人力资源管理论文

本文是一篇人力资源管理论文，本研究的结论表明，DHRMP与服务型领导是提高员工晋升前景，降低离职意愿的关键变量。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以科技型国有企业的技术员工为研究对象，选取JXZY集团直属的JX研究所作为具体研究对象。...

本文是一篇人力资源管理论文，笔者对该学校教师离职倾向的影响因素进行了探讨，试图找到影响该校教师离职倾向的因素，以期在该校教师产生离职倾向和做出离职行为之前，给学校领导提供...

本文是一篇人力资源管理论文，本文的创新之处在于：(1)以汾酒集团为研究对象，在国内外薪酬体系分析研究的基础上，结合汾酒集团薪酬体系现状及经营目标责任书的新背景提出一系列薪酬体...

本文是一篇人力资源管理论文，本论文在进行理论分析的过程中，采用了成人学习理论、成本-效益分析理论以及企业内部培训相关理论，对员工培训体系进行了深度探讨。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文研究提出的对策仅仅从企业和员工视角出发，忽略了外部环境因素的影响，如市场、政策、疫情等不可控因素没有考虑，存在一定的片面性和局限性。...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过对X公司薪酬体系的系统调查与优化设计，丰富和发展了企业薪酬体系研究，并为X公司的薪酬改革提供了重要借鉴。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文针对JG公司绩效考核体系中存在的问题，通过对JG公司绩效考核体系的再设计，将JG公司对项目团队的考核和对设计人员的考核结合在一起，统一了共用的考核...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过问卷调查法、统计分析法对S制药公司的人力资源现状、营销人员构成、员工培训现状等进行分析，发现S制药公司营销人员培训存在的问题及成因。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以人力资源管理中的经典理论，胜任力理论和人岗匹配理论作为研究基础，论述了其提出的背景、意义和演进历程。在具体理论的研究中，本文注重归纳总结...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过分析研究S医药公司高技能人才培训的开展情况，发现目前的培训体系已经无法满足企业的发展。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以监控人员实际工作为研究对象，梳理的结果具有一定实用性。但因为作者学识、经验以及研究能力有限，资料收集存在一定不全面，导致本文研究有些缺陷...

本文是一篇人力资源管理论文，本文结合H科技公司现行薪酬体系现状，梳理出H科技公司员工薪酬体系存在的问题，采用适合H科技公司薪酬体系相关理论，对H科公司薪酬体系提出优化建议。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以N百货公司的南区中层管理者为研究对象，通过文献法、问卷调查、访谈法等方式探索研究影响N百货公司中层管理者胜任力提升的关键因素。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文选择A物流公司作为研究对象，采用案例分析法、问卷调查法等方法，以人力资源管理理论为指导开展研究。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文构建理论模型，提出研究假设。通过问卷调查的方式收集270份有效问卷，运用统计分析方法以验证模型的合理性。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以培训相关理论为基础，立足于H公司人力资源现状和培训工作实际，采用调查问卷和深度访谈的方式对专业技术人员的培训信息进行收集，归纳总结存在的...

本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对混合式学习研究理论和研究成果的学习，根据对B医药公司发展战略和行业现状的分析，通过调研问卷和访谈的形式，深入了解B医药公司销售员工混合...

本文是一篇人力资源管理论文，本研究基于资源保存理论，团队正念作为一种集体认知，能够为团队成员提供丰富的人际关系资源、注意力资源与情绪资源。当团队知识共享意愿较低时。...

本文是一篇人力资源管理论文，本文以泰斗云公司现有薪酬体系为研究主体，以薪酬管理相关理论为指导，分析企业的整体经营状况和人力资源组成，通过开展薪酬满意度问卷调查、员工访谈等...