人力资源规划博士论文提纲出不来怎么办？本文以人力资源规划论文为例，为大家列举了3篇论文提纲范文，多参考学习，希望对你的论文写作有帮助。
论文提纲目录范文样本一：台湾地区中小企业组织变革与组织绩效关系之实证研究--基于人力资源规划管理视角
中文摘要
Abstract
第一章绪论
第一节研究背景
第二节研究动机与目的
一、研究动机
二、研究目的
第三节研究内容
第四节论文创新与不足
一、论文创新之处
二、存在的不足
第二章相关文献综述
第一节中小企业的人力资源管理文献
一、人力资源管理的理论基础
二、人力资源规划管理的意涵
三、人力资源规划管理的相关研究
四、文献评述
第二节中小企业的组织变革文献
一、变革的学术观点
二、变革理论之探讨
三、组织变革的相关研究
四、文献评述
第三节中小企业的组织绩效文献
一、组织绩效的定义与特性
二、组织绩效的类型
三、组织绩效的相关研究
四、文献评述
第四节本文研究视角与意义
第三章研究设计
第一节研究架构与假设
一、研究思路与理论模式
二、研究假设
第二节研究构面
一、人力资源规划管理之衡量构面
二、组织变革之衡量构面
三、组织绩效之衡量构面
第三节研究对象与量表建构
一、人力资源规划管理量表建构与量表预试
二、组织变革之量表建构与量表预试
三、组织绩效之量表建构与量表预试
四、正试问卷研究对象
第四节数据分析方法
第四章研究构面之现状及差异分析
第一节研究样本描述统计分析
第二节中小企业人力资源规划管理现况及差异情形
一、台湾地区中小企业人力资源规划管理之现况
二、不同背景变项之台湾地区中小企业人力资源规划管理之差异分析
三、综合讨论
第三节中小企业组织变革现况及差异情形
一、中小企业组织变革之现况
二、不同背景变项中小企业员工对组织变革之差异分析
三、综合讨论
第四节中小企业组织绩效现况及差异情形
一、中小企业组织绩效之现况
二、不同背景变项中小企业员工对组织绩效之差异分析
三、综合讨论
第五章实证研究与分析
第一节相关性及预测能力分析
一、人力资源规划管理与组织变革之相关分析
二、人力资源规划管理与组织绩效之相关分析
三、组织变革与组织绩效之相关分析
四、人力资源规划管理、组织变革与组织绩效之相关分析
五、人力资源规划管理、组织变革与组织绩效之预测力分析
六、综合讨论
第二节实证结果分析
一、人力资源规划管理、组织变革与组织绩效之结构方程模式关系
二、人力资源规划管理与组织变革之结构方程模式关系
三、人力资源规划管理与组织绩效之结构方程模式关系
四、组织变革与组织绩效之结构方程模式关系
五、人力资源规划管理、组织变革与组织绩效之结构方程模式修正
六、综合讨论
第六章结论与展望
第一节结论
第二节研究不足与展望
参考文献
攻读学位期间公开发表论文及著作
附录
致谢
人力资源规划博士论文提纲
论文提纲目录范文样本二：两岸寿险业企业策略、企业文化、人力资源规划策略对组织绩效影响之研究
摘要ABSTRACT第一章绪论
1.1研究动机
1.2研究目的第二章文献探讨
2.1人寿保险产业
2.1.1台湾与中国大陆整体环境概况
2.1.2台湾与中国大陆寿险业产业环境概况
2.1.3台湾地区寿险业的转变
2.1.4中国大陆保险业发展问题
2.2企业策略
2.2.1企业策略的意义
2.2.2企业策略的层级
2.2.3企业策略的类型
2.3企业文化
2.3.1企业文化的定义
2.3.2企业文化的类型
2.4人力资源规划策略
2.4.1人力资源规划的意义
2.4.2人力资源管理策略
2.4.3人力资源规划构面
2.5组织绩效
2.5.1组织绩效的意义
2.5.2组织绩效衡量方式
2.6人力资源规划策略与组织绩效第三章研究方法
3.1研究流程
3.2研究架构
3.3研究假设
3.4研究变量之操作性定义
3.4.1企业策略的变数
3.4.2人力资源规划策略的变数
3.4.3企业文化的变数
3.4.4组织绩效的变数
3.5研究范围与对象
3.6数据分析方法
3.6.1问卷调查法
3.6.2统计研究方法第四章实证结果与分析
