课题。本文通过分析现阶段企业日常教育培训工作中存在的不足,结合对软件工程师的要求,设计了基于Java的企业软件工程师技能考试试题管理系统,设计该系统使得企业内部的网络工程师教育培训规范化、网络化、系统化、信息化。本文采用MVC模式系统分层技术,并使用Cruise Control、NAnt Build等工具软件搭建了连续集成开发环境,提高了系统开发的灵活性、开发效率和系统质量。使用Java平台实现了基于C/S结构的应用程序,使用可视化图形技术实现了客户端界面的动态管理,降低了客户端的部署和维护要求,优化了客户界面。交互式统计分析功能由Crystal Reports插件实现,使用Dataset组件实现了对格式化EXCEL数据的导入导出。系统功能在SQL Server 2008数据库管理系统上完成了数据库表的设计与部署。本文在系统开发过程中,完成了系统需求和设计实现的工作,在需求分析中,从功能需求和非功能需求进行了分析,功能需求中给出了用例分析和详细描述;系统设计主要进行了系统技术架构、功能、集成和数据库设计,系统的功能结构分为考官模块和考生模块。系统中的考官方面的设计包括试卷、题库、成绩以及基本资料的管理。考生的方面包括登录、答客观题、答题计时、IDE环境中完成项目操作题、交卷、自动评分、查看成绩。并给出了技术架构图和结构功能图;本文采用截图的形式显示系统功能实现的界面,并给出类图和序列图分析,最后进行系统测试,在进行测试后,分析了系统的功能性和非功能性的测试。通过对设计出的系统进行实现和测试,得到设计出的企业软件工程师技能考试试题管理系统的各项功能都得到了顺利实现,系统整体运行稳定。该系统能够切实提高企业日常员工技术培训水平,提高了企业员工培训效果,降低现有培训复杂程度,促进了企业在信息化培训、信息化考核领域的发展,为企业在将来的其他科目中建立信息化培训考试系统奠定了基础。
软件工程师论文摘要万能模板五：A企业软件开发员工激励机制研究
企业持续发展的关键在于不断提升竞争力,提升竞争力的关键在于发挥人的主观能动性,表现为人力资本的不断提升。软件企业作为知识型企业,其核心价值是人力资源价值。因此,建立与完善人力资源激励制度是软件企业的核心任务。论文首先分析了软件开发员工的人力资源特征与需求特点,传统激励的不足与软件开发企业激励的区别。随后,对A企业软件员工离职的访谈与分析,揭示了企业人力资源管理中存在的六大类问题:工作单调枯燥、个人能力提升达不到预期、考核体系不完善、薪酬体系不完善、员工职业规划缺乏、没有适合企业发展的培训体系、企业文化匮乏。将访谈获得的问题根据人力资源激励相关理论,划分为工作相关激励机制满意度、考核相关激励机制满意度、薪酬福利相关激励机制满意度、成长发展相关激励机制满意度、企业文化相关激励机制满意度五大类。针对这五大类激励机制满意度问题设计了调查问卷,对在职软件人员进行问卷调查。运用SPSS软件对有效调查问卷进行统计分析。分析表明,被调查员工对于以上五种激励机制满意度普遍偏低。按照行业工作年限、企业工作年限、年收入、职位,对满意度进行比较,不同职位员工对以上五种激励机制满意度也存在显著差异。这说明公司激励机制满意度问题不仅是一个普遍性问题,还是一个结构性问题。因此,对五种激励机制满意度中的细项进行了分析,并界定了普遍性特征还是结构性特征。概括而言,员工对于客观性的问题认同相对较高,比如工作环境好、工作具有挑战性、付出与回报相匹配、个人能力能得到提高等。而对于主观性问题认同度相对较差,如工作量分配恰当、考核真实反映个人与团队绩效、组织氛围民主、良好的沟通渠道、良好的跨部门合作、富有团队精神的部门等。此外,员工职业生涯规划和系统的培训存在制度性缺失。结合企业发展阶段与研究结果来改善与设计A企业的激励机制。首先,提高软件开发人员工作兴趣和个人能力为目标进行工作再设计。其次建立弹性工作制度,平衡开发人员的工作与生活。再次,促进企业软件开发人员的合作与竞争,建立虚拟团队以及宽松的企业氛围。工作相关因素的设计与改善来提高员工激励,促使员工由被动工作变为主动工作,热爱工作岗位并为企业创造价值。针对软件企业的特点设计考核相关激励机制,将个体考核与团队考核绩效相结合,真实体现员工个体绩效。结合企业实际情况将软件开发岗位分为四大类,针对这些岗位所要达到的目标,分别设计了绩效考核指标。结合当地薪资水平、企业发展阶段、企业盈利状况与A企业研究结果设计经济激励。针对软件开发四大类岗位设计了不同的薪酬激励政策。福利部分也相应做了完善与设计。成长发展激励,主要是针对软件开发员工的职业生涯规划与培训两个方面进行了框架设计。加强企业文化建设主要是强调了授权与沟通对于软件开发员工的重要性。总之,激励机制是现代人力资源管理中的核心问题。论文旨在针对软件开发人员的特殊性、企业的发展阶段,正确运用激励措施,建立与完善企业的激励机制,使员工更好地为企业创造价值。
软件工程师论文摘要文献参考