4.1各构面信度与因素分析
4.1.1企业策略
4.1.2人力资源策略
4.1.3企业文化
4.1.4组织绩效
4.2两岸样本分析比较
4.3Pearson相关分析
4.3.1两岸整体各构面之相关分析
4.3.2台湾地区各构面之相关分析
4.3.3大陆地区各构面之相关分析
4.4典型相关分析
4.4.1企业文化与企业策略之典型相关
4.4.2企业文化与人力资源策略之典型相关
4.4.3企业策略与人力资源策略之典型相关
4.4.4企业文化与组织绩效之典型相关
4.4.5企业策略与组织绩效之典型相关
4.4.6人力资源策略与组织绩效之典型相关
4.5线性结构关系模式
4.5.1两岸寿险整体模式
4.5.2大陆地区寿险整体模式
4.5.3台湾地区寿险整体模式
4.6回归分析
4.6.1两岸寿险整体模式
4.6.2大陆地区寿险整体模式
4.6.3台湾地区寿险整体模式
4.7实证总结第五章结论与建议
5.1研究结论
5.1.1企业策略对人力资源规划策略之关系
5.1.2人力资源规划策略对组织绩效之关系
5.1.3企业策略对组织绩效之关系
5.1.4干扰变项(企业文化)之影响
5.2研究贡献
5.3中国寿险业创新型企业文化之建构
5.4寿险业全面品质管理策略
5.5寿险业人力资源规划策略
5.6后续研究建议参考文献问卷致谢读博期间
博士论文提纲
论文提纲目录范文样本三：企业人力资源预测与规划研究
第一章绪论
1.1企业人力资源预测的背景和意义
1.2企业人力资源预测的基本原理及其研究现状
1.2.1预测的含义与基本原理
1.2.2企业人力资源预测方法及研究现状
1.3论文的工作和内容安排
1.4论文的创新处
第二章企业人力资源预测理论基础
2.1分岔及混沌理论
2.1.1运动稳定性理论
2.1.2分岔理论
2.1.3混沌理论
2.2神经网络
2.2.1神经网络的发展历史
2.2.2神经细胞
2.2.3神经网络简介
2.2.4多层感知器网络
2.2.5神经网络学习机理
2.3灰色理论
2.4小结
第三章企业人力资源需求预测
3.1引言
3.2非线性混沌动力学预测
3.2.1混沌的内涵及其未来观对预测的影响
3.2.2企业人力资源需求指数混沌动力学模型的建立
3.2.3企业人力资源需求指数的混沌动力学模型分析
3.2.4实证分析
3.3企业人力资源需求的灰色预测
3.3.1灰色预测理论
3.3.2企业人力资源灰色预测
3.4小结
第四章企业人力资源结构预测
4.1引言
4.2企业人力资源结构分析
4.3企业总产值和经济效益的预测
4.3.1非线性动力学理论预测方法
4.3.2企业总产值的预测
4.3.3经济效益预测
4.4企业离职人员比重和员工总数的预测
4.4.1企业离职人员比重预测分析
4.4.2企业员工总数预测分析
4.5企业人力资源结构的ANN预测
4.5.1人工神经网络预测理论与算法
4.5.2企业人力资源结构预测实证分析
4.6企业人力资源结构的混合回归预测研究
4.6.1回归预测理论分析
4.6.2企业人力资源结构的混合回归预测
4.7小结
第五章企业人力资源储备管理研究
5.1引言
5.2企业人才储备现状及其特点
5.3企业加强人才储备管理的意义
5.4企业人才储备管理应该注意的几个问题
5.5小结
第六章企业人力资源规划与管理研究
6.1企业人力资源规划概述
6.1.1人力资源规划的含义
6.1.2人力资源规划的目标
6.1.3人力资源规划的作用
6.1.4人力资源规划的内容
6.1.5编制人力资源规划的程序
6.2人力资源供求预测
6.2.1人力资源需求预测
6.2.2人力资源供给预测
6.3人力资源供求综合调控平衡
6.3.1企业人力资源供大于求
6.3.2企业人力资源供不应求
6.3.3企业人力资源供求平衡
6.4小结
总结与展望
1总结
2展望
参考文献
发表论文和参加科研情况说明
致谢
以上是人力资源规划论文提纲范文样本，如果你了解更多关于论文写作的资料或者注意事项，可以在本网站查阅；如果需要论文写作的帮助，可以在线咨询。